考公还是考编？先搞懂公务员和事业编考试的区别

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被称为山香小编的人，为大家整理出了公务员考试与事业单位考试之间存在的区别，各位同学们是能够进行收藏的哦。

接下来，我们要去仔细瞧瞧，公务员考试以及事业单位考试到底具体存在着什么样的区别呢？

一、招考的区别

考取公务员的招录方式包含国考，省考，定向选调，普通选调这些方式，它们全都由对应的公务员局进行组织，这个公务员局要么是国家公务员局、要么是各省的公务员局，而且通常是一年举行一次。

身为在职公务员，在成功考上公务员后，便不可以再去参与国考以及省考了，要是未来打算变更所处环境，同时还想保留公务员编制，那就仅有两种途径，一种是获得提拔重用，另一种是参加遴选考试。

事业单位，其招录是事业单位招聘考试，各地区存在省统考方式，还有市联考形式，也有县招考途径，甚至有单位自行招考等多样方式，招录的人员要签订招聘合同，每年具体招录的次数不固定，有可能是一年一次，也有可能是一年多次。

依据合同内容存在的差异，事业单位针对在职人员考事业编将存在确定的限制，存在部分情形是允许考试的，然而需要担负违约金，存在部分情形是直接不许可考试的；不过，事业单位在职人员考公务员是不存在限制的，在合同期内进行考试也是没有问题的，不会予以阻拦。

事业单位的招考，主要是面向科、教、文、卫、交通等系统展开，在报考的时候还存在一些具体的限制情况。比如说报考教师岗位的人员，需要具备教师资格证，而报考医院岗位的人员，则需要拥有医师资格证书等等。

二：笔试组织的机构

公务员考试中，笔试组织通常是如下进行的，人事部公务员管理司承担相应工作，各省所属人事厅局所属人事考试中心参与其中，此处人事考试中心为事业单位，该考试中心负责命题，同时组织报名且组织考试，它属于公共服务机构 ，市人事厅局所属人事考试中心也是如此参与组织。

事业单位考试，笔试常常是招考单位经由委托省以及地级市的人事厅局所属的人事考试中心来进行命题，之后组织报名工作，再开展考试，最后将成绩名单提交给用人单位，不过部分单位会自行命题并组织实施。

三、笔试科目

(一)公务员的笔试科目

参加公考时，其公共科目笔试涵盖行政职业能力测验，也就是行测，以及申论这两科，并且，每一个科目的满分均为100分。

行测主要包含5个部分，其中有言语理解与表达，还有数量关系，另外有判断推理，并且有资料分析。

常识判断。行测各部分分值的分布如下。

【行测分值分布表(130题)】

在申论考试里，常常会考查的题型一共有五种，分别是，归纳概括类，综合分析类，贯彻执行类，提出对策类，文章写作类。

(二)事业单位的笔试科目

事业单位的考试科目主要有职测和综应，部分单位考专业知识。

1.职业能力倾向测验

它类似于公务员考试里的行测科目，不过呢，它有着自身特色，它依据岗位各异，划分为综合管理类（A 类），社会科学专技类（B 类），自然科学专技类（C 类），中小学教师类（D 类）以及医疗卫生类（E 类）这五类。

题型方面，主要涵盖常识判断部分，言语理解与表达部分，其中言语理解与表达又包含逻辑填空、片段阅读、语句表达，还有判断推理部分，判断推理里有逻辑、图形、定义、类比、事件排序，以及数量关系与资料分析。

2.综合应用能力

综合应用能力大多是主观性试题，这个科目有点像公务员考试里的申论科目，不过实际上它比申论考试的题型要复杂得多。题型方面主要有这样一些，有归纳概括，有提出对策，有综合分析，有校阅改错，有论述评价，还有材料作文。

3.专业知识

事业单位录用考试包含专业知识笔试这一内容，事业单位依据自身业务方向、管理职能来设置考试内容，着重考察应试者的专业知识，还重点考察应试者的专业技能。

涵盖管理类专业知识，涵盖计算机类专业知识，涵盖审计财会类专业知识，涵盖医疗卫生类专业知识，这些构成了专业科目。不同招录系统的考试科目不一样，卫生系统常见的考试科目是医学基础知识，是护理基础知识等；,教育系统常见的考试内容有教育学，有心理学（教育心理学），有教育法律法规，及各学科专业知识等。

四：考试难度

从考试难度的整体上说，公务员考试更难一点。

公务员考试，在题量方面，题量较大，在题型方面，题型广泛，而且题目难度更深。事业单位命题，不像公务员要求那般高，甚至存在某些招考单位自行去组织命题。

公务员考试，报考的人数众多，竞争极为激烈，考试通常一年举行一回，好多同学考了不止一次才成功考上，这是一项需要长时间努力且艰巨的任务。

事业单位进行招聘的时候，次数相当多，然而报名的人数目相比较而言较少，要是本人针对此有一定的理论知识基础，并且寻觅到正确的、适合自身汲取学问的方式方法，那么在两个月的时间内成功考上的人也不在少数。并且就算一次未能成功考上，也不至于白白浪费一年的时间精力，每年事业单位组织招考的次数比省级公务员考试、国家级公务员考试多了许多，报考的次数多了，成功上岸获取工作资格的机会也就更大了。

五：薪酬待遇

公务员的工资收入，是依照《国家公务员管理条例》的规定来发放的，并且会依据国家财政状况进行工资调整，其享受的保险福利，也是按照《国家公务员管理条例》的规定去执行的。

事业单位工资收入，通常并非受国家约定，而是由各个事业单位依据市场情况来确定，事业单位人员所享受的保险福利，是依照国家有关的社会保障规定去执行。

依《公务员法》规定，公务员有基本工资，有津贴，有补贴，还有奖金等收入来源，其收入全部被纳入国家财政预算。

事业单位存在全额拨款、差额拨款、自收自支这三种情况，全额拨款类似于公务员，其工资由财政全额进行拨款，差额拨款是地方财政拨一部分款项，另外一部分由自身单位予以提供公务员和事业编制考试内容的区别，自收自支是工资完全由单位自行供给，和企业大体相同。

编制不一样，致使工资结构不一样，绩效奖励的发放方式也不一样。能够这么讲，在同岗位且同资历的情形下，公务员编制的收入相较于事业编制要高那么一些。

六、晋升路径

公务员的晋升是沿着层级推进的，通常起始于办事员公务员和事业编制考试内容的区别，之后是科员，再之后是科级，然后是处级，接着是厅级，再往下是部级，顶级为国级逐步上升。最初或许身为办事员，若能力突出经考核选拔，数年后可晋升为科员。后续继续发展进而担任处长、局长等职务。

从事事业单位工作的人员，其晋升途径是通过走职称来实现的。事业单位所设置的岗位，主要包含有四大类别，它们分别是，从事综合管理事务的岗位、专注于专业技术方面的岗位、涉及工勤技能领域的岗位、以及特设性质的岗位。

事业单位里，综合管理岗中存在如此对应关系，部级正职对应管理岗位的一级职员岗位，部级副职对应二级职员岗位，厅级正职对应三级职员岗位，厅级副职对应四级职员岗位，处级正职对应五级职员岗位，处级副职对应六级职员岗位，科级正职对应七级职员岗位，科级副职对应八级职员岗位，科员对应九级职员岗位，办事员对应十级职员岗位。

在专业技术岗范畴内，专业技术岗位被划分作13个等级，这其中涵盖着高级岗位，中级岗位以及初级岗位，高级岗位是从一级一直到七级，总共有着7个等级，中级岗位则是从八级到十级，共计3个等级，初级岗位是从十一级至十三级，同样是3个等级。

工勤岗里，有高级技师，还有技师，以及高级工，中级工，初级工，这些在事业单位里的人员，依次序分别对应着一至五级的工勤技能岗位。

对事业单位而言，特设岗是因事业发展，为聘用急需的高层次人才等特殊需求而定的岗位，会依据具体情形来确定，此特设岗位不受事业单位岗位总量限制，不受最高等级限制，不受结构比例限制，在完成工作任务之后，会按照管理权限予以核销各项。

机会大且能持续升迁的是公务员，隶属于行政机关的二级单位的事业单位，因职数少故而升迁机会极少。

七、编制不同

公务员编制归属行政编，身为政府机关正式人员，享有一定执法权，其行使权力去执行公务，国家公务员如此，在地区工作的公务员亦是行政编制工作性质，工资由财政全额拨款，多在各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构等。

大多属于服务性质单位的事业单位编制，在通常状况下是不具备行政执法权的，一般被划分成三种，有全额事业编制，还有差额事业编制，以及自筹自支事业编制这三种。

有一种编制被称作全额编制，它等同于全额财政拨款事业编制钓鱼网，是那种完全依靠财政进行拨款的单位编制范畴，这类单位大多指的是一些具备公益性的事业单位，以及部分拥有行政执法职能的事业单位，像公办义务教育学校，防疫站，海事局，公办干休所，交通局下属的交通稽查队，卫生局下属的防疫站等等。

某些单位是差额事业编制，这些编制是从财政那里获得差额拨款的，像公立医院，公立大学，日报社等单位就是如此。

自筹自支事业编制，在实际情况当中，跟企业基本上没什么两样，这类编制大多存在于一些服务型的事业单位里面，像是政府的招待所，政府下属的培训中心，从事应用性研究以及开发的科研单位，政府直属的印刷所等等。

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