公司要一级建造师的数量取决于公司的规模和业务需求。
一般来说，大中型建筑公司需要的项目经理储备需要一级建造师的数量较多，大约在几十至几百不等，具体要看公司的实际情况和项目实际情况。此外，公司是否需要新开项目，以及项目的多少，都会影响到一级建造师的需求量。
具体招聘需求您可以在招聘网站上查看公司招聘启事以获取相关信息。
公司要一级建造师的数量取决于公司的规模和业务需求。一般来说，大中型建筑公司通常需要约5-10个一级建造师，但具体需求还要根据实际情况而定。
在2025年，具体需要多少个二级建造师，需要考虑公司的项目数量、业务规模、发展规划等因素，并结合二级建造师的市场供需情况来考虑。建议您咨询公司人力资源部门或相关负责人，以获得更准确的信息。
公司要一级建造师，需要注意以下几个事项：
1. 了解市场需求：要了解市场上的需求量，根据需求量合理地安排和调整。
2. 建立人才库：建立专业的人才库，以便更好地管理一级建造师及其职业情况。
3. 及时沟通：与一级建造师保持良好的沟通，了解他们的工作情况、职业规划及需求，以便更好地调整和优化公司的人力资源策略。
4. 薪酬福利：确保一级建造师的薪酬福利合理，能够吸引并留住优秀的一级建造师。
5. 职业发展：提供良好的职业发展空间，让一级建造师在公司内有明确的职业发展路径和晋升机会。
6. 合同约定：在劳动合同中，应明确规定一级建造师的数量和资质要求，以避免未来可能出现的纠纷。
7. 避免超时：公司应避免一级建造师因工作超负荷而影响工作质量和服务水平。
8. 确保资质标准：应确保公司的资质标准符合相关法规和行业标准，以确保公司的合法性和业务活动的合规性。
综上所述，公司要一级建造师，需要综合考虑市场需求、人才库建设、薪酬福利、职业发展、合同约定、避免超时和确保资质标准等各个方面，以建立一个高效、合理的人力资源体系。
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