hierarch

hierarch的音标为[ˈhaɪəˌɑːrk] ，基本意思是“等级制度；等级体系；等级秩序；等级制度中居于支配地位的成员”。

速记技巧：可以借助字母h和a的形状来帮助记忆，h像一节楼梯，a像一串阶梯，整体可以理解为楼梯和阶梯的组合，象征着等级制度的阶梯。

希望以上信息有帮助。如果需要了解更多，可以请教英语老师。

Hierarch的词源可以追溯到希腊语中的“hieros”（神圣）和“arkhein”（统治）。这个词在英语中通常指一种等级制度，即一个由上级向下级进行统治的体系。

变化形式：词形通常会随着词义的变化而变化，例如在单数和复数、第一人称和第三人称形式中。

相关单词：

Hierarchy：等级制度，分层制度，领导阶层。这个词可以指一个组织或社会中不同等级的成员，也可以指一个由上级向下级进行统治的体系。

High-ranking：高阶的，高级的，地位高的。这个词通常用来形容在组织或社会中处于较高地位的人或事物。

Subordinate：下属的，从属的，服从的。这个词用来形容在等级制度中处于较低地位的人或事物。

Supremacy：最高权力，统治权，霸权。这个词用来形容在等级制度中处于最高地位的人或事物。

Ascendancy：上升，上升趋势，优势。这个词可以用来形容在等级制度中逐渐上升的过程或趋势。

Ruling class：统治阶级，统治阶层。这个词用来形容在某个社会或组织中拥有最高权力的人或团体。

Upper-class：上层阶级，上流社会。这个词用来形容在社会地位或经济状况上高于平均水平的人或团体。

Hierarchical：分层的，等级制度的，基于等级制度的。这个词用来形容一个组织或社会中不同等级的成员之间的关系。

Hieroglyphic：象形文字的，象征性的。这个词可以用来形容与hierarch相关的符号或标志。

以上单词描述了hierarch在不同语境下的含义和用法，同时说明了其词源、变化形式以及相关的词汇。

常用短语：

1. hierarchy of importance

2. at the top of one"s hierarchy

3. a pyramid hierarchy

4. hierarchical organization

5. hierarchical structure

6. at the bottom of the hierarchy

7. break the hierarchy

例句：

1. The company"s organizational structure is highly hierarchical, with managers at the top making all the decisions.

2. She felt marginalized at the bottom of the hierarchy, with no voice in decision-making.

3. The pyramid hierarchy of power and influence is a classic tool of control.

4. The organization"s hierarchical structure has led to a lack of transparency and accountability.

5. Despite his lowly position in the hierarchy, he managed to rise to the top through hard work and perseverance.

6. We need to break the hierarchy and allow everyone to have a voice in decision-making.

7. The company has been criticized for its rigid hierarchical structure, which stifles creativity and innovation.

英文小作文：

Hierarchy can be a powerful tool for organization and control, but it can also lead to a lack of transparency and accountability. In today"s fast-paced and ever-changing work environments, it"s important to break the hierarchy and allow everyone to have a voice in decision-making. This will foster a more inclusive and collaborative culture, where everyone can contribute and grow together. At the same time, we need to recognize that not all organizations are best served by a highly hierarchical structure. Sometimes, a flat, decentralized approach may be more effective in fostering creativity and innovation. Ultimately, the best approach depends on the specific needs of the organization and its employees.