为了守护着劳动者的合法权益, 为了清净化这人力资源市场的环境, 北京市人力资源和社会保障局发布了七起清理整顿人力资源市场的典型案例, 以重拳去整治侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序等违规行为, 新华社北京8月3日电（记者陈旭）。
从这次公布的案例中可以看出, 有部分用人单位之中存在法律意识淡薄的情况, 用工侵权的问题仍然时不时地会发生句号办案人员介绍说, 北京有一家信息技术公司, 在招聘多个女员工的进程当中, 把妊娠测试作为入职体检里的项目, 并且还要求女员工们提供三天时间内的孕检证明句号北京市朝阳区的人社局依照法律作出了行政处罚, 坚决打击就业方面的性别歧视违法行为句号。
伴随着线上求职招聘开始兴起, 一些企业借助微信公众号或者别的网络招聘服务平台, 朝着社会公开去发布各种企业招聘信息, 为了能够快速进行引流, 直接从第三方招聘网络平台大量下载、转发各类就业岗位信息, 没有按照规定去履行核验、登记义务, 存有大量诸如“付费内推”“保录直签”这类涉嫌虚假招聘的信息。
网络并非法外之地,线上招工行为依旧得依规进行管理。办案人员作出介绍北京市人事考试通用平台官网, 此次通报了三起涉及社交平台招工方面的乱象, 其中有着未经许可就擅自从事职业中介活动的情况, 还有未经许可擅自经营劳务派遣业务的情况, 另外存在未对招聘服务类账号按照规定履行核验、登记义务进而侵求职者就业和财产权益的违法违规行为。
此外, 部分企业借助人力资源服务外包这一名义, 利用岗位外包的方式以及通过业务外包那般做法, 变相性地运用劳务派遣人员, 以此途径来规避劳务派遣监管,存在超出规定比例使用劳务派遣人员的行为物业经理人, 这种行为严重地扰乱了人力资源市场的用工秩序。
据了解,北京市各个区的劳动监察部门北京市人事考试通用平台官网, 会进一步严格地规范基层的行政执法行为, 针对人力资源服务机构展开有针对性的检查, 与此同时, 畅通线上以及线下的投诉举报渠道, 以此营造出公平的、健康的人力资源市场环境。
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