board interview的音标是[ˈbɔːd ɪntɪvɪəʊ],基本翻译是“面试”,速记技巧是:board是板,interview是面试。
Board interview这个词的词源可以追溯到古英语中的“board”和“interview”,意为“在餐桌上进行的面试”。这个词的拼写和发音在英语中发生了许多变化。
变化形式:
1. 过去式:interviewed
2. 过去分词:interviewed
3. 现在分词:interviewing
4. 复数:interviews
相关单词:
1. Interviewee(面试者):指参加面试的人,通常是被面试者。
2. Interviewer(面试官):指进行面试的人,通常是招聘方或评估方的工作人员。
3. Job interview(工作面试):指求职者与招聘方进行面谈,以确定是否适合某个职位的过程。
4. Interview room(面试室):指用于进行面试的房间,通常配有桌子、椅子、摄像头等设备。
5. Interview schedule(面试时间表):指面试的具体时间和安排的表格或文件。
6. Interview prep(面试准备):指为了面试而进行的准备工作,包括了解公司、准备自我介绍、练习回答问题等。
7. Interview feedback(面试反馈):指面试结束后,招聘方对面试者表现的反馈和建议。
8. Interview evaluation(面试评估):指招聘方对面试者进行评估的过程,通常包括对面试者的技能、经验、适应能力等方面的评估。
9. Interview process(面试过程):指招聘方进行面试的一系列步骤和程序,包括初步筛选、笔试、面试等环节。
10. Interview skills(面试技巧):指在面试中表现得更好的技能和方法,包括如何自我介绍、如何回答问题、如何展示自己的优势等。
常用短语:
1. face-to-face interview
2. group discussion
3. behavioral-based interview
4. icebreaker activity
5. role-playing exercise
6. case study
7. resume screening
双语句子:
1. 我们在面试中进行了面对面的交流。
2. 他们进行了一场小组讨论来评估我们的团队合作能力。
3. 该公司采用基于行为的面试方法来评估求职者的能力。
4. 在面试前,我们进行了一个破冰活动来缓解紧张情绪。
5. 通过角色扮演,我学会了如何在压力下进行有效的沟通。
6. 面试官仔细研究了求职者的简历,以评估其与职位的匹配度。
英文小作文:
标题:The Benefits of Face-to-Face Interviews
In today"s fast-paced job market, it"s essential to have a face-to-face interview to assess candidates" communication skills, personality, and ability to work in a team. Face-to-face interviews provide a more personal and interactive experience, allowing employers to get a better sense of a candidate"s skills and fit for the job. In addition, they allow for more nuanced questions and answers, which can lead to more informed decisions about hiring candidates. Furthermore, face-to-face interviews foster a sense of trust and rapport between employers and candidates, which can lead to better hiring outcomes and increased employee retention. Therefore, it"s important to prioritize face-to-face interviews in the recruitment process to ensure a more meaningful and successful hiring experience for all parties involved.