近些年来, 浙江省宁波市展开全面推进, 针对人力资源开发利用改革予以深入推进, 持续不断提升人力资源质量, 以及开发利用效率。
深入推进流动配置方面的改革工作, 促使扩大就业朝着高质量、充分就业的方向转变, 持续坚持实施就业优先战略, 颁布支持企业稳固岗位、优化用工等一系列政策, 在近3年期间为企业减轻负担超过10亿元, 积极推进全国首个省域范围内的人力资源大市场建设, 全市范围内人力资源服务机构超过2900家, 每年服务用人单位超过10万家，配置人力资源超过70万人次, 加速“30分钟公共就业服务圈”的建设进程, 打造覆盖市、县、乡三级的零工服务体系, 建成位于“老百姓身边”的零工市场（驿站）达到159家, 累计服务超过33万人次。
进行深化人才发展方面的改革, 促使人口红利朝着人力资本红利方向去转变。对“奔甬而来”全域引才品牌展开全面的打响行动, 每一年举办各种各类的引才活动达1500场次, 在近3年的时间里新引进的大学生数量超过70万人。以创新的方式建立博士后协同共育机制, 累计招收博士后的数量突破2000人, 由此带动研发投入高于40亿元。大力施行“工匠出彩”以及新时代宁波工匠遴选培育等行动。
推进服务保障方面的改革工作, 促使从“被动应对诉求这种情况”朝着“主动去进行对接服务”的方向作出转变。对“宁波亲家园”这个平台予以完善并实现升级, 推出涵盖交通出行、租房优待、社群社交等方面的六项能够让人心里感到温暖的服务措施, “毕业季宁波地区自荐简历这一行为”、给落榜考生发送“暖心短信”等这些举措引发了青年群体非常强烈的共鸣, 在全网范围之内话题的阅读量突破了4亿次。推出并创建“灵活保”这种普惠性质的保险, 为超过35万名具有灵活就业状态的人员给予保障。快速且有效地推动社保卡居民服务“一件事”顺利进行, 延伸拓展“找工作”“学技能”“办社保”等总计268件居民服务, 达成向全国336个城市, 凭借持社保卡达成来甬交通出行享受“同城待遇”。
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