河北省图书职称改革：重大成果可申报高级职称

河北省深化图书资料专业人员职称制度改革

取得重大成果可直接申报高级职称

近日，河北省人社厅印发了相关方案，河北省文旅厅也印发了相关方案，两部门联合印发了《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的实施方案》，该方案明确提出，要通过一系列措施来建立健全职称制度，这些措施包括健全制度体系，创新完善评价标准，创新完善评价机制，促进职称制度与人才培养使用相衔接，加强评审监督服务等，以此来建立健全符合图书资料行业特点的职称制度，且该制度设置要合理，评价要科学，管理要规范，是针对图书资料专业人员的职称制度。

构建完善制度体系，图书资料方面专业人员职称设有初级、中级、高级，初级职称当中又分设了员级、助理级，高级职称里分设副高级、正高级。员级、助理级、中级、副高级、正高级职称的名谓顺序分别是管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。正高级职称对应事业单位专业技术岗位一至四级，副高级职称对应专业技术岗位五至七级，中级职称对应专业技术岗位八至十级，助理级职称对应专业技术岗位十一至十二级，员级职称对应专业技术岗位十三级。

使得评价标准得以完善，德是首要考量，将职业操守归入图书资料专业人员评价的首位之处，凭借个人述职、考核测评等诸多方式，全面考察图书资料专业人员的职业道德以及从业行为河北省职称管理系统，积极倡导爱岗敬业，着重强化服务意识一流范文网，坚定地坚守道德底线，要知道违反职业道德和操守的学术不端等行为实行“一票否决制”，一旦发现通过弄虚作假获取的职称，全部都要撤销，依据图书资料行业不同岗位类型所呈现的特点，分别制定职称评价标准。

创新评价机制，要建立健全业内评价机制，该机制以同行专家评议为基础，还要灵活采用多种评价方式，像专家评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等河北省职称管理系统，以此提高职称评价的针对性与科学性。进一步打破户籍、地域、身份、档案等方面的制约，畅通各类图书资料专业人员职称评价渠道。对于取得重大原创性研究成果，以及为图书资料事业发展作出重大贡献的专业人员，放宽学历、年限等条件限制，可直接申报评审高级职称。针对引进的海外高层次人才与急需紧缺人才，能够放宽年限等条件的限制。对于长期身处艰苦边远地区以及基层一线工作的图书资料专业人员，不设置论文方面的要求，重点考察其实际工作的业绩，适度拓宽学历、年限等方面的要求。

要强化监管服务，依据职称评审权限下放的需求，去建立健全各级职称评审委员会，条件不成熟之时，可构建由跨地区、跨系统专家所组成的评审委员会，要健全职称评审委员会核准备案制度，完善职称评审委员会工作程序以及评审规则，还要加强对职称评审全过程的监督管理，建立职称评审回避制度、公示制度以及随机抽查、巡查制度。（记者解楚楚）

(责编：方童、祝龙超)