公司代扣员工社保，怎么做会计分录？

单位为员工缴纳社保分录

企业帮员工交社保的分录主要包括以下几个步骤：

一、计提社保费用

在企业承担员工社保费用之际，要先对社保费用予以计提。这时，需借记“生产成本”科目，还要借记“制造费用”科目，也要借记“劳务成本”科目，同样借记“管理费用”科目，且借记“销售费用”科目，另外借方记“在建工程”科目，以及借方记“研发支出”等科目，详细依照员工所属部门或者项目来进行分类。同时，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目，以此表明企业应当支付的社保费用。

二、支付工资并代扣个人部分

发放员工工资之际，要把员工个人需承担的社保部分予以代扣。这时，记入“应付职工薪酬 - 工资”这个科目，贷记“银行存款”以及“其他应付款 - 社保费”科目。如此一来，企业便把员工个人应承担的社保部分从工资里面代扣出来了。

三、缴纳社保费用

企业要每隔一定时间向社保机构交付社保费用，于交付社保费用之际，记在借方的是“应付职工薪酬 - 社会保险费”以及“其他应付款 - 社保费”科目（此为企业代扣的员工个人部分），记在贷方的是“银行存款”科目，如此那般，企业便达成了社保费用的交纳。

将上述内容进行综合来看，企业借助以上那些进行记录的会计分录，能够清晰明了地把企业所承担的以及员工个人所承担的社保费用情形反映呈现出来，同时还能体现出社保费用的缴纳状况，这对企业而言，有助于其准确无误地核算成本，规范有条不紊地进行财务管理并切实确保严格遵守相关的法律法规。

应当留意的是钓鱼网，详细的会计科目以及分录方式，有可能会由于企业的实际情形，和会计准则的不一样，进而产生差别。所以，在实际操作期间，企业应该遵循相关的会计准则与法规，并且结合自身的实际状况，来开展会计处理。

员工社保包括哪些保险？

用人单位为员工所缴纳的社会保险范畴涵盖了养老保险，包含了医疗保险，其中还有对失业保险的涵盖，另外涉及工伤保险，以及生育保险这几个方面。

养老保险，是一种社会保险制度，其建立的目的在于保障劳动者退休之后最基础的生活，保费由企业以及个人一同进行缴纳。

医疗保险，其目的在于解决劳动者以及其家属的医疗保障方面的问题，而所需费用是由用人单位和职工一起进行缴纳的。

失业保险，它是一种制度代扣员工社保会计分录，这种制度是为了给劳动者提供物质帮助，什么样的劳动者呢，是那些因为失业从而暂时中断生活来源的劳动者代扣员工社保会计分录，它的费用，是需要用人单位以及个人共同去缴纳的。

针对企业或者用人单位进行专门筹集的工伤保险，是用来补偿职工因工伤事故致使的收入丧失以及医疗保障待遇的。

生育保险，是面向用工单位筹集的，同时也是面向个人筹集的，它的用途在于解决生育妇女孕产期间的收入保障问题，还在于解决生育妇女哺乳期间的生活保障问题。

这些保险共同构成职工社保主要内容，为职工提供物质帮助与保障，在年老、疾病、工伤、失业、生育等各种生活情况之下。需要留意的是，企业完全承担工伤保险和生育保险，个人无需缴纳相关费用‌。

有关单位给员工缴纳社保的分录究竟该怎么做，本文对此进行了详细介绍，与此同时，也阐述了员工社保涵盖哪些保险。‌单位为员工缴纳社保的会计分录的具体制作方式，应当如同本文所讲述的那样。‌员工社保主要包含的保险种类有养老保险，有医疗保险，有失业保险，有工伤保险，还有生育保险。 ‌。