2026年就业大变局：自动化冲击下，这些岗位和能力最吃香

在世界经济论坛所展示的（2025年数据）之中，截止到2026年的时候，会有30%的常规性的工作，被生成式人工智能自动化给替代掉；到了2027年，将近60%的劳动者，都要去接受技能再培训。一方面的情况是，自就会受到自动化的影响，而面临威胁的全球传统岗位数量达到8500万个；另一方面呢，在人工智能赋能领域、数据生态、网络安全、绿色创新以及韧性供应链等这些行业里面，又会创造出9700万个新的岗位。伴随着这样的一种转型，高专业化岗位（特别是数字领域、分析类以及可持续发展相关岗位）的薪资，将会迎来创纪录的增长，。

《2026年薪资与职业趋势报告》有这样一场范式转变被罗马商学院发布所确认，企业招聘正从业已存在的“学历导向”朝着“能力导向”转变，未来最具竞争力的职场人，要具备整合人工智能素养的综合素养，还要具备伦理意识的综合素养，也要具备跨文化沟通能力的综合素养，更要具备适应力的综合素养。

生成式人工智能对工作流程以及岗位职能进行着重新塑造，地缘政治紧张、气候风险还有运输成本上涨，促使了企业渐渐转向近岸外包与多元外包模式，全球就业市场正经历着数十年来最为快速的变革。按照国际劳工组织的预测，到2026年的时候，绿色经济将会创造出1400万个全新的岗位，这些岗位包含气候风险分析师、循环经济设计师、ESG报告专员等角色，实际上，可持续发展已然成为核心竞争驱动力。

与此同时，团队凝聚力、职业倦怠管理以及网络安全等新挑战，由混合办公模式带来。全球人才竞争进一步加剧，领英《2025年全球人才报告》表明，84%的雇主难以寻得专业人才，这些人才需兼具技术能力、行为能力与认知能力，像适应力、问题解决能力、伦理判断力、跨文化沟通能力。另外，万宝盛华集团（ManpowerGroup）2025年的数据显示，特定行业的人才缺口达到了历史峰值78%。

人才压力致使高增长行业薪资急剧飙升，其中，人工智能领域薪资增幅为15%至22%，网络安全领域为12%至16% ，绿色经济领域为10%至18%，医疗科技与生物信息学领域为11%至17%，数字供应链与物流领域为9%至15% ，此情况出自世界经济论坛，时间为2025年 。

（2025年时，）世界经济论坛指出，如今，超过60%的企业，更看重可迁移技能，而非传统学历。这是一场结构性变革，适应力的价值，已超越传统教育背景，或过往职位头衔，数字熟练度的价值已如此，伦理判断力的价值也是这样。

2025年，领英跟德勤所开展的研究予以证实，快速学习的能力，复杂问题处理的能力，跨文化协作的能力，还有把技术融入日常工作的能力，已然变成职场竞争力的核心要素。“这种对于数字技能跟行为能力的双重重视，体现出技术加速迭代以及组织模式演变的趋势。” 罗马商学院研究中心主任，瓦莱里奥・曼奇尼（Valerio Mancini）讲道。

人工智能素养同样占据核心地位，哪怕已有75%的企业在使用人工智能工具，这是世界经济论坛在2025年所明确的，这便让数据解读、算法输出分析以及偏见识别等能力成为必备技能。数据驱动型组织在不断扩张，这也致使数据解读能力成为增长速度最快的技能之一，这是领英职场洞察在2025年所表明的。除此之外，网络安全意识变得愈发关键，经合组织也就是OECD在2025年指出，人为失误是网络安全漏洞的主要形成原因。

最后，未来职场人的必备素养之中有可持续发展能力，国际劳工组织在2025年加以强调，生态设计、ESG报告、循环经济等绿色技能，作为能力领域增长最为迅猛。由此可见，“面向未来的职场人”（future-ready）的核心画像，正是融合数字技术掌握、伦理责任与高阶人文能力。

至2026年的时候，人工智能会作为那种协作伙伴，进而成为企业流程里的有机组成部分，由此形成融合人类判断力以及AI分析能力的混合劳动力团队（麦肯锡办公自动化培训，2025年）。在这类组织当中，最具竞争力的职场人需要具备监督AI的能力，还要具备验证其输出结果的能力办公自动化培训，并且要具备挖掘其战略潜力的能力。

与这同一时间，技能的平均生命周期在持续地缩短：世界经济论坛（2025年）所给出的数据表明，一项技能的淘汰周期已经不超过3年，这一情况致使终身学习成为未来职业发展的基础 ，除此之外，远程办公模式促使全球人才流动变得更加剧烈：经合组织（2025年）发觉，企业为了获取稀缺技能，正越来越多地跨越国界去进行招聘 。

领导力步入新阶段，德勤《2025年人力资本趋势报告》表明，领导力正从权威型朝着协作型转变，其核心在于信任、心理安全感以及引导团队应对持续变革的能力。在人工智能密集应用的情形下，领导力更突显人文特质，即需拥有伦理判断力、技术素养、同理心与跨文化沟通能力。

在这样的背景情形之下，“能力导向型经济” 慢慢地逐步形成了：领英（2025年）所给出的数据表明显示，“技能型招聘” 在一年之内，生长递增了28%，这就标志着职业机会的分配正从 “学历 / 地域导向” 朝着转向 “能力导向” 转变 。

趋势现表明，未来竞争优势属能融合技术与人文素养的个体及组织，创造力、韧性、适应力与伦理责任成数字素养核心补充，瓦莱里奥・曼奇尼总结称，于变革加速且人才短缺市场里，唯有投资创新且投资人才的组织方能引领变革。

意大利教育中心编译自：

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