宣威市教育局2024教师招聘面试公告

为做好宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师面试工作，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》（云人社发〔2016〕405号）、《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发 〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）、《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》（曲人社〔2013〕56号）、《中共曲靖市委组织部 中共曲靖市委机构编制委员会办公室 曲靖市人力资源和社会保障局关于做好曲靖市2024年事业单位公开招聘人员工作的通知》（曲人社通〔2024〕1号）和《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师公告》规定宣威市教育局，结合本部门工作实际，制定本面试方案。

关于相关的事情, 现在把具体的状况告知给大家公告如下:

一、面试工作原则

在基本原则方面, 要坚定不移地坚持党管人才这一项基本方针, 要紧紧围绕服务发展大局这个总体目标导向, 要高度重视并且突出市场在资源配置中的决定性作用导向, 要切实体现针对不同类别采取不同具体措施的分层次施策办法, 以及大力扩大人才对外开放领域的这些开放原则。

然后呢, 还要完全按照德才具备这种兼备的标准来使用人才, 同时还要严格地遵守和遵循工作过程中所强调的公开、平等、竞争、择优这几个方面的工作原则要求。

二、面试组织机构

本次面试工作, 是由宣威市人力资源和社会保障局, 负责组织实施的。为了能够确保整个面试工作, 都得以顺利进行, 特此成立面试工作领导小组。然后, 这个领导小组下设的办公室, 是放在宣威市教育体育局那里的。而这个办公室的职责, 就是负责去实施关于面试的具体事情。

三、面试人员的确定

（一）如果有考生的笔试科目存在缺考的情况, 那么该笔试成绩就属于无效成绩, 这种考生不能进入资格复审环节。我们需要根据考生的笔试成绩, 按照分数从高到低的顺序进行排列。招聘过程中, 要严格按照拟面试人数与招聘计划数一比二的比例来筛选进入资格复审的人员。

假如达不到一比二这样的比例条件, 就必须取消相关岗位的招聘计划, 或者减少该岗位拟招聘人数。只有那些通过资格复审且结果为合格的人员, 才有资格继续参加面试。在笔试成绩相同的具体情况之下, 所有相关人员都将被统一转入到资格复审这一环节中去。

对于通过该项审核的人员, 他们接着就会全部被纳入到后续的招聘流程里面。

因为某些考生自愿进行放弃, 或者是自动放弃, 又或者是资格复审没有能够合格, 这就会导致岗位出现空缺或者达不到面试规定比例的情况。对于这种情况, 需要从报考该岗位的所有人员当中, 依据笔试成绩由高到低的顺序来进行递补递补的人选要等额来确定只进行一次递补操作。

对于那些笔试成绩相同并且需要依序递补的人员, 他们是会被一起安排进入资格复审环节的。

但是呢, 如果那些被递补上来的人员自己是自愿选择放弃进行资格复审的, 那么他们就得在接到通知要求参加递补资格复审后的2天之内去处理这件事, 这里需要注意的是, 这2天了是必须得把发出通知的那一天不算在内的, 具体的处理方式, 是要按照《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师公告》里面第九条的第（三）项里的第4款那样去执行的。

如果在一次次递补过程中, 没有符合条件的人员出现, 或者没有人愿意递补, 又或者在递补环节有人主动地或者是自动地放弃了资格复审, 那么就必须按照一定的比例来不断地减少名额, 一直到直接取消该岗位的招聘计划为止。

如果有确实的情况需要调整面试的比例, 或者是采用等额面试的方式, 又或者是直接依据通过资格复审合格的人来进行面试, 那么就必须要由宣威市教育体育局以及宣威市人力资源和社会保障局这两个部门共同来决定具体的安排, 并且还要写出书面的说明出来, 然后报请给曲靖市事业单位公开招聘工作的主管机关进行批准后, 才能继续进行后续的那些招聘程序。

关于谁的递补名单, 以及谁可以进入后续的招聘程序, 还有岗位的变动状况, 这些具体的内容情况, 将由宣威市人力资源和社会保障局来发布, 他们发布的渠道是在曲靖市人力资源和社会保障网, 该网站的网址为http://rsj.qj.gov.cn在该网下面会称为“规定网站”, 并通过公告的形式进行通报。

（二）打算去面试的人, 要是自己不愿放弃面试的资格, 那么必须在面试开始前3天这个时间点, 向宣威市教育体育局递交那份叫做《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师自愿放弃面试资格申请表》的文件才行, 如果没这样做的话, 报考人员就会被视为是自动放弃了面试资格, 同时也违反了诚信承诺这种事儿会认定在你身上, 结果怎么样带来的后果, 都得由报考人员你自己来负责承担。

因为考生是自己愿意放弃面试资格, 或者是自动把面试资格丢掉了, 这样就使得面试的名额有了空缺。对于这些出现空缺的岗位, 不会再进行递补。

如果是需要按照一定的比例来减少招聘计划, 或者是直接取消某个岗位的招聘名额, 又或者是调整面试的比例, 甚至采取等额面试的方法, 或者仅仅是由通过资格复审且实际合格的人数来决定要不要参加面试的情况。这些情况都得由宣威市教育体育局还有宣威市人力资源和社会保障局这两家单位一起商量着做出决定。

然后, 还要把这个决定报上去, 经过曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关点头同意或者说批准过了, 才能继续进行后续的招聘程序。

由宣威市人力资源和社会保障局在规定网站公告岗位变动情况, 并且还要向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

四、面试方式及内容

（一）面试方式

1.在教师招聘面试环节中, 考核形式是模拟上课。考生拿到指定课题后, 需要去准备教案, 备课的时间长度是30分钟。正式进入面试环节时, 时长限定为10分钟。参加考试的老师必须使用普通话进行授课, 如果是招聘英语科目的岗位, 则允许使用英语来进行面试试讲。

2.会计岗位的这个面试是采用结构化的方式来开展进行的, 整个面试所需要耗费的时间长度为15分钟。

3.针对同一个工作岗位的应聘人员进行面试的时候, 他们必须受到同样的对待, 也就是说, 负责面试的是同一批考官, 整个过程都在同一天里面进行, 使用的是同一套面试题本来提问，并且整个面试活动都集中在同一个地点和同一个时间段之内全部完成。

（二）面试内容

在教师岗位上, 面试的内容是宣威市的中小学教材。这些教材统一由宣威市教育体育局现场提供。面试成绩满分是一百分。面试成绩占了综合成绩的一半分值。

关于这个会计岗位, 咱们得把面试内容分成综合素质测试和专业能力测试这两部分。这个面试成绩总分满打一百分, 在这个里面专业能力所拿到的分值是不能低于60分这个数的, 然后呢这考试成绩在最终的总成绩里面也要占到50%的这么一个比例。

面试成绩的最低合格分数线被设定为70分, 那些未达到这个面试成绩最低合格分数线的报考人员, 是不允许进入后续招聘程序的, 而且面试成绩只在当年度有效。

（三）面试试题的编制及要求

面试内容的编制工作, 必须是在宣威市纪检监察机关的全程监督之下进行的, 并且要在面试之前, 由面试考官们进入隔离区域并进行封闭处理后完成, 至于面试试题的保管和使用环节的话, 则一定要非常严格地按照相关的保密规定来进行管理才行呢。

五、面试考官的组成

担任面试考官的人员必须已经取得了由人力资源社会保障部门所颁发的面试考官资格证书。至于这些面试考官具体是谁, 需要由宣威市教育体育局在面试到来之前, 去向宣威市人力资源和社会保障局提出申请。

接着, 就从事业单位公开招聘面试考官库这个池子里面随机地抽选出7至9名考官, 让他们组成一个面试考官小组。等到面试正式开始前的那个时刻, 要在这个已经组成的面试考官小组现场里, 通过抽签的方式来确定7个人, 这7个人就构成了当前这一场次的面试考官, 并且在其中设定1名主考官。

在招聘专业技术岗位上的人员时, 属于专业类别的考官人数比例是不能少于百分之六十的, 至于面试工作则是交由专门的面试考官小组来负责的, 并且从开始直至面试环节彻底完结之前的这一段时间内, 对于该考官小组都需要实施封闭式的管理措施。

六、面试时间、地点

具体面试的时间以及在哪儿进行面试这件事宣威市教育局第一考试网，将在快要到面试时间的前三天, 由宣威市教育体育局方面发通知给那些去参加面试的人员进行告知。

七、面试的实施

（一）面试工作要设置专门的面试考场, 根据实际需要进行安排, 比如设立考务办公室、面试室、候考室、候分室、备考室以及医务室等等, 同时还要划出警戒线并设定警戒区域, 对现场采取封闭管理的措施。

（二）在面试室里, 设置了诸如考官席、考生席、监督席、计时席以及计分席等这些席位。

（三）在面试正式开始之前, 要针对面试考官专门开展培训活动, 培训内容需要涵盖面试的具体方式、执行程序、操作方法、评分标准、面试纪律以及相关注意事项等多方面的内容。

（四）这次参加面试的工作人员名单里, 包含了计时员、计分员、监督员、引领员以及音像录制员等多个岗位。针对这些角色, 我们需要制定出具体的工作规划, 并且要把每个人的工作职责都交代得清清楚楚, 让大家都知道自己该干什么。

（五）考官以及考生均是以代码和顺序号这两种形式来进行表示的, 需要强调的是, 考官方面的组成情况, 还有诸如姓名等在内的个人基本信息, 这一类内容绝对是不可以向考生进行公布的, 同时也不能够对外部造成任何泄露行为, 与之相对应的, 是考生这方面的姓名等个人基本信息, 也是严格规定不得向考官那边予以通报的。

（六）参加面试的考生必须持有本人身份证、户口迁移证或者是户口簿, 以及面试通知书这些材料的原件, 然后亲自到指定地点进行报到工作, 接着由现场的工作人员对前来参加面试的考生本人的真实身份信息进行核对, 并且还要向参加面试的考生口头说明面试过程中需要遵守的纪律要求, 讲解具体的程序步骤以及其他相关的注意事项事项。

至于每位考生参加面试的先后顺序问题, 会在正式面试开始之前通过随机抽签的方式来确定, 随后还需要同正在参与抽签确认的考生本人在专门的《考生抽签表》这个表格上面共同签名来完成最终的确认手续环节。

（七）考生如果想要在等待面试的那个时候, 因为遇到什么特殊情况而必须要离开那个候考地方的话, 那么就是需要在有工作人员进行跟随和陪同的情况下去前往相关的地点的。

（八）考生、工作人员、监督人员以及考官, 所有这些人在参加面谈之前, 必须把自己手里的通讯设备、电子产品或者是有关资料, 通通交给指定的人去保管好, 这属于强制规定的情况。

（九）整个面试的过程, 会由那个主要负责的主考官来主持着进行掉。那边的工作人员, 会按照考生们之前抽到的那种排序好的号数, 引导着各位考生进入考场里去。在这个过程中, 他们只会呼叫到对应的顺序号码而已。

（十）保密员是在纪检监察人员的监督之下，把那个已经密封好了的试题送到面试考场去的, 并且交给了主考官, 然后在进行考试之前, 是当着考生的面进行拆封试题这个动作的, 而在面试结束以后的时候, 工作人员是要把那些已经发放出去了的试题全部进行回收处理的。

（十一）考生在必须遵守规定的时间内, 按照相关的要求去完成面试试题的全部内容。

（十二）等到面试所要求的时间还没到还有两分钟的时候, 那个专门负责记录时间的工作人员就提醒应试人员说“还有两分钟”。等到规定好的作答时间一到, 就由主考官正式宣布答题结束, 这样一来, 整个面试就结束了。

（十三）面试成绩会在岗位现场进行公布。具体而言, 某位考生的最终面试成绩, 将在下一名考生结束面试的时候, 于当场予以宣布。届时, 考生需要核对属于自己的抽签顺序号以及相应的面试成绩, 确认这些信息没有错误之后, 再进行签字确认的动作。

（十四）对面试实施全程的录音以及录像处理, 随后将这些音视频资料和相关的文档进行合并, 并且统一放置到档案中进行长久且安全的保管操作。

八、面试及综合成绩计算方法

在面试完成之后, 会依据综合成绩由高到低的顺序, 采用等额的方式来确定哪些人员可以进入后续的招聘程序, 考生的面试成绩以及综合成绩会在相关的规定网站上进行公告。

（一）面试成绩计算方法

面试成绩的总分设定为100分, 评分工作由7名面试考官共同进行。在计算时, 会去掉其中打出的最高分以及最低分, 接着将剩余的分数加在一起, 然后再除以有效考官的人数, 也就是5个人, 通过这样的运算算出平均分数, 这个平均分数就是该考生的最终面试成绩。

在数值呈现上, 面试成绩保留到小数点后的两位, 并且不进行所谓的四舍五入操作。

（二）综合成绩计算方法

笔试成绩和面试成绩要纳入考试的综合成绩里面去, 这两个部分各自占百分之五十那么大的比例来计入。然后综合成绩得保留两位小数。这剩下的两位小数是咋弄的呢? 是通过“四舍五入”的办法来得出的。

把学科专业知识, 还有教法技能, 再加上教育学, 还有心理学。这四个东西加起来之后要除以三。得出这个结果之后, 要去乘以百分之五十的权重, 并且跟笔试成绩放在一起算总账。然后还要去看面试成绩, 面试成绩也要去乘以百分之五十的权重, 最后这两部分合在一起, 就得到了考生的综合成绩, 公式是这样的。

（三）面试成绩及综合成绩并列的处理办法

在同一招聘岗位的面试考生中, 如果遇到综合成绩相同且无法确定进入后续招聘程序的情况, 处理顺序如下: 首先, 以面试成绩高者优先；如果面试成绩也相同, 则以《学科专业知识》成绩高者优先；如果《学科专业知识》成绩依然相同, 则以《教法技能》成绩高者优先；如果《教法技能》成绩还相同, 则以《教育学》成绩高者优先；如果《教育学》成绩同样相同, 则以学历高者优先；接着, 若学历再相同, 则以师范类毕业生优先；假如上述条件全部都相同, 则重新组织综合成绩并列者进行面试, 以第二次面试成绩高的人员进入体检和考察程序。

九、关于考察, 关于体检, 还有录（聘）用等一系列相关的办事内容, 一律按照2024年3月12日在规定的网站上所发布的《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师公告》里面的规定来执行。

十、纪律及监督

（一）这次公开招聘工作人员面试工作, 我们把监督的全过程交给了中共宣威市纪委宣威市监委驻市教育体育局纪检监察组。

（二）如果面试考官、工作人员以及监督人员这些人跟考生之间存在直系血亲关系, 存在三代以内的旁系血亲关系, 或者是存在近姻亲关系的情况, 那么这几类人就必须按照规定实行公务回避, 具体的依据是像人社部规〔2019〕1号这样的一些文件里的相关条条框框。

（三）考生要在规定的时间内携带相关的证件到达指定的地点去参加面试。如果不按规定出示相关的证件, 或者迟到超过了规定时间的30分钟, 又或者没有到, 这些都视为自动放弃面试的资格, 面试成绩记零分后果由考生自负。

由此造成的面试人员空缺不在递补该岗位面试工作需要照常进行。在面试工作全部结束以后, 宣威市人力资源和社会保障局需要去写一份书面的说明材料, 这份材料是关于具体情况的交代, 然后递交给负责曲靖市招聘工作的那个主管机关去看。

（四）对于那些违反面试纪律规定的考生来说, 我们会根据情节的轻重来做不同的处理, 其中比较轻的是给予批评教育, 中等的是取消面试资格, 最严重的是在五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

（五）对于那些违反面试的纪律规定, 或者存在泄露秘密、徇私舞弊行为的人, 比如面试考官、工作人员以及监督人员, 我们会根据相关的规定给予严肃处理的。要是他们的行为构成了犯罪, 那么就要依法追究他们承担的法律责任。

（六）针对那些违反了面试规定的情况, 我们会由负责面试的主管单位来要求改正或者是直接宣布面试结果无效。对于那些招聘过程中违反纪律的应聘人员, 还有招聘单位以及工作人员, 我们将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）来进行严肃的处理。

十一、其他

本方案由宣威市教育体育局和宣威市人力资源和社会保障局负责解释工作, 关于这个事的具体事情, 还有那个还没说到的地方, 以后呢会再发通知给你们的。

联系电话：宣威市教育体育局0874―7127991

宣威市人力资源和社会保障局0874—6189648

监督电话为中共宣威市纪委、宣威市监委驻市教育体育局纪检监察组, 具体的号码是0874―7123686。

宣威市教育体育局   宣威市人力资源和社会保障局

2024年5月27日