珠三角东莞代课老师清退情况：500 多名教师拿赔偿离岗

珠三角新生代“代课老师”清退的一个样本

羊城晚报记者 黎秋玲 谢孝国

多名东莞市代课教师, 于去年参加了两场“代转聘”考试, 一场在4月份, 一场在6月份, 他们曾经历过焦虑与困惑, 关于何去何从, 甚至质疑东莞的“代转聘”考试制度。他们觉得这制度有“换汤不换药”的嫌疑。然而, 质疑归质疑, 制度还是照常执行了。到去年12月底, 542名符合调入条件的教师办理了入编手续, 2140名仍留在公办学校任教的代课教师身份转变为合同教师, 500多名被清退的代课教师拿着赔偿金离开了曾经熟悉的讲坛。那些被清退的教师, 他们究竟有没有获得较好的安置? 而转为合同制的教师们, 对于聘用制度是不是还存在新的疑虑?

那种在网上被人关注的, 来自偏远山区的, 身为代课老师的群体, 是和上个世纪80年代“民办教师”既有延续关系又有变化特质的存在, 它扎根于经济落后以及交通闭塞这种状况下显著存在的师资力量极度缺失的背景里, 其主体是上个世纪80年代到90年代达到高中毕业程度的个体们, 他们是能被称作“第一代代课老师”的；而当下珠三角以内地公办学校流动人员以及近年来毕业于师范院校大学生作为主体的“代课老师”, 是具备师资资源市场化所产生特征的产物, 他们可以是“新生代代课老师”。

代课18年 补偿8万元

“我们跟那些处于边远山区地带正在代课的教师存在差异, 我们实际上运气要好很多！”临近新年开始之际, 有这样一则关于甘肃省以每人达600元额度的赔偿费用, 清退总计45万数量代课教师相关事宜的新闻, 在社会各界范围之内激起了程度不小的震动, 相比较而言, 东莞众多代课教师这样子表述道。

去年9月18日, 打到账户上的我的赔偿金, 有十多万元, 赔偿金也还算让我满意了。在东莞厚街双岗小学任教21年的50多岁的张汉老师, 因为没有教师资格证, 进而无缘 “代转聘” 考试遭到清退。昨日, 他告诉记者, 找工作找了几个月, 由于年纪大了, 没结果。目前准备回老家休养一段时间后, 思量着做点小生意。

而谭勤老师, 于厚街白濠小学担任代课教师长达18年, 她从而拿到了8万余元的赔偿 , “去年10月份, 其离开原学校后便开始寻觅工作 , 然而年纪偏大, 且不清楚该做些什么才好 , 就租赁了一间房 , 去帮学生补习 , 目前有五六个学生 , 收入肯定不像教书时那般稳定了 , 不过同样是在进行教书育人。”谭老师说道 , 厚街有几十名教师和他有着一样被清退的遭遇 , 基本的补偿标准是一年教龄能有四五千元的赔偿 , 补偿标准不算低。

昨天下午, 谭老师和黄老师在厚街新农市场旁边, 把篮球打得酣畅淋漓, 其中包括轻松地过人然后上篮, 经常跟谭老师一起打球的黄老师, 是此次被辞退的原厚街某公校代课教师, 黄老师说, 他和谭老师一样, 不做教师之后开了个小型补习班, 因为熟人向他人介绍才会有一些学生找上门要求补课, 现在帮学生补习功课每月能有一两千元左右的收入。

对于此事, 厚街那个之前的时小学的校长陈玉堂讲称, 这次遭到清退处理的一些老些教师, 多数是由于并未拥有教师资格证所以没能去参加“代转聘”考试的缘故, 整个东莞市范围内这样的教师有五六百名之多。“尽管存在着困难, 然而厚街镇却咬了咬牙, 依据相对来说比较高的标准开展清退赔偿工作, 为了这项工作镇子方面总共拿出了四五百万元资金。他们离开的时候也表现出比较满意的状态。”依据所了解到的情况, 东莞的其他镇街同样是依照类似的标准对被清退的教师给予补偿的。

位于虎门大岭宁的梁老师称, 好多代课教师于东莞能够选取去民办学校工作, 能够去培训机构任职, 亦能够去企事业单位就业, 兴许还能够自主开展创业活动。两相比较而言, 沿海地区的那些教师可供选择走的路子稍微宽泛些许, 举例来讲, 大朗鸣凤小学有十多名教师被辞退了, 那批教师之中大部分去了像东华中学以及光明中学这类东莞有名的民办学校。

将“说得好听点成了想投身教师此一崇高职业, 置于耳畔, 说得难听些成了对教师这个职业有了依赖”这般陈述的遭辞退代课讲师梁老师, 静悄悄地参与东莞某处民校的招聘, 于去年11月顺利地在民校再度摇身变成了一名教师。“东莞民办学校占据了半壁江山, 只要存有能力, 相信再度成为教师并非难事。”虎门外国语学校的校长郭志坚表明, 学校于招聘之际仅看重能力, 不会过问哪些教师往昔曾是代课教师。

转为“合同制” 仍比家乡好

大朗鸣凤小学的关老师, 已在该校代课五年, 之前在黑龙江某公办学校当了10年教师, 去年通过考试后转为合同制教师, 因超龄转不了正, 成了一名“合同制”教师, 他在沿海地区当代课教师时, 收入比内地多很多清退代课教师贝语网校，所以现在即使是成为聘用制教师, 也愿意留下来工作, 事实上, 他对入不入编没多大要求, 主要是能稳定下来, 让他继续留在这里教书就很满意了。关老师讲清退代课教师，当下成为被聘用的教师, 每一年的收入大约处于五万元附近, 相较于家乡公办教师的待遇而言, 高出了许多的额度。

对于和公办教师存在同工不同酬那样的情状, 大朗水口小学那位赵教员声称, 在转变为合同制教员之后, 合同制教员能够跟公办教师一样去享有对应的福利待遇（像是具备住房公积金、社会保险、节日津贴等这般）, 并且她觉得呢, 现今东莞聘用教师的人事管理情形设有制度方面的支撑, 校长也不像以往时有那么大的权力, 能够去辞退代课的人员, 做起事情来会相对舒心些。此外, 她讲道, 合同教师, 公办教师待遇存在相差两三万元的这种现状, 坚信在短期内都不会浮现什么改变, 如此这般的收入, 相较于民办学校以及边远山区来讲, 也并非算低。

我们代课教师, 主要担心下岗, 薪酬待遇还不是最困惑的问题, 学校会不会哪天编制满了, 就把我“炒”了, 这让我们无法找到归属感。东莞“代转聘”制度实施基本尘埃落定, 不少代课教师在慢慢接受“合同”教师这个身份的同时, 也谈到了自己的忧虑。

于制度施行之际, 明确合同教师之聘用期与校长任期保持同步, 又或者是以一年为期进行签订合同此举, 致使东莞众多代课教师皆存有上述那般相同之疑问。

东莞理工学院城市学院高教研究与评价中心的刑镇容教授觉得, 签约年限与校长任期同步, 这或许是“代转聘”制度的一处疏漏。一年便是一年, 五年即为五年, 制度不应因人员的差异而产生变化。聘期过短, 或者依据校长的聘用年限来签约, 容易出现裙带关系, 或者致使教师队伍不稳定的状况。

张炳祥是教育局人事科科长, 其作出了解释, 学校校长存在聘用期, 每四年进行一次聘用, 当下任何单位都不能表述聘用了你就会终身任用你, 所以该规定存在合理之处。此外, 校长的确拥有聘用教师的权力, 然而并非能够随意辞退教师, “辞退一名合同教师是要有相关程序的, 工会、教办、教育局、人事局都需要备案。绝不是校长单方面决定的”。