贵州教师招聘网：2022台江县特岗教师招54人报名中

【#教师招聘# 导语】2022年，贵州黔东南州台江县，要进行特岗教师招聘，招聘人数为54人，报名时间是，2022年7月2日9:00开始，一直到2022年7月4日24:00结束。现在，把招聘公告原文发布出来，具体如下：

依据《“省教育厅、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于印发相关通知”的那个通知》（黔教函〔2022〕60号）以及《“州教育局、州委编办、州财政局、州人力资源和社会保障局关于印发相关通知”的那个通知》（黔东南教师通〔2022〕21号）的精神，为了把我县2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作做好（以下简称：特岗计划），特意制定了这个方案。

一、招聘计划

2022年，我县中央“特岗计划”教师招聘计划数量是54名，此计划用于招聘农村初中教师以及小学教师，具体学科岗位招聘计划详细情况可查看《台江县2022年“特岗计划”教师招聘计划表》，该计划表为附件1。

二、招聘原则

(一)“特岗计划”运用公开招聘的办法，秉持“公开、公平、自愿、择优”以及“三定”（即定县、定校、定岗）的准则。

(二)负责招聘工作的“特岗计划”教师，会被安排至乡（镇）底下的农村义务教育学校，这里包含村小以及教学点。按照需求，要提升村小、教学点的特岗教师招聘比例。

(三)经过 “特岗计划” 所招聘的教师，其服务期限设定为三年，在这三年的服务期之内，这些特岗教师将会纳入本县教师队伍之中，归入整体统筹统一管理的范畴。

(四)重点是为设在乡村地区的学校补充特岗教师，持续不断地对教师队伍结构予以优化，进一步加大力度对于思想政治、体育美育等、外语、科学这些、学校心理健康以及其校园信息技术等方面存在紧缺薄弱情况学科教师进行充量补充。

三、招聘对象条件

(一)他热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平，符合身体条件，符合心理条件，符合相应的资格，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录，无其他不得聘用的违法记录。

(二)学历条件

是以普通高校本科以及比本科更高层次的毕业生作为主要对象，对本科师范专业的毕业生推行鼓励其前来应聘的举措，在一定程度上能够适当进行针对高等师范专科毕业生的招聘行为。

1.本科及以上学历，可以报考初中、小学教师招聘岗位。

2.大专学历，若为高等师范专科，或者是非师范院校师范教育类专业之大专学历，乃仅能去报考小学教师招聘的岗位的。

(三)是拥有相应的教师资格证书的。那些于2021年以及2022年在中小学（涵盖幼儿园、中等职业学校）教师资格考试里受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或者面试成绩单“受到疫情影响”那一栏标注为“是”的），能够参加特岗教师招聘，经由特岗教师招聘通过的能够先上岗去从事辅助性教育教学工作，之后再参加考试并获取教师资格。上述那些“先上岗后考证”的人员，从签订聘用合同开始计算，在这1年时间内，如果没有取得相应的教师资格证书，那么是应当依照法律规定解除聘用合同的。

若教师资格证书正处于认定进展当中，那么就得提供处于有效期限之内的《中小学教师资格考试合格证明》，并且一定要在着手办理签约手续之前获取到对应的教师资格证书。不然的话就要取消资格，不会予以录用。

教师资格证书当中的任教学段以及学科必须要符合招聘岗位给出的要求才行，报考人员手中教师资格证书的学科以及学段要和报考岗位的学科学段保持一致，具备高段学科教师资格证书能够报考向下学段的相应学科，小学全科教师资格证书能够用于报考小学部的全部岗位。

(四)年龄不超过30周岁(即1991年7月2日及以后出生)。

(五)具体招聘岗位对于学历、专业等方面的要求，是由州“特岗计划”招聘领导小组，依据岗位实际情况，并且参照教育部所下发的专业目录来进行设定的(具体可详见附件)，然后在黔东南州人民政府网上公布。

(六)服务期当中的特岗教师，不可以参加特岗教师招聘考试，国家在职在编公职人员，同样不得参与特岗教师招聘考试。

(七)参与过“大学生志愿服务西部计划”的人员，有过从教经历的志愿者，参与过半年以上实习支教的师范院校毕业生，以及硕士研究生及以上学历学位毕业生，在同等条件时会被优先录取，资格审查期间需要提供相关佐证材料。

(八)中央“特岗计划”面向全国招聘。

四、招聘方法、程序及时间安排

选用网上报名的方式，再进行现场资格审查，接着开展笔试，随后是面试，之后进行体检，体检合格后录取并签约，签约后进行岗前培训，最后到岗任教进入招聘程序。特岗教师招聘参照《事业单位人事管理条例》以及《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)这些要求来进行。要是因新冠肺炎疫情等不可抗力因素致使本次招聘工作时间安排产生调整，那就会另外发出通知。

(一)网上报名

此次招聘报名是通过网上报名的形式开展，不存在现场报名的情况，也不收取报名费用。那些符合报考规定条件的人员，必须在规定的、用于网上报名的时间段之内，登录“贵州省特岗教师招聘报名系统(网址:https://117.135.237.12/)”去进行注册报名，报考人员所上传至报名系统的照片标准是1寸蓝底免冠照，图片质量不能低于150×200像素点，图片大小不可以超过2MB。报考人员需要仔细认真地核对报名信息，报名截止时间过后就无法再做更改。当报名截止之后（时间为7月5日8:00往后），就必须要在系统之上自发地去下载并且打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。

1.网上报名的时间段是，2022年7月2日9点开始，一直到2022年7月4日的24点截止，要是没有在规定的这个时间段之内去进行网上报名操作的情况下，那就会被视作是自动放弃处理。

2.报考人员注意事项:

(1)报考人员要如实去填报报名信息，这里面包含本人基本信息以及报考岗位信息等，并且应对在网上提交信息的真实性负责，还要对准确性负责。凡是弄虚作假或者不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查环节时一经被发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自己承担；在笔试环节中一旦被发现并查实，同样一律取消资格，后果由考生自行承担；在面试环节要是被发现并查实，也一律取消资格，后果考生自负；在体检环节若被发现并查实，还是一律取消资格，后果由考生承担；在录取签约环节一旦被发现并查实，依旧一律取消资格，后果考生自行负责；在岗前培训环节只要被发现并查实，同样一律取消资格，后果由考生承担，并且视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

(2)报考人员在报名时，只能选用一个学科岗位来进行，不可以同时使用新、旧两个居民身份证进行参报，参加报名与考试所使用的居民身份证务必应该保持一致。

(二)资格审查

资格审查，贯穿于整个招聘工作的全过程之中，只要发现存在与招聘范围以及条件不相符合的情况，或者是弄虚作假的情形，那么就会取消其进入到下一环节的资格，要是已经被聘用了的话，那就会解除聘用合同。

1.资格审查的时间段是这样的，开始时间为2022年7月6日，结束时间是2022年7月9日，其中每日的具体时间范围是9:00至17:30。

2.经完成“网上注册报名”且成功的考生，于考试之前会针对报考人员开展资格审查。在资格审查的那段时间范围当中，报考人员要依照规定的时间以及地点，拿着规定的那些相关材料原件还有复印件去进行现场审查，当资格审查合格之后便进入到下一招聘环节，资格审查的具体地点是在台江县教育和科技局三楼会议室。而在现场资格审查之际，报考人员必须要提供以下这些相关材料:。

(1)有效居民身份证。

(2)对应学科类别的教师资格证书，针对在2021年以及2022年中小学（包含中等职业学校）教师资格考试里因疫情受到影响而未得到教师资格证的考生，（就是在2021年及2002年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或者面试成绩单“受到疫情影响”那一栏标记为“是”的考生），必须提供“中小学教师资格考试（NTCE）成绩详情”的网页截图。

(3)须要提供高校毕业生就业推荐表者应是应届毕业之人；需要供毕业证书的是未曾应届，已非最近毕业的往届毕业之人。

(4)《贵州省二零二二年特岗教师招聘报名表》，以及本人近期一寸蓝底免冠照片三张。

(5)规定的其他相关材料。

(三)笔试

笔试实施全省统一考试，统一考试时间。

1.在2022年7月14日至7月17日这个时间段内，资格审查合格人员要依据报名系统网页上的相关提示去打印准考证，之后要按照准考证规定的适宜时间以及具体地点，携带准考证还有本人有效的居民身份证，注意这里不含过期身份证以及身份证复印件，以此去参加笔试，参加笔试考试的人员需要认真地熟悉准考证的注意事项，并且要妥善保管，除了规定的时间之外，不会再开放准考证打印通道。

2.笔试的考试时间是，2022年7月18日，上午9:00开始，一直到11:30结束，这场考试总的时长为150分钟。

3.笔试的分值以及内容是这样的，每套笔试题目，其总分是100分，在这100分里，学科专业知识占70分、教育综合知识占30分。学科专业知识，主要是去考查报考人员身为中小学教师，所应该具备的专业知识以及综合运用能力。教育综合知识，主要是考察报考人员对于教育学、心理学、教育法规、课程理论以及教师道德修养等相关知识的掌握状况。

4.参加语文、数学、英语、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术学科岗位报考的考生，需分别参与本学科类试题的笔试。报考信息技术、科学学科的考生，要考数学类试题。报考思想品德、心理健康学科的考生，则考政治类试题。考试科目不区分初中与小学。

5.被公布的笔试成绩，是由州教育局开展公示的，公示的期限不会少于5个工作日，报考的人员能够在黔东南州人民政府网去查看自身的笔试考试成绩。要是考生对于成绩存有异议，那么可持本人的身份证以及准考证的原件、复印件，在成绩公布之后的次日开始计算的3个工作日内，前往州教育局依照有关规定去申请查分，要是超过期限则不会予以办理。

(四)面试

面试相关的组织这项工作，由州教育局统一去组织实施，考务工作也是如此，阅卷工作同样是由州教育局统一组织实操，成绩统计等一系列工作亦是这般。面试最后的总分设定为100分，面试所采用的具体方式，办法以及评分标准，由州教育局来进行确定，具体的面试时间，地点以及面试要求，会另外再去通知。

1.应聘人员需关注黔东南州人民政府网，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单，面试时间是2022年7月31日至8月1日，地点会另行通知，要留意相关信息。

2.按招聘岗位数与面试人员数1比3的比例，依据笔试成绩贵州教师招聘网，按高到低依次来确定面试人员，且要及时予以公布，若不足1比3的比例，那么全部进入面试。在每个岗位确定最后一名面试人选之际，要是存在笔试成绩相同的情况，那就一并都纳入面试人选。

3.面试的内容包含，面试考核的内容主要是教师的基本素养，还有所报考岗位的学科专业知识，以及语言表达能力，以及仪表举止，以及试讲试教等，采用的是现场打分的方式来进行。

(五)体检及公示

1.对体检时间以及地点予以确定，此确定需按照规定来进行，且要在面试结束之后把及时发布通知这件事做好。

2.体检的要求存在这样的规定，即参加体检的人员数量与所设置岗位数量的比例呈现为1比1 的状态。在计算考试总成绩时，依据笔试成绩占据50%的比例、面试成绩占据50%的比例来进行计算，考试总成绩是以100分作为计算基准的，表现为“考试总成绩等于笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%”。对于笔试成绩、面试成绩以及综合成绩，均按照“四舍五入法”来保留小数点之后的两位数字，以此从高分到低分来确定可以参加体检的人员。倘若最后一名的总成绩出现并列的情况，那么满足优先录取条件其中之一的则进入体检环节，要是均满足或者均不满足优先聘用条件的，就从高分到较低分来确定体检人员。体检标准按照贵州省公务员录用体检标准来执行，体检费用由报考人员去承担，对于体检不合格的人员，是不得被聘用的，空缺的名额，能够按总成绩从高分到低分的排名顺序依次递补，总成绩相同的情况下，满足优先录取条件其中之一的进入体检，都满足或者都不满足优先聘用条件的依次按照笔试成绩从高分到低分确定体检人员，如果笔试成绩也有并列的情况，将再次开展面试，以最终面试成绩的高低来确定参加体检人员。

在体检结束之后，依据《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号），以及《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会〔2019〕9号），还有贵州省中小学、幼儿园的《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等相关要求，针对拟聘人员，核查其是否存在刑事犯罪记录，以及其他不符合聘用条件的违法记录，进行线下的入职审查。与此同时，需依据《省教育厅办公室关于印发的通知》的要求，借助“全国教师管理信息系统”准入查询平台，针对拟聘人员展开线上准入查询。当入职审查以及准入查询均合格之后，会面向社会公布拟聘人员名单。

(六)公布名单与签约上岗

1.名单公布：经过体检，以及入职审查，再者准入查询合格后，进行公示且无异议，才由州教育局公布聘用人员名单，之后县教育科技局去办理选岗事宜以及聘用等等相关手续。

录取原则是，依据填报志愿（涵盖学段、学科）以及综合成绩，从高分到低分进行录取。要是未完成招聘任务，出现了空缺岗位，那么可在报考本县且面试成绩合格的人员里，按高分到低分依次递补体检。倘若在本县从高分到低分依次顺序递补，仍未完成录取指标，那就可从全州同学段同学科且愿意调剂到本县的考生中，从高分到低分依次递补，以完成所需指标数。按照愿意调剂到本县的情况，体检合格后便可录取到空缺岗位。

聘用人员依据按综合成绩从高分到低分的顺序来进行优先选岗的选岗原则，要是出现总成绩相同的情况，那么由笔试成绩高的人员优先选岗。

2.在2022年8月15日前，县人力资源和社会保障局、县教育科技局会依据公办教师的聘用办法物业经理人，和聘用人员签订聘用合同，之后对聘用人员开展岗前培训，并且会在2022年9月1日开学前，将其派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师得服从统一安排，要是在规定时间内不报到或者不服从安排，那就视为自动放弃。空缺的名额，能够按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师，其服务期三年贵州教师招聘网，服务期中纳入县教师队伍统一管理，聘用期内工资发放参照国家统一工资制度和标准执行，在职称评聘、评优评先、年度考核等方面，保证其在同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇，按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

(二)工作方面，要做好入职之前的师德教育工作，以及教学培训等相关工作。并且，要结合本县实际情况，落实好周转宿舍等方面的安排，切实去解决特岗教师在工作以及生活当中的实际困难。

(三)三年服务期满，考核合格，且愿意留任的特岗教师，由县人民政府按照人事管理诸多规定，统筹且及时将其纳入本县教师编制吧，去落实教师这一工作岗位，还要做好相关人事、工资关系等接转工作，工龄以及教龄连续计算，工龄和教龄时间是以特岗教师实际缴纳社保的时间作为标准的。办理接转手续之际，不可以对特岗教师增设考试、体检等各种项目，接转以后不再实行试用期。对于重新择业的，要为其办理户口迁移等各类事项提供便利条件以及必要的帮助。

六、组织保障

因要强化二零二二年“特岗教师”的招聘事宜，故而组建了台江县“特岗教师”招聘领导小组，其构成人员情况如下:。

组长:

邓春妮县人民政府副县长

副组长:

张允强县政协副主席、县卫生健康局局长

欧达县政协副主席、县委编办主任

王斌县人民政府办公室副主任

雷文仕县教育科技局局长

吴启柏县财政局局长

潘林林县人力资源和社会保障局局长

成员:

粟高胜县教育科技局副局长

杨秀国县委编办副主任

张成林县财政局副局长

李世敏县人力资源和社会保障局副局长

欧阳春燕县卫生健康局副局长

王安刚县教育科技局副局长

李安凤县教育科技局副局长

杨武县考试指导中心主任

程兴菊县教育招生考试服务中心主任

吴忠武县教育科技局办公室负责人

万里县教育科技局人事政工股负责人

公开遴选工作领导小组专门增设办公室，其办公地点设在县教育科技局，雷文仕同志担任兼办公室主任一职，办公室成员由抽调而来的专门人员构成，负责公开遴选具体工作。

招聘工作领导小组，遵照黔教函〔2022〕60号《省教育厅、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》，以及黔东南教师通〔2022〕21号《州教育局、州委机构编制委员会办公室、州财政局、州人力资源和社会保障局关于印发的通知》的有关规定，按照相应程序逐步实施。

七、工作要求

(一)得充分施展党组织的引领以及把控效用，严谨教师准入之时的思想政治素养以及师德方面的查核，将入职之前涉及犯罪信息的核查看做必要流程。

(二)对于特岗教师而言，实行合同制管理，是由县人力资源和社会保障局，与特岗教师签订聘用合同，同时也是县教育科技局，和特岗教师签订聘用合同。

(三)加强岗前培训，于特岗教师上岗任教之前开展，借此助力特岗教师尽快去适应教育教学工作。针对三年服务期内的特岗教师展开培训、管理以及考核等工作，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，从而落实立德树人根本任务。

(四)凡特岗教师若成绩突出、表现优秀，便会有人向其予以表彰。要是特岗教师不按合同要求履行义务，那就会及时有人对着他们进行批评教育，并且督促他们去改正。倘若特岗教师不适合继续在教师岗位工作，依据合同协议会使人来执行解聘并把其享用的相关待遇通通取消。