2019年宁安市教师招聘：职位人数及招聘原则全知晓

由于需要充实教师的队伍, 还要对教师结构予以优化, 进而满足学位建设以及化解大额需求, 经县委还有县政府同意, 在2019年的时候, 我县面向社会公开招聘一批教师, 现在将有关的事项公告如下:

一、招聘原则

秉持“公开、平等、竞争、择优”之原则, 施行公开报名之举, 举行统一考试之措, 开展严格考核之行, 采用择优聘用之法。

二、招聘职位及人数

公开招聘职位37个，共200名中小学教师。

1、有22名普通高中教师, 用人学校自行组织招聘, 严格依照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》以及《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》来进行。

2、6名职业中专教师, 用人学校会严格依据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》以及《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》, 自行开展招聘工作。有标点符号。

3、初中教师46名。

4、小学教师126名。

三、报考资格条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件

1、要有中华人民共和国的国籍, 要遵守中华人民共和国的宪法以及法律, 要有表现良好的品行, 同时还要有职业道德，要对教育事业怀有热爱之情, 得具备岗位所需要的专业, 或者是技能方面的条件, 再者还需要有相应的文化程度还有工作能力。

2、身形康健, 具备优良的身体条件以及心理状态, 不存在传染性病症, 没有精神方面的病史, 能够契合教育教学工作的需求。

3、各职位有着具体要求, 其详情可以去看附件所包含的, 那便是《宁远县2019年公开招聘中小学教师职位表》。

4、报考人员的毕业证, 留学归国人员学历认证, 及招聘职位要求的其他证书, 都必须在2019年7月31日前取得。

报考人员, 其所学专业, 应当严格依据毕业证书来填写。专业审查, 是参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》来开展进行的。若所学专业, 已被列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》, 然而却未被列入招聘职位专业, 那么就不符合报考条件；要是所学专业, 未被列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》, 则由县人社局、县教育局予以认定。

5、对应聘岗位资格要求而言, 需具备符合条件的教师资格证, 应届生若尚未取得, 必须在2019年7月31日前获取；往届生要是已取得《中小学教师资格考试合格证明》以及认定教师资格证所需的普通话等级证书, 那么可以先行报名, 不过在拟聘人员公示以前, 务必提供教师资格证原件。

6、年龄处于满十八岁以上以及三十五周岁以下这个范围, 也就是在一九八三年五月十三日至二零零一年五月十三日这个时间段内出生的。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2、组织或参与过非法组织的人员；

3、近3年之内, 有过受到党（团）纪严重警告及以上处分的情况, 或者有过受到政（校）纪记过及以上处分的情况的。

4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

5、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员

6、被认定在各级各类招考里, 存在考试舞弊情况, 以及弄虚作假这般严重违反考试录用纪律行为的人员, 且该人员处于禁考期之内。

7、现役军人；

8、在读的非应届高校毕业生；

9、试用期限之内的公务员，包含那些参照公务员法进行管理的事业单位的工作人员。

10、被辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员;

11、已被聘用为宁远县中小学校的正式在编教师和特岗教师；

12、其为人员, 属于法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名

1．报名时间：2019年5月13日至5月15日。

2．报名的地点是, 宁远县教育局的政工股。宁远一中、宁远二中、宁远三中、宁远职业中专这4所学校, 安排了工作人员, 统一前往教育局政工股, 去参加报名工作。

3．报名方式：采取现场报名的方式进行。

4．报名要求及开考比例:

（1）每名应聘人员只能报考一个职位。

（2）你必须要晓得, 在报名之时, 是需要把下面这些资料提供进去的: 其一, 毕业证的原件以及复印件, 还有《教育部学历证书电子注册备案表》；其二, 有效的身份证原件以及复印件；其三, 教师资格证的原件以及复印件；其四, 本人近期的、同底免冠的1寸照片3张；其五, 要是有工作单位的话, 那么就得提供单位与主管部门出具的同意报考证明。

（3）2019年应届毕业但尚未得教师资格证、毕业证、学位证的人员, 须提供这些, 其一, 教师资格类别认定需求层次的教育学、心理学合格成绩, 或者是《中小学教师资格考试合格证明》；其二, 为《普通话水平测试等级证书》, 要求是二级乙等及以上, 要是应聘语文教师职位, 那就得提供二级甲等及以上的证书；其三, 加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表；其四, 来自“中国高等教育学生信息网”, 其网址为http://www.chsi.com.cn的个人《学籍在线验证报告》。

（4）招聘的人数, 要和符合条件的报考人数, 其比例一般得达到1∶3, 这样才能够开考。对于报考人数不足的岗位, 也就是急需紧缺岗位, 经过招聘工作领导小组进行研究, 并且获得同意之后, 还要报给人社局进行审批, 之后才可以适当降低开考比例。降低开考比例之后, 要是仍然达不到要求的, 那就相应地核减招聘计划, 一直到取消该职位, 而该职位的报考人员能够申请改报符合条件的其他职位。

五、资格审查

资格审查是由教育局进行, 县纪委监委驻教育局纪检监察组会全程监督。对于审查合格的那部分人, 要填写《报名登记表》, 还要填写《考生诚信承诺书》。报考人员需要认真去阅读招聘简章以及职位表, 报考契合条件的职位。同时, 填写的信息得完整, 并且必须合法, 要真实、准确。在公开招聘的随便哪一个环节, 一旦发现报考者不符合报考条件, 或者存在弄虚作假的情况, 一经查实, 都会取消考试资格以及聘用资格, 由此导致的一切损失都由报考者我本人自行去承担。

具有委托他人代理资格审查事项情况的报名考生, 需要提供由其本人亲手书写而成的委托书。参与报考的人员, 在报名之时以及参加考测的时候, 所使用的用以证明身份的证件必须保持一致。

六、考试

将考试划分成笔试以及面试这两种形式, 其总分数设定为100分 , 笔试在考试总成绩里所占比例为60% , 面试在考试总成绩里所占比例为40% , 这里考试总成绩的计算方式是笔试成绩乘以60% 再加上面试成绩乘以40% , 结果需四舍五入保留到小数点后两位。若总成绩相同 , 则依据笔试成绩来进行排名。

（一）笔试（满分100分）

1．关于笔试的时间以及地点, 时间是在2019年5月26日上午9: 30至11: 30这个时间段, 而至于笔试的地点, 要以准考证上面所标明的地点作为准确依据。

可于5月24日, 凭借身份证, 前往宁远县教育局政工股, 领取笔试准考证。

2．招聘笔试的科目是一科, 它是闭卷考试的形式, 并且实行百分制, 其具体内容如下:

（1）小学教师：考相应的学科知识。

（2）初中教师：考相应的学科知识。

（3）普通高中教师：考现行高中对应学科教材内容。

（4）职业中专的教师, 其中语文教师所使用教材为, 《语文》（基础模块）上册与下册, 由倪文锦等编著, 高等教育出版社出版；数学教师所使用教材是, 《数学》（基础模块）上册和下册, 李广全等编著, 高等教育出版社出版；职高对口计算机类专业教师所使用教材有, 《计算机应用基础（Windows7+office2010）》, 周南岳主编, 高等教育出版社出版, 以及《编程语言基础—C语言（第4版）》, 陈琳主编, 高等教育出版社出版；职高对口商贸类专业教师所使用教材包含, 《市场营销基础（第二版）》，张润琴主编, 高等教育出版社出版, 和《推销实务》, 崔利群、苏巧娜主编, 高等教育出版社出版。

（5）考相应学科知识（即是同一张试卷）的, 有各层次的音乐教师, 有各层次的体育教师, 还有各层次的美术教师。

3．来看看笔试成绩公布以及查询相关事宜: 从5月28日开始, 会在宁远县人民政府网这个平台上把考生的笔试成绩给公布出来。假使考生对于成绩存有异议, 那么在5月28日到5月29日的上班时间段内, 能够由考生本人以书面形式去申请复查这个成绩, 只要过了期限, 就不会再接受相关申请了。

（二）面试（满分100分）

1．面试时间：待定（另行通知）

2．面试地点：待定（另行通知）

3．面试对象：根据笔试成绩宁安市教师招聘，确定面试对象：

（1）针对所有职位的考生, 其笔试成绩, 必须要到达同一职位参考人员的平均分, 或者是60分以上, 也就是包含60分, 这样才能够进入面试。

（2）根据招聘职数按1:2的比例由高分到低分确定面试对象；

（3）要是发生了处于末尾位置入围面试的人员, 其笔试成绩呈现相同的情况, 那么就会一同进入面试。

4．若在面试名单公示之前, 存在放弃面试资格情形的话, 那么可依据成绩依照顺序依次递补符合面试资格的名额。要是在面试名单已经公示之后, 出现面试入围人员放弃面试资格的状况, 此面试名额便不再递补。对于参加面试的人数未达到一比二比例的情况, 按照实际人数去参加面试, 不过面试成绩 需要达到七十分以及以上才能够被列为体检对象。

5．面试内容：

（1）小学阶段教授文化课的教师, 涉及本县范围内, 针对小学六年级当下执行的, 与之对应的学科教材里的内容。

（2）初中教师：本县初中二年级对应学科教材内容。

（3）普通高中教师：本县现行高一年级对应学科教材内容。

（4）对应职业中专教师的情况是: 其一语文这门学科所需试教教材是语文（基础模块）上册, 编写者有倪文锦等人, 由高等教育出版社出版；其二数学的试教教材是数学（基础模块）上册, 编写者为李广全等, 出版方是高等教育出版社；其三针对职高对口计算机类专业教师用的教材是《编程语言基础 -C语言（第4版）》, 主编是陈琳, 由高等教育出版社出版；其四职高对口商贸类专业教师用到的教材是《市场营销基础（第二版）》, 主编是张润琴, 由高等教育出版社出版。

（5）含中职美术教师在内的音乐、体育、美术教师, 需进行专业素质测试与试教, 专业素质测试所占比例为50%, 试教成绩所占比例同样是50%, 试教教材统一采用初中八年级教材。

6．面试采用的方式为, 以试教形式来开展, 通过该方式促使试教者借助抽签的办法, 确定所要试教的课题, 并且要处于规定的时间内, 在规定的地点那儿进行备课, 之后再在课堂上当场上课, 备课的时间是在30分钟范围以内, 试教所需的时间是在10分钟范围以内, 评委会将试教者的表现作为依据, 当场给出分数, 试教所需要的教材以及教具都要由考生自行去准备。

七、体检

（一）凭借考试总成绩, 从高分朝着低分的方向, 按照拟聘职数进行等额确定体检对象。要是考生总成绩呈现相同的状况, 那么将以笔试成绩高的作为体检对象。体检这项工作, 是由教育局、人社局以及县纪委监委驻教育局纪检监察组一起组织实施的。

（二）体检的标准, 原则上是参照人事部以及卫生部所制定的《公务员体检通用标准》来执行的。同时, 依据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》, 也就是（永禁毒办〔2019〕25号）这份文件的要求, 要把毒品尿液检测纳入到体检的范围之中。对于毒品检测呈现出阳性的人员, 是不会给予聘用的。

（三）若是对体检结果存有异议的情形, 那么能够在接到体检结论通知之后的7日之内, 去申请进行复检一次。而体检结果是以复检结论作为标准的。

（四）不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

（五）因体检出现不合格状况, 或者因放弃等情形, 进而造成招聘计划有空缺, 对此按考试总成绩, 从高分开始向着低分的顺序, 依次进行递补, 且仅递补一次。

八、考核和资格复审

首先, 体检合格的人员会成为考核以及资格复审的对象, 这是明确的规定。然后要知道, 考核以及资格复审这项工作, 是由县教育部门联合用人单位一块儿组织开展实施的。对于要考核的方面, 重点在于考察其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等诸多情况, 这是考核的一大重点。与此同时, 还要针对考核对象的资格条件去进行复查, 复查的内容包括核实其到底是不是符合规定的报考条件, 所提供的报名信息以及相关材料是不是真的、准确、有效的, 还有是否存在报考回避情形等方面的情况。一旦资格复审或者考核不符合要求, 那么就不会给予聘用, 并且会按照应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次递补一次, 这是后续的处理方式。

九、公示

招聘工作各阶段的结果, 都会通过宁远县人民政府网面向社会开展公示之举, 主要目的在于接受监督这个行为, 其中对于拟聘用人员的公示时长设定为7个工作日。在公示的这段期间之内, 假如针对拟聘人员存在种种反映的情况, 那么将会由县纪委监委驻教育局纪检组、人社以及教育这些部门来展开调查核实这一工作, 并依照相关规定来做出处理行为。

因公示未通过, 或因放弃等情况, 造成了招聘计划空缺, 在此情形下, 聘用名额不进行递补。

十、聘用审批及鉴证

拟聘人员, 若公示无异议, 或者虽有异议但经查实无问题宁安市教师招聘起步网校，在报宁远县公开招聘教师工作领导小组审定同意后, 会按程序办理进编、进人手续, 其编制会纳入县教育局管理, 实行县管校聘, 用人单位会与受聘人员签订聘用合同, 试用期为一年, 试用期满考核合格后, 按有关规定签订正式聘用合同, 并且由宁远县人社局进行合同鉴证, 2019届应届毕业生若不能按本方案要求的时间提供毕业证、学位证、教师资格证则不予聘用。

十一、编制管理、工作待遇及安排

（一）管理编制情况, 所开展招聘行动涉及的中小学教师, 其编制类别是属于宁远县依照规定进行财政全额拨款的事业单位编制呢。

（二）事业单位同等人员, 其待遇标准, 是依照国家、省、市、县政策规定来执行的。在乡镇学校任教的人员, 按规定可享受乡镇工作补贴, 可享受农村基层教育人才津贴, 还可享受大学生基层单位就业学费补偿等着遇。

（三）工作安排

1. 按照高中阶段学校的到校进人计划, 会安排人员在宁远一中任教, 也会安排人员到宁远二中任教, 还会安排人员前去宁远三中任教, 而职业中专教师则是安排在职业中专任教, 并且这些人员的最低服务期均为5年。

2.义务教育阶段学校, 有具体到校的进人计划, 该计划由宁远县教育局制订, 制订依据是城区学位建设、化解大班额以及学校编制情况, 且此计划会在选岗分配前进行公示。

拟聘的对象, 依据宁远县教育局所提出的进人计划, 先按总成绩开展排名, 依据从高至低的顺序, 逐个地去选择用人的学校, 其最低的服务期限是5年。

十二、特别提示

（一）进行诚信考试, 报考人员要依照诚信考试承诺书的要求行事, 诚实地参与考试聘用的各个环节。

（二）报考的人员要去选择事业单位公开招聘的官方网站, 从而看简章以及相关的信息。要是因为查看并非官方的或者是转载的信息, 进而造成了一切报考方面的失误, 那么是由本人自己来负责的。

（三）县财政来负担本次公开招聘笔试, 以及面试, 还有考核等所需要花费的费用, 考生自己承担体检费用。不指定用于考试的辅导用书, 不举办考试辅导培训, 也不授权或者委托任何机构去举办这样的培训。

（四）在报考期间任职应聘的人员, 需要维持报名之时所填写上报的通讯方式处于畅通无阻的状态, 并且要及时知晓了解与之相关的各类消息资讯, 倘若因为其本人自身原因导致错过有关招聘的相关信息进而对考试聘用造成影响的, 那么责任需由其自己承担负责。

（五）参加应聘的人员, 绝对不应该弄虚作假, 更不可以违反考试考核所规定的纪律。要是出现伪造、变造有关证件、材料、信息, 借此骗取考试资格等这样的违纪违规行为, 那么将会依据有关、法律法规, 分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予以聘用、取消聘用等一系列处理。一旦构成犯罪, 就会依法追究刑事责任。对于聘用了之后又放弃的人员, 会把其信息记入宁远县事业单位聘用考试诚信库, 并且在2年内不准许报考宁远县事业单位的工作人员。

（六）聘用单位负责人在组织公开招聘事项时, 若涉及与本人有夫妻关系, 应当回避。参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时, 若涉及与本人有直系血亲关系, 应当回避。有三代以内旁系血亲关系的参与招聘工作的组织公开招聘事项人员, 应当回避。有近姻亲关系的参与招聘工作的组织公开招聘事项人员, 应当回避。其他可能出现影响招聘公正情况的参与招聘工作的公开发起组织事项人员, 应当回避。有上述情况者不回避者, 若经查实, 取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律, 否则, 要严肃追究相关责任。招聘工作人员要严格遵守保密责任纪律, 否则, 要严肃追究相应责任。

（七）本方案解释权归宁远县公开招聘教师工作领导小组办公室。

附件：

1、宁远县2019年公开招聘教师职位表

2、宁远县2019年公开招聘教师报名登记表

3、诚信考试承诺书

4、《教育部学历证书电子注册备案表》样本

5、宁远县2019年公开招聘教师笔试成绩复查申请表

6、2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录

宁远县公开招聘教师工作领导小组办公室

2019年4月25日

附件5：宁远县2019年公开招聘教师笔试成绩复查申请表

附件2：宁远县2019年公开招聘教师报名登记表

附件1：宁远县2019年公开招聘中小学教师职位表

附件3-诚信考试承诺书

附件4：教育部学历证书电子注册备案表（样本）

附件6：2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录