初级经济师人力考试是包括人力资源管理专业知识与实务科目的考试。它涵盖了多个方面，包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等。这些知识与实务是人力资源管理的重要组成部分，涉及员工招募、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等内容。
在初级经济师人力考试中，考生需要掌握人力资源管理专业知识与实务的不同章节。这些章节涵盖了个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等内容，并要求考生能够将其运用到实际工作中。
具体内容包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。考生需要认真学习和准备，以顺利通过初级经济师考试。
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