通常情况下，员工于工作进程里意外遭受伤害的时，一般而言，其医药费的支出能够向企业去申请予以报销职工报销医药费会计分录，而这笔医药费一般会被计入应付职工薪酬等相关科目来展开核算，那么针对相关的会计分录究竟该如何去进行编制呢？
支付职工医药费会计分录
需要进行报销的医疗费，职工所获得的车贴，饭贴，困难补助以及奖金等，这些都是在“应付职工薪酬——应付福利费”这个范畴里进行核算的。
每月按照工资总额的一定比例计提职工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证报销：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：库存现金/银行存款
报销时的会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是什么？
因企业根据有关规定需应付给职工的各种薪酬，所以有应付职工薪酬一说，它属于负债类科目，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。而应付职工薪酬具体涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利，企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗亲属和其他受益人提供的福利同样也算作员工福利呢。该科目职工报销医药费会计分录，借方呈现减少态势，贷方则呈现增加态势。借方所对应的，乃是实际发放职工薪酬的金额，期末之时，贷方余额所反映的，是企业应付却尚未支付的职工薪酬。
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