工程类一级建造师招聘

招聘一级建造师工程的职位有：

项目经理。岗位职责：负责统筹管理项目日常运营工作，包括但不限于合同管理、采购管理、预算管理等。

工程管理。岗位职责：负责工程项目的计划、组织和协调工作，确保工程质量和进度符合要求。

招聘要求：

需要持有工程类一级建造师职业资格证书。

具备5年以上的工程管理经验，有大型项目的管理经验者优先。

学历要求一般是大专及以上，专业以建筑工程类相关专业为主。

年龄一般不超过60岁，身体状况良好，能适应较高强度的工程项目管理工作。

有良好的职业素养，包括诚信、廉洁奉直，有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

招聘渠道：

招聘网站：可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引有经验的一级建造师应聘。

熟人推荐：可以通过老同事、老朋友等途径，寻求人才资源共享。

专业论坛：可以在建筑类网站或者专业论坛发布招聘信息，会有更精准的匹配度。

薪资待遇：

一级建造师的月薪一般在8000-15000元之间，根据工作经验、专业能力、职务等因素有所浮动。

希望以上信息对您有所帮助，同时建议您根据实际情况和需求进行选择。

招聘工程类一级建造师的一般为建筑、房地产或建设类公司，招聘岗位包括项目经理、技术负责人、项目工程师等。招聘启事通常会在这些公司的官方网站或招聘网站上发布。

至于招聘时间，通常来说，每年的春季和秋季是一级建造师招聘中高级人才的最黄金时间，因为这时候企业有新的项目要启动，需要相应的人才储备。

对于2025年的招聘情况，由于我不清楚具体的公司和个人需求，无法给出具体的招聘时间或职位。建议您关注相关公司的官方网站或招聘网站，或者使用求职软件查询相关职位，以便获取最新的招聘信息。

最后，需要注意的是，作为一名一级建造师，除了拥有专业的技能和知识外，还需要具备相应的职业道德和团队合作精神，能够适应公司的工作节奏和企业文化。同时，在选择公司时，也需要考虑公司的规模、发展前景、薪酬待遇等因素，做出明智的选择。

在招聘工程类一级建造师时，需要注意以下几点：

1. 资质或项目需求：公司需要什么类型的一级建造师，需要多少，以及公司的资质情况。需要了解公司的业务水平和公司的实力，选择正规可靠的公司。

2. 待遇：明确待遇问题，包括月薪、奖金、五险一金、补贴、年薪等，以及是否符合个人期望。在面试过程中，了解公司提供的薪资水平和福利待遇是否具有行业竞争力。

3. 发展空间：了解一级建造师在公司中的晋升机制，以及是否支持一建持证人员发展。询问公司是否有足够的市场需求，以及公司的扩张计划等。

4. 工作环境：了解公司的工作环境，包括工作环境、工作强度、项目情况等。如果可能，尽量选择与个人职业规划相匹配的工作环境。

5. 合同签订：明确合同签订的情况，是全职、兼职还是其他形式，以免后续产生不必要的麻烦。

6. 公司背景：通过搜索公司官网、社交媒体、天眼查等方式了解公司背景，确保公司具有足够的实力和信誉。

7. 法律条款：在签订合同时，要注意其中的法律条款，咨询相关法律人士的意见。

8. 面试流程：如果可能，可以要求公司提供面试流程的细节，以便更好地了解公司招聘过程，同时也可以向有经验的同事或同行请教。

通过以上注意事项，可以更好地确保招聘到合适且满意的一级建造师。