初级经济师人力资源管理考试科目是初级经济师考试的一部分，涉及人力资源管理的基本概念、职能与实务。该考试共14个章节，主要包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等内容。这些内容涵盖了人力资源管理的基本理论和实践技巧，并对相关法律法规有所介绍。通过该考试，考生需要具备分析和解决实际问题的能力，才能获得初级经济师人力资源管理的资格证书，提高自己在该领域的专业水平和竞争力。如果您正在准备初级经济师人力资源管理考试，希望您能够掌握相关知识和技能，以顺利通过考试，提高自己的职业发展和就业竞争力。
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