招聘二建一级建造师的一般是建筑类企业，职位有项目经理、施工主管等。
二建一级建造师需要符合一定的招聘条件，包括工程类或工程经济类相关专业大专及以上学历，有相应的工作经验，通过相关考试并取得执业资格证书等。
如果符合招聘条件，可以尝试投递简历，等待企业面试。
请注意，以上信息仅供参考，具体招聘信息请关注相关企业发布的招聘信息。
二建和一级建造师是两个不同的职业资格证书，分别代表了建筑行业的两个不同级别。二建是建筑类职业资格，而一级建造师是建设工程行业的一种执业资格。
至于招聘2025年的情况，我无法预测未来，因为这涉及到许多因素，如市场需求、招聘计划、竞争情况等。建议您关注相关招聘网站或企业官方渠道发布的信息，以获取最准确和最新的招聘信息。
另外，无论市场如何变化，拥有一级建造师或二建证书对于建筑行业从业者来说都是一项重要的职业资质，将有助于提高自身的职业竞争力和薪酬水平。
在招聘二级建造师或一级建造师时，以下是一些注意事项：
1. 明确职责和期望：清楚地说明期望的资质、经验和职责，以确保招聘广告与实际要求相匹配。
2. 审查资质证书：确保候选人的资质证书与要求相符，如果出现不符，将影响企业资质和业绩，还会影响企业信誉。
3. 提供合适的薪酬：根据候选人的经验和能力提供合适的薪酬，这有助于吸引和留住人才。
4. 提供发展机会：除了提供具有竞争力的薪酬，还应该考虑提供发展机会和培训，以激励员工保持最佳状态并为企业长期服务。
5. 合同期限：如果一级建造师是一份长期合同，那么在招聘时应考虑候选人的职业稳定性，同时也要考虑是否符合企业的长期人力资源规划。
6. 背景调查和审查：如果可能，可以进行背景调查和审查，以确保候选人没有不良记录或法律问题。
7. 合同到期后的续签：如果合同到期，一定要考虑是否要续签。如果不确定，最好在合同到期前进行讨论。
8. 明确试用期：如果决定给予试用期，一定要明确试用期的时间、目标和期望。
以上建议主要适用于建筑行业，如果您有其他行业的需求，欢迎随时提问。
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