考证狂魔的考证之路：中级经济师真的好考吗？看看就知道

以荷倩（化名来称呼）而言中级会计师好考吗，她堪称是个对考证极度热衷之人，她宣称自己手中握持着16个证书，其中包含会计从业资格证，还有心理咨询师证，也有注册人力资源管理师证，甚至连教师资格证都有……

时至2022年，她立下志向，要去挑战，达成拿下“6证”的目标，将其凑齐至22个，此等情况让人惊讶得咋舌不已。

然而，尽管证件数量不少，可荷倩目前依旧仅仅是HR主管，负责管理自身以及一名前台工作人员。那么，为何众多证书并未给秀晴带来显著效益呢？

细心剖析一番，荷倩手里持有的证书，通过留意察觉，能够找寻到，证书之中，存在着一些，与她所修专业关联并不紧密的，还有一些，当下已然被废止取消的，另外一些，是特别冷门的，甚至就连众多90后从事人力资源工作的人员，压根闻所未闻的情况。

直截了当地讲，她手中所拥有的那些证书，其中有不少都归属那种只要缴纳了费用便能够通过，抑或是仅仅翻阅几天书籍、寻觅代考途径便可以通过的类别，而市场大体上对此并不怎么予以认可。

所以，证书不在多寡，在于有没有实际用处。

我的友人吴倩身为一名HR，她跟我讲，她于去年寻觅工作之时遭遇挫折，她发觉凭借自身那几年的工作经验，却不存在能令人眼前一亮的工作成果，压根就没有任何人乐意给予她机会。

所以，荷倩去年也立志要考几个证。

但是起步网校，荷倩觉得，考什么证，比考证本身更重要。

那时，她挑选了许久，还借助直播答疑的契机，向人力资源研究方面的老师进行了咨询，最后下定决心，不顾一切地去考中级经济师（人力资源）。

话说回来，这个证着实不太容易考取，存在有人历经2年才通过的情况，也存在有人耗用4年才通过的情况，并且其每年在全国范围内整体的通过率是低于30%的。

但反过来说，收益也大。

荷倩于人力资源研究院学习了一套课程，备考历经半年左右时间，超出预料的状况乃是一次性通过两科。更令吴倩欣喜至极的是，在拿到证书后不久，她便成功实现跳槽成为HR经理。

存在一种考证圈的现象，即，越好考的那种证，它越不具备含金量，而越难考的证，其含金量反倒越高。

1、你可以永远相信中级经济师

于社会招聘信息里你能够发觉，一方面，诸多人力资源行业的证书皆已“作古”，没人予以关注；另一方面，稍微想要获取高一些的薪酬，那招聘条件便会增列一条：持有中级经济师证书。

中级经济师市场认可度高，原因在于它成了人力资源行业唯一的“国考”证书。它和某些地方性资格认证不同，那些跨区域就没用了。“中经证书”是国家人社部直接认证的。

拿到了证，往后不论你于何处工作，朝着哪座城市变换工作中级会计师好考吗，但凡那些稍微较为不错的企业就都会有需求，都会予以认可。

并且，中级经济师，不存在需要初级证书的益处可不单单是升职加薪，还有诸多实实在在的作用。比如说申请补贴、减免个税、评定职称、积分落户等等，它在这些方面都要比市面上的其他证书具备优势得多。

1.含金量高： 人社部颁发，职业资格和职称认证；

2.技能补贴： 各地可申请1000-2000元不等的政府补贴；

3.个税抵扣是这样的，依据个税的规定，对于纳税人而言，其接受技能人员职业资格继续教育，在能取得相关证书的当年，就可以依照3600元定额来扣除个税。

4.积分入户，于上海落户能加注一百积分，于广州则可增添三十积分，助力你安稳定居那一线城市。

5.符合所规定的国家条件，当达到了退休的年龄之时，会依照退休工资的标准，将退休金增加百分之十。

6.涨薪利器： 级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了

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2.中级经济师报考条件怎么样？

有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？

虽说并非每一位HR都具备报考中级经济师的资格，然而其报考的条件能够讲是极为宽松的。

首先，专业不受限制，人力专业能考，非人力专业也可以考，学历同样不受限制，全日制学历被认可，非全日制学历被认可，自考学历也被认可。

其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。

但也需满足以下其中一项条件：

存在一点是需要予以留心的，鉴于报考的人数呈现出愈发增多的态势，政策存在着极有可能发生缩紧的情况，在此建议那些满足报考资格条件的HR，要尽早去进行报名，要尽早达成上岸的目标！（附注，要是想知悉更多的报考指南内容，滑动到文章的末尾处去查看，又或者在文章末尾处添加考证班进行咨询）。

3、一次拿到“中经”证书的关键是什么？

有没有人实施过相关统计呢，发现几近一半的高考状元都是源自教师家庭而出身的。难道这是归因于教师群体具备高智商，从而孩子遗传了爹妈那高智商的缘故吗？

并不见得，本质上是教师比普通人掌握了更多的“考试方法论”。

倘若没有这些方法论，即便学习再多的知识，基本上依旧如同“裸考”一般。然而，若要想达成通过考试的目的，“裸考”这种方式是极为容易的。

中级经济师只需考两科，分别是《经济基础知识》，以及《专业知识与实务》，其中人力资源管理专业考的是该科，题型是选择题，包括70道单选题与35道多选题，并且不考数学！

如果在一年之内打算通过两科，那便需要一套成熟的考试方法论。要么亲自钻研出极为靠谱的方法论，要么向已拿到证的朋友去请教方法，要么就去找一个具备真材实料的老师，以及值得信赖的机构。