近日，山东省人力资源和社会保障厅聊城专业技术人员平台物业经理人，这个部门下发了批复文件，这份文件同意聊城市做一件事，这个事是要在市农业科学研究院开展职称评聘“双自主”改革试点工作。
“双自主”，也就是单位能够自主进行用人，职称并不与岗位聘用存在硬性的挂钩关系，仅仅是作为聘用的参考依据；专业技术人员可以自主地参与职称评审，不会受到岗位结构比例的限制。在2018年9月的时候，山东省人社厅以及山东省卫计委印发了《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》，于聊城市人民医院等部分医疗卫生机构展开职称制度“双自主”改革试点。这项改革举措得以落地，这为打破那种制约卫生专业技术人才参与职称评聘的限制，还让用人单位切实享受到用人自主权，全面激发专业技术人才创新动力起到了重要的推动作用。此次把聊城市农科院纳入职称评聘“双自主”改革试点，这是对职称制度改革的进一步深化。
市农科院党委书记、理事长王绍军表示聊城专业技术人员平台，持续深入推进体制机制改革，以此来激发科研人员创新活力，进而达成加快科技创新、推动高质量发展这一重要举措。市农科院会精准把握“双自主”改革的原则以及方向，在职称评审方面，放宽岗位结构限制比例，只要能评就全部进行评审；在职称聘任方面严格把控，切实做到动态管理，每4年重新开展一次聘任，且与任期内实际成绩相挂钩，打破一聘定终身的局面，达成能者上、庸者下的态势。秉持“公平、公正、公开、透明”的准则来行事，强化组织方面的领导工作，进行周到细密的安排与部署，将职称“双自主”改革试点予以良好开展，全面充分地调动起科研人员的积极性以及主动性，从而更优地为全市“三农”的发展给予科技支撑，为全省科研院所的职称制度改革探寻能够复制、可以推广的经验做法。
《聊城试点农业技术人员职称“双自主”改革》
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文章名称：聊城试点农业技术人员职称“双自主”改革
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