山西水利职业技术学院双选会 毕业生精准求职

有数量众多的求职者，在山西水利职业技术学院，于2025届毕业生就业的双选会现场，进行求职，同时也是在2026届毕业生顶岗实习的双选会现场，进行求职。

就业是关乎民众生存根本所在，高校毕业学生的就业情况，不仅关联年轻人自身未来发展走向之关键前程，而且更与众多家庭所怀揣深切期盼紧密相连，在当下正值毕业季节这个特定时期，促使高校毕业学生能够达成高质量就业这一目标又一次成为备受人们关注聚焦的重点，那么，究竟通过怎样的方式方法去协助高校毕业学生达成精准就业呢。

一段段就业招聘活动，一回回访企拓岗行动，一片片双向奔赴场景……近些年来，运城市深入推进政校企三方协同合作，着重构建起“政府占据主导地位、企业积极参与其中、学校实现联动模式”的公共就业服务体系，借助精准匹配供需状况、提前布置就业服务工作、强化政策赋予能量等多方面共同使劲，全力让高校毕业生从“校门”走向“职场”的路径保持畅通状态，为青年才俊奔赴未来保驾护航。

举办校园双选会，搭建供需“连心桥”

应届毕业生王玉洁于6月6日，在运城师范高等专科学校图书楼前，正向一家教育机构招聘负责人自信地自我介绍，称自己已经考取教师资格证，并且性格相对平稳，对学生怀有耐心，若能入职，必定能够将这份工作干得出色。

毕业生在运城师专校园双选会现场求职。

当日，运城市开展了2025年“百日千万招聘专项行动”，同时举办了运城师范高等专科学校校园双选会，现场氛围热烈，有2000多名学生，手里拿着简历，积极地和企业代表交流，去寻觅心仪的职位。

类似这般的场景于运城存在着不少：4月20日，“职引未来”春季暨“民企服务月”招聘会于万达广场举行，求职者张熙越在诸多本地岗位里确定了目标；4月22日，运城学院校园双选会上，数学专业毕业生史一冰精确找到了心仪的教育类岗位；5月7日，山西水利职院双选会暨实习洽谈会上，大数据专业毕业生任圣焱淡定地进行面试，专注于新兴的航空票务岗。不同时间、地点、形式的活动，一同给运城高校毕业生构建起精准对接的桥梁。

1. 运城职业技术大学校园举办了双选会。2. 这场双选会吸引了260家用人单位前来参与。3. 这些用人单位提供了1.1万余个就业岗位。

“双向奔赴”呈现出供需两旺的态势，在此背后，精准匹配乃是核心所在。为了保证岗位能够与毕业生的专业、能力以及期望高度契合，防止出现“海投”却无效的情况，在双选会筹备的阶段，运城市的人社部门和各大高校的就业处展开了紧密的联动，针对申请参会的用人单位以及岗位实施了严格的“精筛细选”。

运城市人力资源市场工作人员张磊说，我们并非单纯地将企业“请进来”，而是要保证带进来的岗位是学生切实所需、能够用以致学的。

截止5月底的时候，运城市举办的2025届毕业生校园招聘会，累计有700多家企业参与其中，这些企业提供了2.9万个就业岗位，有1.5万多名学生参加了此次招聘会，并且初步达成就业意向的学生有3163人。

产教协同育人才，访企拓岗筑桥梁

使得毕业生就业难题得以破解，运城市的各大高校，将产教融合、访企拓岗当作双引擎，从多个维度去构建就业服务体系，从而为毕业生铺就高质量就业之路。

5月22日，运城师范高等专科学校党委书记王卫国，带领队伍前往运城经济技术开发区，进行访企拓岗的相关活动。（运城师范高等专科学校 供图）

行动先行，精确对接。运城师专双选会召开前半月时，该校党委书记王卫国带队深入运城经济技术开发区，频繁走访企业，进行访企拓岗。座谈会上，政校企三方不仅认可合作成果，更聚焦人才培育精确方位、企业需求深度探寻以及就业政策优化等关键议题，共同商讨深化合作策略。仅5月，该校从校领导至系部负责人，带队访企拓岗次数众多。

“经老师推荐，我于老家一家教培机构实习。因具备扎实专业素养以及出色实践能力，从而赢得机构认可，最终签约就业，当下月薪4000余元。”运城师专毕业生庞宇杰讲道，“学校所推行的‘实习+就业’模式，把就业指导予以前置化、全程化操作，使得我在实习阶段便锁定匹配岗位，切实达成了‘毕业即就业’。”。

学生在校园双选会现场求职。

山西水利职业技术学院教师雷成霞介绍说，访企拓岗已然成为一种常态，其目的在于深入推进校企合作，以及产教融合，进而拓宽学生的平台。她说，他们是按照企业具体岗位的需求，动态地修订人才培养方案和课程体系，并且鼓励学生考取技能证书山西水利职业技术学院，提前为就业奠定基础。据了解，该学院会进一步强化校企协同，在专业建设方面深度合作，在课程开发方面深度合作，在共建实训基地方面深度合作，共同制定适应新技术的人才培养方案，共同制定适应新业态的人才培养方案，着力构建校企协同、育训结合的现代职教体系。

在实践育人这一层面，运城职业技术大学建工学院当中，组织了那些学生，于中心城区公园开展手绘写生活动，目的是让学生借助现场实践去理解建筑装饰原理。去年的时候，该院负责人走访了数十家头部企业，从而掌握行业动态，进而为优化人才培养过程、保障实习就业情况创造相应条件。

高校及企业与政府三方共同发力，不仅就业渠道得以拓宽，而且人才跟岗位的适配程度得到提升了，为毕业生达成“毕业就就业”的目标铺设了坚实的道路，还为区域高质量的发展注入了青春的动能。

数智赋能强服务，政策护航解难题

运城市借助政策支持，运用 AI 智能化赋能山西水利职业技术学院，依托专业导师指导，着力构建覆盖全周期的服务保障体系，采取“一站式”政策服务、数字化招聘平台、精准技能培训等举措，为毕业生铺就坚实职场路。

在校园双选会现场，运城市人社部门的工作人员，为毕业生讲解就业创业相关政策。

这属于企业吸纳就业困难人员的补贴性质的政策。这位同学，要是你存在自主创业的想法，那可以去瞧瞧这些与补贴相关的政策，另外还有这个档案管理方面的政策，你都能够拿过来进行了解，要是有不懂的地方，随时都能够向我们询问。于运城市2025年高校毕业生专场暨运城职业技术大学2025届毕业生校园双选会的政策咨询区域之中，人社部门的工作人员正在为毕业生讲解就业创业相关的政策。

那天，该市人力资源和社会保障局、教育局、妇联等好多家单位的工作人员，给学生们讲解了就业见习政策，还有创业担保贷款、一次性创业补贴等好些就业创业政策，并且普及了关于劳动合同、工资支付、社会保险、工伤维权等方面的法律知识，引领毕业生依照法律就业、依照法律维权。

处在政策咨询区对面的地方，就是人社部门跟高校一起创新打造出来的“数智就业服务站”。借助AI智能简历诊断、AI沉浸式面试模拟等科技手段一流范文网，给毕业生供应全链条智慧就业服务，促使他们能更好地知晓自身职业优势，提高求职竞争力。

在运城职业技术大学双选会现场，同步开展“直播带岗”。

不仅这样，市人社部门还同时开启“云端”直播招聘方式，吸引2.5万人次在线进行互动，达成了“线下 + 云端”双侧带动，使得不能抵达现场的毕业生也能够共同享有招聘资源。

运城职业技术大学举办的这场双选会，是运城市为高校毕业生就业服务的集中体现。今年以来，该市人力资源和社会保障部门将重点聚焦于高校毕业生等群体，通过多种举措来促进就业：开展了名为“技能照亮前程”的行动，针对数字经济、绿色经济相关方面，进行了培训，培训人次达到1.13万，同时创业培训的人次为1719；进行了创业融资服务站的推进工作，让其在市县范围内实现全面覆盖，发放了创业担保贷款，金额为140万元。借助专项招聘、政策扶持、技能提升、创业帮扶等各类渠道，竭尽全力推动毕业生实现高质量且充分的就业。

学生在校园双选会现场求职。

我们会切实地去落实市委以及市政府所做出的决策性部署，秉持着“稳、保、育、促、提、控”这样的就业方针，加大力度去稳固岗位、拓宽容量，保障重点、培育产业，推动创业、提升质量，兜住底线、控制失业，施行离校还没有就业的高校毕业生等青年群体的服务攻坚行动，开展求职能力的实训项目，促使各类补贴能够享受到应享的全部、实现在申请后马上就能享受到，为高校毕业生铺垫好能够“职”达未来的坚实道路，竭尽全力为我市“一城两区三门户”的建设去夯实就业的基本底盘、守护好民生方面的压舱之石。表示的是，运城市人力资源和社会保障局党组书记，是李旸，且李旸还是局长，这一情况由兰立强提及。