初级经济师考试人力资源专业涵盖个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等知识方面。从人力资源管理角度来看，了解个体的心理和行为对于管理非常关键。在考试中，考生需要熟悉个体心理学的基本概念、心理发展阶段、认知过程等内容。同时，团体心理与行为对于组织内部成员之间的互动和影响也很重要。考生需要了解相关理论、团队建设与管理技巧等内容。另外，工作态度和行为对于员工的工作表现和组织的效益也具有重要影响。在考试中，考生需要熟悉工作态度的形成过程、工作满意度、员工离职率等相关知识。总的来说，初级经济师考试人力资源专业主要考察考生对于人力资源管理理论和实践的掌握程度，以及对于员工心理和行为的理解能力。
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