2026浙江绍兴事业单位编外报名入口及时间，全国服务网直达

时间：2026年8月27日9:00—9月3日16:00。

应聘人员会登录浙江省通用招聘网报平台, 其网址为http://qssy.zjks.com , 之后进入报名入口, 接着注册个人真实信息, 随后自愿去选择那些符合条件的岗位来进行报名, 特定途径是其他社会考试, 涉及绍兴市, 是2026年绍兴市直机关事业单位公开招聘编外聘用人员考场。每位应聘人员限制只能报一个岗位。仅仅是注册了, 然而却没有报考应聘岗位的, 会被视作为报名无效。

（二）资格初审

时间是2026年8月27日9:00, 截至9月4日12:00。资格初审由招聘单位及其主管部门承担责任, 在互联网络上开展进行, 专业方面参考《2026年浙江省公务员招考专业参考目录》, 也就是附件2, 倘若专业设置和国（境）内外高校具体专业名称存在一定程度的差异, 那么相近相似专业的审核工作就要由招聘单位及其主管部门来进行把控 把控 做好标准方面的判定。

资格初审的这段时间当中, 应聘人员应当登录至网上报名系统, 及时去查询初审的结果, 以及未通过的该项理由, （倘若是因为应聘人员个人没有及时查看网上审核情况这个原因所造成的后果, 是要由应聘人员自己来负责的）。倘若审核结果是未通过资格初审, 不过仍然处于网上报名的期限范围之内, 那么应聘人员就可以再次去选择符合应聘该岗位条件的岗位重新报名, 并且接受资格审查。

（三）发布岗位核减或核销公告

存在资格初审通过人数未达招聘计划数3倍的岗位, 要依据实际状况来判定是否降低开考比例, 若不降低开考比例, 那么就要对该岗位招聘计划进行核减或者核销。当岗位被核销后, 此岗位已通过资格初审的应聘人员能够在规定时间内改报其他符合应聘条件的岗位, 要是因应聘人员自身原因无法正常联络得上, 或者未在规定时间参加资格审查, 又或者逾期没有进行改报的, 均视作放弃报名。

（四）准考证打印

给出的时间是, 二零二六年九月十五日上午九时, 一直到九月十九日上午九点半。那些已经通过资格初审的人员, 必须要, 在网上报名系统那里, 进行下载并且打印准考证。已经打印了准考证的, 就取得了笔试资格。要是逾期了仍未打印准考证的, 那就视作放弃笔试。

（五）笔试

将在2026/9/19, 9:00-11:30进行笔试, 其考试科目是那《综合基础知识及应用》, 会采取主、客题相结合形式的试卷, 总分限100分；应聘人员得按准考证规定的具体时间、地点以及要求, 携带准考证与有效期内的身份证去参加笔试。

笔试成绩经由绍兴市人力资源和社会保障局官网而予以公布, 考生同样可以于网上报名系统当中进行查询。

（六）资格复审

招聘岗位应聘人员笔试成绩出来后, 资格复审对象会依据此按照从高分数逐渐到低分数的顺序、根据招聘计划数所对应的 3 倍这一标准来确定, 处在最后一名若出现分数相同的情况呢, 分数相同的这些人会一同进入入围名单。要是人数达不到 3 倍, 那就依据实际所有的人来确定入围人员。入围这人进行资格复审是在面试之前开展的, 关于所需时间以及具体地点会另外再通知。资格复审这项工作是由招聘单位以及其主管部门来负责实施的, 经过资格复审被判定为合格的人员才具备参加面试的资格, 进而能够领取面试通知书。要是没有在规定的时间内到达规定的地点去参加资格复审, 那就会被看作是放弃资格复审。当应聘人员放弃资格复审, 或者资格复审不合格从而产生缺额时, 按照此岗位应聘人员笔试的成绩，从高分开始朝着低分的方向依次进行递补。

参与资格复审的应聘人员, 要提供和招聘岗位条件相匹配的学历证书, 若岗位有学位要求, 还得一并提供对应学位证书, 要是无学位要求, 只需提供学历证书, 留学人员还得提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书, 另有身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、社保缴纳凭证、劳动（聘用）合同、单位出具的工作经历证明以及报考岗位要求的其他证明材料等原件及复印件。

通过资格复审的那些应聘人员, 若是确定不参加面试了, 那就视作自动放弃面试, 而相关岗位参加面试的人员不会再来进行递补。

（七）面试

进行的面试属于结构化面试, 其中有2道题目, 每一位考生的考试时间是8分钟。应聘人员要依据面试通知书所明确的具体时间、地点以及要求, 准时去参加面试。要是没有在规定的时间之内抵达指定的面试地点, 或者没办法及时拿出面试通知书以及有效期内的身份证来参加面试, 那就会被视作自动放弃面试, 相关岗位参加面试的人员不会进行递补。

面试成绩, 其总分设定为100分, 其中60分是合格的标准分数。针对于面试成绩不合格的人员, 是不会进入到下一环节的。

于面试完毕之后, 在当天于现场公布那考试的总成绩。考试所得的总成绩, 于计算之时等于笔试成绩乘以百分之四十再加上面试成绩乘六十百分比, 且考试的总成绩要按照数四舍五入规定留存三位小数。依据考试的总成绩（要是总成绩呈现相同的情况, 以其中面试成绩较高的在排位方面更为靠前）, 自分数高的一端到分数低的一端按照岗位其招聘计划的数量以一比一的关联比例来确定参与体检以及考察的对象。并且要是笔试成绩与其面试成绩二者皆相同的话, 则要额外进行加试结构化面试, 加试成绩较高的一方被确定为参与体检以及考察的对象。

（八）体检与考察

体检对象是依据考试总成绩, 由高到低进行排序后, 按照招聘计划1: 1的比例来确定的, 体检工作由招聘单位及其主管部门负责, 该体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的相关规定来执行, 体检所需费用由应聘者自行承担, 应聘人员若不按照规定的时间以及地点去参加体检, 那么将被视作为放弃体检。

对那些体检达标的人员展开考察, 考察工作是由招聘单位以及其主管部门来负责的, 考察所依据的标准还有程序是参照《公务员录用考察办法（试行）》（此办法文号为中组发〔2021〕11号）当中规定来执行的。体检以及考察的时间届时将另行给予通知。

因在体检时放弃, 或体检不合格, 以及在考察时放弃, 或考察不合格, 进而产生的缺额, 会在该岗位面试合格的应聘人员里, 依据考试总成绩, 从高分开始, 朝着低分的顺序依次进行递补。

（九）公示与聘用

通过考察的合格人员, 而被判定确立为拟要聘用的对象, 于绍兴市人力资源和社会保障局的官网之上开展为期7个工作日的公示。

若是公示不存在异议的情况, 便会去办理相关的聘用手续 ；而要是有问题被反映出来, 同时一时之间难以查明确切情况的话, 就会暂缓进行聘用, 要等到把情况查清楚之后, 才会再去决定是不是进行聘用 ；要是所反映的存在影响聘用的问题, 经过查证确有实际依据, 又或者是在公示期间, 拟聘用对象放弃了聘用资格的, 那就不会予以聘用, 由于这样而产生的缺额, 会在该岗位面试合格的应聘人员里面, 按照考试总成绩, 从高分开始朝着低分逐次进行递补。

先来说, 拟聘人员办理报到之前, 得需与原单位商量着解除劳动呢（聘用）关系。再讲, 要是拟聘人员没能在招聘单位以及它的主管部门定下的时间里去报到, 那就视作自动进行放弃了, 紧接着取消这里的聘用资格, 而因为如此产生的缺额, 至于招聘单位, 可以根据情况在该岗位面试合格的应聘人员当中, 按照考试总成绩从高分开始朝着低分依次去进行递补。

下一次编外聘用人员统一招聘公告发布前, 本次考试成绩予以保留, 上述所涉一切情形下的递补操作, 均一定要在成绩保留涵盖的时间段当中来进行。此成绩保留期之内, 要是本次招聘录用的人员, 由于辞职、被辞退等缘故而产生离职, 进而致使对应岗位出现空缺状况, 那么招聘单位能够基于自身研判在该岗位面试合格的应聘人员里, 依据考试总成绩从高分数朝着低分数一步步地依次进行递补。

四、注意事项

（一）应聘人员若存在下列行为当中的任何一种, 那么其聘用资格将会被取消。要是这些行为构成了犯罪, 那便会依据法律去追究刑事方面的责任。

1.若报名材料存在虚假不实情况, 或者恶意去注册报名信息, 又或是借助伪造、涂改证件等不正当方式, 进而获取应聘资格, 最终扰乱了报名秩序以及招聘工作安排的。

2.在公开招聘考试中违反考试纪律的；

3.在考察期间, 进行欺骗行为, 弄虚作假, 或者与他人勾结, 共同隐瞒实际情况, 从而阻碍考察工作按正常流程开展, 或者致使考察得出的结论受到影响的。

4.若故意隐瞒那会对聘用产生影响的疾病或者病史, 或者在体检期间与体检工作人员串通起来实施作弊行为, 又或者借助请其他人来顶替体检以及交换、替换化验样本等诸多方式去作出作弊行径, 进而影响到体检结论的。

5.发起针对公开招聘公告发布网站的攻击行为, 或者进而侵入网上报名系统, 最终严重干扰公开招聘既有秩序的情况出现。

6.招聘结果公布之后, 为了达成个人目的, 毫无根据编造谎言进行诋毁污蔑, 怀着恶意去诬告其他人, 从而造成了恶劣影响的。

7.有其他严重违纪违规和违法行为的。

（二）符合专业等那些招聘条件的情形之下全国事业单位考试服务平台全国事业单位考试服务平台第一考试网，技工院校里技师班也就是预备技师班的毕业生, 能够去报考学历要求被设定为大学本科, 这里说的本科还包括有学位要求是学士的岗位, 此之外, 高级工班的毕业生可以报名去应聘学历要求当作大学专科的岗位。

（三）对于现役军人而言, 是不可以进行报考的, 全日制普通高校处于在读状态的非应届毕业生, 不可以凭借已经获取的其他学历来报名。

（四）拥有相关工作经历被要求的岗位而言, 以劳动也好, 是聘用合同以及也或者工作经历证明, 还有相应的社保缴纳凭证作为工作经历年限计算的依据, 工作经历计算截止到2026年9月3日。且毕业生在校的时候的实习、见习等此类经历不被算用作工作经历计算。

（五）于2026年9月3日, 此为专业技术资格、执（职）业资格等证书取得的截止时间。

（六）存在有户籍方面要求的岗位, 其户籍确认, 是以在2026年9月3日时的户口所在地作为标准的。

（七）会对公开招聘的整个过程进行资格审查, 只要发现考生不符合公告规定的岗位资格条件, 被查实查证后就会立刻把候选人后续资格取消, 因这个而产生的后续后果都要由考生自己负责承担。

（八）想要应聘的人员, 必须得认真去填写那个随时是能够进行联系的电话, 而且得让这个联系电话一直保持畅通的状态。要是因为联系方式出现错误或者信息存在错误情况, 从而没办法联络到本人的, 那全部都被视作本人自动选择放弃。

（九）这次招聘, 并不指定用于考试辅导的书籍, 不会举办, 也不会授权任何机构以及个人去开展跟笔试、面试有关的培训。

（十）关于招聘的公告, 是在绍兴市人力资源和社会保障局的官网, 其网址为http://rsj.sx.gov.cn , 同时, 也是在绍兴人才网公布的, 该网站网址是www.sxrc.org.cn。

负责政策咨询的电话是: 0575 - 85099812；用于报名系统咨询的电话为: 0575 - 85730322；想要了解岗位咨询电话的话, 需查看招聘计划表中对应的电话；咨询的时间规定为: 工作日上午8:30 - 12:00, 以及14:00 - 17:30。

由绍兴市人力资源和社会保障局机关纪委对本次招聘进行于起始点一直到终点所有阶段的检察督查, 涉及监督电话所对应的号码是0575 - 81503219 , 这个号码是用于监督事宜的联系标识。

附件下载：

1.2026年, 绍兴市直机关事业单位, 公开招聘编外聘用人员计划表, 是xlsx格式的文件。

2.2026年公务员招考专业参考目录.xlsx

绍兴市人力资源和社会保障局

2026年8月26日