近日钓鱼网，中国证券业协会以人才发展专业委员会为依托，针对投资顾问专业人才能力建设展开专题研究中国证券协会网上报名平台，先是进行调研梳理，接着征求意见，随后修改完善，在此基础之上，形成 《证券公司关键岗位能力素质模型系列（投资顾问类）》，也就是所谓的《模型》，并予以发布，以供行业参考使用。
《模型》关注财富管理转型背景里的投资顾问岗位特性，针对岗位职责定位、能力素质要求以及培养发展路径等方面，展开系统梳理，构建起一个素质模型框架，它涵盖初中高3个层级，含有专业能力、通用能力、职业素养与合规要求等4个维度，总计17个能力要项，还拥有覆盖投顾全职业周期的分级培养体系，以及33门配套课程与大纲，以此为证券公司完善投顾人才队伍建设给予参考。《模型》是指引性、通用性的模板中国证券协会网上报名平台，它提供了基础方法论，还提供了指引性框架，各个证券公司能够结合自身的战略定位，结合客群结构，结合资源禀赋，去进行本地化应用，去实施二次开发，并且结合不同的业务发展阶段来进行动态调整。
作为协会针对证券公司关键岗位首次推出的能力素质模型，此成果为行业进行人才能力标准建设以及培养体系优化给予了有益探索。协会会持续凭借专业委员会研究机制，围绕行业重点岗位、关键人才加以组织开展系列研究，促使形成更多能够借鉴、可以应用的研究成果，协助行业强化一流金融人才队伍建设，更优地服务行业高质量发展。
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