初级经济师人力资源管理考试主要包括人力资源管理概述、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。学生需要全面掌握相关理论和实务知识，才能在考试中表现更优异。
个体心理与行为方面，考试内容主要介绍个体在组织中的心理特征和行为表现，包括个体心理学基础知识和各个方面的行为模式等内容。在团体心理与行为方面，内容主要涉及组织中形成的各种团体，如小组、团队等的心理特征和行为规律，比如团队建设、团队协作、团队冲突处理等。同时，考试还包括工作态度与行为方面的内容，主要是员工对工作的态度和行为表现，如工作动机、满意度、投入度等。
人力资源管理概述方面主要包括人力资源管理的定义、职能、目标等内容，它是学生必须熟练掌握的基本概念。在招募与甄选方面，学生需要了解招聘计划制定、招聘方式选择、面试技巧等内容，这是人力资源管理的重要环节。考试还包括绩效管理，它是一个评价员工工作表现并采取相应措施的过程，包括绩效考核、绩效奖励、绩效改进等。最后，薪酬福利管理是指组织为员工提供的薪酬和福利待遇，它包括薪酬设计、福利政策、员工激励等内容。
总的来说，初级经济师人力资源管理考试的各个章节都非常重要，考生需要全面掌握相关知识和实务技能，才能顺利通过考试。
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