group bonus

group bonus的音标为：[ˈɡruːp bəʊzənus]，翻译为“团体奖金”或“集体奖金”。

速记技巧：可以将group看作是“groove”，意为“沟槽”，bonus看作是“bonus”，意为“额外津贴”，连在一起可以理解为“在沟槽里放上额外津贴”。

希望以上信息对您有帮助。如有其他疑问，欢迎继续提问。

Group bonus这个词的词源可以追溯到拉丁语和法语，意为“团队奖金”或“团体奖金”。这个词是由“group”（团队）和“bonus”（好的）两个词组合而成的。

它的变化形式包括复数形式“group bonuses”和过去式“grouped bonuses”等。

相关单词包括：

1. “bonus” - 意为“奖金”或“红利”，源自拉丁语“bonus”，意为“好的”或“优秀的”。

2. “rebate” - 意为“折扣”或“回扣”，源自法语“rebattre”，意为“重新分配”或“回溯”。

3. “bonus pool” - 意为“奖金池”，是一个集合了所有团队奖金的总体。

4. “team bonus” - 意为“团队奖金”，是团队成员共享的一笔奖金。

5. “dividend” - 意为“股息”或“红利”，源自拉丁语，意为“分割”或“分配”。

6. “bonus culture” - 意为“奖金文化”，指的是一种奖励制度，通常与工作表现和业绩挂钩。

7. “bonus time” - 意为“发奖金的时候”，通常用于描述公司或组织发放奖金的时间段。

8. “bonus pool allocation” - 意为“奖金池分配”，指的是如何分配奖金池中的奖金给各个团队或个人。

9. “group incentive” - 意为“团队激励”，指的是一种奖励制度，通常与团队目标的达成有关。

10. “team incentive” - 意为“团队激励计划”，是一种激励团队成员努力工作，达成共同目标的奖励制度。

常用短语：

1. group bonus pool

2. distribute group bonus

3. individual bonus

4. team bonus

5. collective bonus

6. bonus allocation

7. bonus payment

例句：

1. 我们将把集团奖金池分配给每个部门，以激励大家更好地工作。

2. 这次团队奖金的分配应该考虑到每个人的贡献，不能厚此薄彼。

3. 这次个人奖金的发放是根据每个人的业绩来决定的。

4. 集体奖金的分配应该考虑到每个人的贡献，而不是只看个人表现。

5. 公司应该考虑增加集体奖金的分配比例，以提高员工的归属感和工作积极性。

6. 发放奖金时，我们应该确保每个人都得到了应得的奖励，避免出现不公平的情况。

英文小作文：

Title: The Importance of Group Bonuses

Group bonuses are an effective way to encourage teamwork and motivation among employees. By pooling resources and distributing the bonus equally among all members of the team, companies can foster a sense of camaraderie and encourage collaboration. Additionally, group bonuses can serve as a catalyst for improving team performance and enhancing overall company culture.

However, it is important to carefully consider how to allocate the bonus to ensure fairness and transparency. Each member of the team should be recognized for their contributions, and bonuses should not be skewed towards individuals who may not necessarily represent the best performers. Additionally, it is essential to communicate the bonus allocation process and rationale to all team members, so they understand their role in the success of the team and are motivated to work even harder in the future. In conclusion, group bonuses can be a powerful tool for motivating employees and enhancing teamwork, as long as they are properly implemented and allocated fairly.