本文将介绍初级经济师人力资源考试的考试科目和内容。该考试是一项全国统一的考试，包括公共科目和专业科目两部分。公共科目中的《经济基础知识》分为六个模块，即经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。而专业科目中的《人力资源管理专业知识与实务》包括十四个章节，即个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。考生可根据自身的工作需要来选择报考《人力资源管理专业知识与实务》科目。初级经济师人力资源考试要求考生要对人力资源管理的各个方面都有一定的了解和掌握。
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