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哈尔滨金融专科学院2022年招博士48人

来源:网络整理 2026-04-12 20:09:40

一、学院简介

想了解学院简介,可查看校园网主页,其网址为http://www.hrbfu.edu.cn/。

二、招聘计划

2022年,学校打算引进48名博士,招聘的岗位、数量以及专业要求,详细情况可见《哈尔滨金融学院2022年博士招聘计划表》,此计划表为附件1。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.拥有中华人民共和国国籍,遵守法律法规,行为举止端正,具备适应高等院校工作所需的政治素质与文化素养,有着坚定的政治方向以及理想信念,全面贯彻并执行党的基本理论、基本路线、基本方略,拥有较高的政治觉悟。

2.对教育事业满怀热爱之情,专心致志于培育人才,心甘情愿地作出奉献,展现出强烈的事业之心以及高度的责任感。拥有出色的创新本领与良好的发展潜力,具备岗位所需的业务素养以及职业性能力。

哈尔滨金融学院博士招聘_哈尔滨金融专科学院_博士招聘条件

3.具备团队协作精神以及整体大局观念,严格遵守职业行为准则与学术道德规范,拥有较高的学术修养水准以及一定程度的学术声誉威望,熟悉对于本学科、本领域而言最新的研究进展动态情况,具备能够推动本学科向前发展所必需的能力以及相应水平。

4.身心处于健康状态,仪表呈现端庄之态,具备正常履行岗位职责所需的身体条件,能够胜任本职工作,并且可以承受一定程度的工作压力以及工作强度。

5.要求是,本科阶段所学专业、硕士阶段所学专业、博士阶段所学专业,这三者中间,无论哪一个阶段,所学专业都要与应聘岗位要求专业相同或者专业相近,并且,要获得全日制博士学位。

6.年龄需在40周岁以下,也就是1982年11月1日之后出生,不过,特别优秀并且急需的人才,经过学校研究决定,是能够适当放宽年龄限制的。

(二)下列人员不得报名

1.在校学习期间受到纪律处分的。

2.工作期间受过党政纪律处分的。

3.存在学术不端、师德师风问题的。

哈尔滨金融学院博士招聘_哈尔滨金融专科学院_博士招聘条件

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

5.正在接受立案审查的。

6.在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的。

7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、相关待遇

按照人才引进的专任教师岗位博士,依据《哈尔滨金融学院高层次人才引进暂行办法(修订)》(哈金院〔2022〕94号)(附件2)来落实事业编制,发放安家费、人才津贴并提供科研启动金,享受相应人才待遇等,且学校会为住房困难人员提供周转房。

五、报名及资格审查

(一)报名时间:2022年11月4日--11月17日。

(二)报名方式

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报名所使用的邮箱是hjygkzp@163.com,报名时联系的电话为83147184。

(三)报名材料

1.哈尔滨金融学院应聘人员登记表(附件3)。

2.二代身份证正、反面。

3.具有本科阶段毕业证、学位证哈尔滨金融专科学院,硕士阶段毕业证、学位证,博士阶段毕业证、学位证,出自港澳台地区与国外院校毕业的,要提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。

4.研究成果方面的材料,当中被SCI、CSSCI等收录的论文,要提供检索方面的证明。科研项目呢,得提供立项的通知文件,以及能够证明个人参与名次的相关材料。

5.哈尔滨金融学院应聘人员思想政治鉴定表(附件4)。

6.职称证书原件。

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7.应聘岗位所需的其他材料。

就上述材料而言,其电子版会运用压缩包的形式,发送至报名邮箱,并且邮件主题要标明作为“姓名 + 应聘岗位代码 + 所学专业”。

(四)资格审查

学院针对应聘人员展开资格审查工作,之后,借助电子邮件或者电话的方式,给应聘人员反馈审查的结果。

六、考试

本次招聘依据本次“人才周”活动政策,不设开考比例限制,还能够采用直接面试方式来进行。面试运用百分制计分方式,按照不同招聘岗位的需求,分别采用试讲、答辩、综合面试等考核方式。面试成绩低于60分的人属于不合格,不会被聘用。

七、体检与考核

1.获收到体检通知的应聘人员,会被学校予以组织,前往三级甲等医院施行体检。体检所遵循的标准,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》展开执行。

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2.对体检合格的人员,开展思想品德考核工作一流范文网,主要针对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面予以考察,同时对人事档案展开审查,并且对应聘资格条件进行复审。

3.体检、考核、复审不合格者,不予聘用。

八、公示及聘用

针对那些体检、考核皆是达标的拟聘人员,学校会把他们在校园网的主页之上予以公示。公示的期限结束之后,要是没有任何异议哈尔滨金融专科学院,便会上报给省人力资源和社会保障厅备案,进而办理聘用的手续。

九、相关说明

(一)启用试用期机制,该试用期时长是6个月(对应届毕业生而言则是1年)。当试用期限满了满足合格条件的人员,会被给予正式的聘用;若为不满足合格条件的人员,会被解除所进行的聘用。推行“师德一票否决”制,在试用阶段要是出现违背师德师风相关行为的人员,会被实施解聘。

(二)应聘人员若存在弄虚作假、提供材料不实等行为,或者不符合相关规定以及录取原则,那么其录用资格将被取消。

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