网校课程

移动资讯

扫一扫
关注
掌握一手资料
免费试听
  • 今天
    环球网校公共英语单科强化班

    今日 免费试听

    立即试听
  • 今天
    环球网校公共英语考点精讲班

    今日 免费试听

    立即试听
  • 今天
    环球网校公共英语精品VIP班

    今日 免费试听

    立即试听
  • 今天
    环球网校公共英语高端签约班

    今日 免费试听

    立即试听
  • 今天
    环球网校公共英语试听课程送大礼

    今日 免费试听

    立即试听
开课流程: 注册会员 → 免费试听 → 选课报名 → 支付学费 → 再登陆听课

您现在的位置: > 公共英语 > board interview

board interview

board interview的音标是[ˈbɔːd ɪntɪvɪəʊ],基本翻译是“面试”,速记技巧是:board是板,interview是面试。

Board interview这个词的词源可以追溯到古英语中的“board”和“interview”,意为“在餐桌上进行的面试”。这个词的拼写和发音在英语中发生了许多变化。

变化形式:

1. 过去式:interviewed

2. 过去分词:interviewed

3. 现在分词:interviewing

4. 复数:interviews

相关单词:

1. Interviewee(面试者):指参加面试的人,通常是被面试者。

2. Interviewer(面试官):指进行面试的人,通常是招聘方或评估方的工作人员。

3. Job interview(工作面试):指求职者与招聘方进行面谈,以确定是否适合某个职位的过程。

4. Interview room(面试室):指用于进行面试的房间,通常配有桌子、椅子、摄像头等设备。

5. Interview schedule(面试时间表):指面试的具体时间和安排的表格或文件。

6. Interview prep(面试准备):指为了面试而进行的准备工作,包括了解公司、准备自我介绍、练习回答问题等。

7. Interview feedback(面试反馈):指面试结束后,招聘方对面试者表现的反馈和建议。

8. Interview evaluation(面试评估):指招聘方对面试者进行评估的过程,通常包括对面试者的技能、经验、适应能力等方面的评估。

9. Interview process(面试过程):指招聘方进行面试的一系列步骤和程序,包括初步筛选、笔试、面试等环节。

10. Interview skills(面试技巧):指在面试中表现得更好的技能和方法,包括如何自我介绍、如何回答问题、如何展示自己的优势等。

常用短语:

1. face-to-face interview

2. group discussion

3. behavioral-based interview

4. icebreaker activity

5. role-playing exercise

6. case study

7. resume screening

双语句子:

1. 我们在面试中进行了面对面的交流。

2. 他们进行了一场小组讨论来评估我们的团队合作能力。

3. 该公司采用基于行为的面试方法来评估求职者的能力。

4. 在面试前,我们进行了一个破冰活动来缓解紧张情绪。

5. 通过角色扮演,我学会了如何在压力下进行有效的沟通。

6. 面试官仔细研究了求职者的简历,以评估其与职位的匹配度。

英文小作文:

标题:The Benefits of Face-to-Face Interviews

In today"s fast-paced job market, it"s essential to have a face-to-face interview to assess candidates" communication skills, personality, and ability to work in a team. Face-to-face interviews provide a more personal and interactive experience, allowing employers to get a better sense of a candidate"s skills and fit for the job. In addition, they allow for more nuanced questions and answers, which can lead to more informed decisions about hiring candidates. Furthermore, face-to-face interviews foster a sense of trust and rapport between employers and candidates, which can lead to better hiring outcomes and increased employee retention. Therefore, it"s important to prioritize face-to-face interviews in the recruitment process to ensure a more meaningful and successful hiring experience for all parties involved.

名师辅导 环球网校 建工网校 会计网校 新东方 医学教育 中小学学历



星级网校推荐

排行推荐 频道最新