2020年度职称评审工作通知，涉及青海多地及相关单位

关于做好2020年度职称评审工作的通知

青人社厅函〔2020〕536号

各市州人力资源和社会保障局，省直有关部门、企事业单位：

依据省委、省政府办公厅所发布的《关于深化职称制度改革的实施意见》（青办发〔2018〕24号）要求，以及《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》（青办发〔2019〕29号）要求，还有省人才工作领导小组印发的《关于印发青海省分类推进人才评价机制改革的指导意见》（青人才字〔2019〕8号）要求，为了能够进一步推进我省人才分类评价改革，现就做好2020年度全省专业技术人员职称评审工作通知如下：

一、明确重点工作

（一）加快推进职称制度改革进度

1.2020年职称改革任务被全面完成，今年2月的时候，省人力资源和社会保障厅召开了全省职称改革重点工作专题会议，还印发了《关于做好2020年上半年职称改革重点工作的通知》（青人社厅函〔2020〕59号），将重点改革任务加以安排和明确，9月，又印发了《关于加快推进2020年职称制度改革工作的督办通知》（青人社厅函〔2020〕448号），对加快推动落实提出了要求。省级行业主管部门，承担着职称改革重点任务，要切实提高政治站位，本着此种态度：为全省发展大局服务，为行业人才队伍建设高度负责，按照既定的改革任务，符合规定的时限要求，高效推进工作，全面完成相关事宜，比如制定实施方案，修订评价标准等工作，确保全省在2020年度，职称制度改革能够落地见成效，以实实在在的举动，落实这样的要求：“深化职称制度改革，让人才发展拥有空间，有晋升的通道，作出贡献后有成就感，有获得感”。

但凡没有按照规定时间出台实施方案，又没有对新评价条件标准进行修订或是制定举措，这般情况下的系列（专业），一律会暂停2020年职称评审的相关工作呀。由于没能完成职称制度改革的任务，进而致使2020年度职称评审工作被暂停，针对这种状况，与之对应的省级系列（专业）评委会办事机构主管部门，需要做好面向全省专业技术人才的解释和说明工作，同时要承担在这过程中由此产生的全部后果以及全部责任呢。

不能组建正高级评委会的职称系列主管部门，需与中央单位联系，还要与省外已组建相同专业系列的正高级职称评审办事机构对接，经省人社厅准予后，才可开展委托评审工作。委托中央单位评审时，实行中央单位相应专业系列正高级职称评价标准；委托外省评审时，执行省外相应专业系列正高级职称评价标准。

2.提前安排2021年职称改革工作。近期，人力资源和社会保障部与相关部委接连印发艺术、出版、体育、高校等系列职称改革实施方案以及评价标准或者征求意见稿，承担各领域职称改革工作的省级行业主管部门需切实履行责任单位职能，依据《关于印发青海省分类推进人才评价机制改革的指导意见》（青人才字〔2019〕8号）的有关要求，将人才评价机制改革工作当作当前一项重要工作，制定工作方案，明确时间节点海东市人力资源和社会保障局，赶紧开展摸底调研，提出操作性与针对性强的改革措施，切实做好制定改革方案、修订评价标准等工作，在2021年一季度正式出台改革方案以及配套标准条件。

（二）启动在网上开展的职称申报评审试点工作，加快进行职称申报评审管理信息系统的建设，完成青海省职称申报评审管理服务平台的测试，依托互联网加职称申报评审管理服务平台，把职称申报、资料审核、评委会备案、评委会评审、职称证书发放等事项实现全流程网上办理，切实提高职称工作信息化水平。在部分地区开展首次试点工作，在部分系列开展首次试点工作，在自主评审单位开展首次试点工作，试点范围见附件1，借助无纸化申报评审功能，借助电子证书功能，借助网上查询功能，为广大专业技术人员提供高效便捷服务，为职称评审办事机构提供高效便捷服务。

针对纳入试点范围的各地区，其各系列、各单位各级职称评委会办事机构，不再安排线下申报、评审工作，线下所评职称不予认可。为确保网上职称申报评审试点工作顺利开展，省人力资源和社会保障厅要根据平台测试情况，组织开展专项培训工作，培训安排、工作流程等具体事项另行通知。各地区、各部门、各单位必须选派相对稳定的工作人员担任系统管理员，按要求参加培训，做好网上审核、评审等工作。

（三）促进人才评价与培养使用紧密衔接

按照中央以及我省深化职称制度改革的要求，对于全面实行岗位管理的事业单位而言，得在岗位结构比例范围之内开展职称评审，原则方面基本上不再开展和岗位聘用相互脱离的那种职称评审工作。对于不实行岗位管理的单位来讲，能够采用评聘分开的方式。

职称制度对提高人才培养质量的导向作用要充分去发挥。各级各类的事业单位处于用人主体的位置，应当切实地履行主体责任，加强自我的约束以及管理，秉持以用为本、评以适用、以用促评的原则，对近、中、长期的事业发展进行统筹考虑，合理地去规划，在专业技术的空缺岗位之内科学且合理地制定年度职称申报的计划。依据岗位设置管理相关要求，来建立并完善竞聘上岗机制，强化聘后动态管理，破除专业技术职务聘任终身制，促使“岗位能上能下，待遇能高能低”的新型用人机制得以落实，尤其是“评聘矛盾”突出的事业单位要依据自身实际情况，积极推行岗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方评价等动态调整机制，切实解决中高等级岗位存在的“能上前不能下下去”“一经聘便定终身”的问题，破解中高级岗位对应人员所处固化状态，年轻且优秀人才上升艰难的问题。

（四）进一步优化职称工作的管理服务

1.实施中小学职称评审权限的下放举措，贯彻落实国家以及我省针对深化新时代教师队伍建设改革工作所做出的部署要求，依据“成熟具备一个便放开施行一个”的原则，持续推动推进中小学教师职称评审权力下放之事的试点工作。针对海北州，履行下放全省相一致统一规格的中小学教师系列相应副处级高级职称评审权限这一行动，基于此，在海北州范畴内，针对中小学教师系列高级等级职称评委会而言，是经由省人力资源和社会保障厅开展审阅批准进而组建而成。还有，在海北州，由人力资源和社会保障局以及教育局一同协作组织，着手开展进行评审相关工作。

2.把卫生系列职称评审权限进行下放，要落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）以及综合医改工作的相关要求对西宁市下放全省统一的卫生系列副高级职称评审权限，西宁市卫生系列副高级职称评委会是由省人力资源和社会保障厅批准组建。西宁市人力资源和社会保障局与卫生健康委共同组织开展评审工作要执行全省统一的评价标准或者制定不低于全省统一的职称评审条件的评价标准。

以市州、行业部门以上的层级来说，要依照《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）以及《关于增设职称评委会的通知》（青人社厅发〔2017〕143号）的相关要求，去做好组建评委会的工作，还要制定并报备评审工作实施方案，并且把好申报审核关开展组织评审等各项相关工作。评审结果经过公示没有异议之后，再报给省人力资源和社会保障厅进行审批。

3.致力于推动煤矿专技人才职业发展进程，踊跃展开青海省煤矿安全生产为期三年全面整治行动，着重强化青海煤矿企业专业技术人才队伍构建，由省应急管理厅以及省煤矿安全监察局联合组建煤矿行业工程（综合类）系列中级职称评委会，此评委会承担全省煤矿行业在岗工程技术人员中、初级职称评审相关事宜。职称评审办事机构设置于省应急管理厅，负责组织落实职称评审各项具体工作事项。省应急管理厅与省煤矿安全监察局，一同组建起职称评审工作协调机构，予以统筹安排，切切实实地去做好，职称评审以及监督管理工作。

4.对于政策引导以及宣传要进一步予以强化，各级职称评审办事机构中的工作人员，广大的专业技术人员，能够登录青海省人力资源和社会保障厅的门户网站。

若要查阅近年来有关职称政策以及政策解读，请前往http://rst.qinghai.gov.cn/)。查阅的路径依次为，网站首页之后的职称政策专栏，或者网站首页之后的人才人事工作专栏。而职称评审办事机构以及申报人员所需的各类表格乃是从省人力资源社会保障厅网站下载，其下载路径是，网站首页之后的下载专栏，接着是其中的职称用表。

5.接着颁发电子职称证书，在2020年，那些经由网上职称申报评审系统获取职称的人员，直接于系统里在线打印电子职称证书。开展线下职称申报评审的各地区，各部门（系列），各单位，继续依照2019年试行颁发电子职称证书的原有流程与具体要求，做好数据整理环节的工作，做好数据确认环节的工作，做好数据上传环节的工作，做好数据审核环节的工作，做好数据发放环节的工作，为专业技术人员提供高效便捷服务；通过线下职称评审的专业技术人员，可登录“青海省人事考试信息网”网站，在线下载打印电子职称证书。

（五）将基层职称“双定向”评审工作朝着常态化的方向去积极推动。切实认真依据相关要求，贯彻落实好国家做出的关于“三区三州”脱贫攻坚的决断部署。该要求源自《关于在省内六州开展基层职称定向评价、定向使用的工作方案（试行）》，文件编号为青人社厅函（〔2019〕86号）。同时还有来自《关于做好2020年基层职称定向评价、定向使用工作的通知》的要求，此通知文号为青人社厅函〔2020〕342号。基于这些要求，要在省内六州的卫生领域，开展常态化评审工作，要在农牧领域，开展常态化评审工作，要在林草领域，开展常态化评审工作，要在水利领域，开展常态化评审工作。

西宁市政府、海东市政府所辖的人力资源和社会保障局，需与省直各行业部门紧密协作，一同去把西宁市“两县一区”以及海东市每个县（区）级以下（不包含县级本级内容）的事业单位里，农牧、林草、水利这一系列基层职称的“双定向”首次评鉴工作落实好。当评审工作完结之后，省直各行业部门和西宁市、海东市的人力资源和社会保障相关部门，要针对完成的首次评鉴工作展开周密全面的总结，依照相关要求强化后续评聘管理工作，以此保证各项政策都能切实落地。与此同时还得把评鉴情况、聘用情况上报给省人力资源社会保障厅进行备案。

从2020年开始，把全省乡村教师归入基层职称“双定向”实施范围。省教育厅需在先做好调查摸底这一工作的状况下，再做好统计分析那一工作的状况下，然后做好研究论证又一工作的状况基础上，尽快去制定出台全省乡村教师“双定向”实施方案以及评价标准，并且要对评审工作作出统一安排部署。

在我省“三区三州”，按照国家统一安排，单独划定护士执业资格、执业药师、社会工作者职业资格、审计专业技术资格、统计专业技术资格、高级会计师和一级翻译专业资格考试合格标准，由省人力资源和社会保障部门发放合格证书，该合格证书由人力资源和社会保障部统一印制，且在“三区三州”有效。

二、有关事项

（一）就职称改革实施方案而言，有着报备方面的要求。我省卫生、艺术、体育、出版、高教、播音等系列的职称制度改革工作，要加快予以推进。诸承担改革任务的各省级行业主管部门，需充分去发挥主体责任部门应有的这样一种作用，要深入地展开调研，结合实际情况，来拟定职称改革实施方案以及新的评价标准。定拟之时，得广泛去征求相关意见，并且要在行业内部充分展开论证，跟省人力资源和社会保障厅进行沟通后基本审定，之后呢，要提交到本部门党组会或者厅务会专门进行研究并获得同意，接着要连同起草说明、政策依据、征求意见等附件材料一同报给省人社厅，经由省人力资源和社会保障厅核准以后再公布实施。

（二）在关于网上职称申报评审试点工作的安排这一方面，省人力资源和社会保障厅会全面统筹职称申报评审管理服务平台的测试状况，以及专项培训工作的情形，接着对网上职称申报评审试点工作之中时间的安排，还有完成的时限等诸多具体事项作出统一的安排 ，至于有关事项则会另外通知。开展试点工作的各个地区 ，以及诸多行业部门 ，还有各有相关责任的单位及其职称评审办事机构都需要依据统一的安排部署跟要求 ，对于首度有的网上职称评审这一试点工作进行具体的安排 ，并且切实认真地做好组织实施。列入网上职称试点范畴之内，然而要是涉及到外省、中央驻青单位嘱托我省开展职称评审之事的， 仍然依照线下评审的方式予以施行。

（三）我省全面实行岗位管理的事业单位中，关于事业单位职称申报前要进行岗位审核，按照规定，在推荐申报高级、中级职称之前，必须先要填报给出的《2020年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表》，也就是附件3，之后再按照岗位设置管理权限到同等级别的人力资源和社会保障部门去审核备案本单位高级、中级岗位聘任情况，然后在经过审核备案的职称申报数额范围里开展本单位的职称申报推荐工作喔。若没有进行审核备案，各级职称评审办事机构并不会接收职称申报材料呢。

与此同时，针对那些现有高级以及中级专业技术岗位“评聘矛盾”极为突出的事业单位，施行以下过渡性政策，进而逐步达成职称申报与岗位设置管理政策的有效衔接：倘若高、中级岗位已经聘满，并且取得资格人数（涵盖已聘任以及未聘任的人数）与同级岗位核定数的比例处于130%以内，那么采取“退二进一”的方式，经由同级人社部门分别审核备案本年度事业单位高、中级职称申报数；要是比例超过130%，则暂缓开展申报和评审。“退二进一”办法里，退出这些人员的状况有，事业单位的，本年度已被聘任的，高级、中级岗位人员，因退休、调出等缘故，出现了减员，统计的时间范围是，从2020年1月1日开始，一直到2020年12月31日。

对于那些因事业单位分类改革还没有被纳入岗位设置管理范畴的事业单位，以及因特殊情形还没有依照规定去调整岗位设置方案的事业单位，由同级的人力资源和社会保障部门，参照以上所提及的基本政策，并且依据实际状况，合理地确定职称申报数量，有建立专业技术高级岗位统筹使用机制的地区和行业部门，能够统一审核高级岗位数量。

（四）关于进一步提升职称工作管理服务水平

1.以强化规范管理为目标，各级人力资源和社会保障部门要切实做好相关工作，省直各有关部门也要做好相应工作，各系列（专业）职称评审办事机构主管部门同样要做好工作，要切实做好职称申报工作安排，要切实做好评审工作安排。在印发职称安排通知这个行为发生时，要明确申报材料要求，要明确审核时间，要明确评审（答辩）时间等具体事项。对于相关文件已经明确的有关政策、事项能够进行进一步强调，然而不可以涉及至新政策规定，不可以自行去开政策口子。确实需要明确新政策规定的情况下，在商得省人力资源和社会保障厅同意以后，由两者共同另外发文予以明确。有所印发的关于职称工作安排之分属文件，需于本部门网站之上予以公布，且要按照职称管理权限报送至人社部门进行备案。各市州的人社部门、省直各有关部门所印发的关于职称工作安排的通知，应以PDF格式发送至qh8258152@163.com。

2.加紧强化支持给予保障，于全面顺畅民营企业职称申报评审渠道之时，而且原有工作已然收获显著成效奠定的基础之上，进一步去精心做好民营企业职称评审管理的工作，省人力资源和社会保障厅会同有关部门自规范评审、改进评价方式、强化监管等多个方面，完善民营企业职称评审工作机制，有关事项另外进行通知。

3.增强便利服务，省人力资源和社会障厅随文公布已核准备案的省级、市州级职称评委会名单，见附件2，各市州人力资源和社会保障局在安排2020年度职称工作时亦要参照附件2样式，面向社会公布经市州级人力资源和社会保障部门核准备案的初级评委会名单，为职称申报单位、申报人员供给便捷服务，各市州人力资源和社会保障局核准备案的初级评委会名单，以正式文件形式报送省人力资源和社会保障厅备案。

4.强化动态监管。加强针对省内暂定核心期刊的监督检查，依据办刊质量定期动态调整省内核心刊物资格。同一期刊在同一年里为同一作者发稿两篇以上，或者同一期内为同一作者发稿两篇（均指第一作者）用于职称评定，以及违背办刊宗旨超范围用稿的期刊，视情节暂停或予以调整或取消省内核心刊物资格。

（五）针对新冠肺炎疫情救治防控一线的医务人员，以及中小学教师，还有援青等人员的职称申报。

1.疫情防控一线医务人员，要贯彻落实中央以及我省关于关心关爱医务人员的决策部署，依据《关于引导激励卫生专业技术人才在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的通知》（青人社厅发〔2020〕11号）等文件要求，由省卫健委牵头开展新冠肺炎疫情救治防控一线卫生专技人员职称申报评审工作。

2.在全省那统一举行的职称评审里呢，要落实《关于进一步做好中小学教师职称评审工作的通知》（人社专技司函〔2019〕180号）这个文件的精神，于中小学（幼儿园）教师群体中，那职称评审是严格限定在已核定好的岗位结构比例范围之内来开展的，绝不能够去开展那种与岗位聘任相互剥离孤立的资格评审。(青人社厅发〔2016〕86号)《青海省深化中小学教师职称制度改革实施方案》里，关于“在乡镇（不涵盖县城所在地）以及乡镇以下学校从事教学工作的教师，要是累计任教达到20年、10年以上，并且历年来年度考核都合格及以上，经由所在单位进行推荐，教育主管部门加以审核，公示之后没有异议的话，能够不受到专业技术岗位结构比例的约束，直接参与高级、中级专业技术资格评审”这一规定，停止执行。职业教育机构等那些属于职业教育范畴的人员，不被纳入中小学教师系列评价。

省教育厅需依照职称工作安排以及所需的所有时限要求，去完成那极其重要至极的修订中小学教师职称评审条件的工作任务。今年，是要由省教育厅来组织开展中小学教师系列正高级教师职称评审工作的具体事宜，而详情具体的申报工作安排，是完全由省教育厅另行去通知的。全省是要统一下达中小学教师系列正高级教师申报推荐既定数额的。在申报中小学校正高级职称这个特定环节时，是暂不进行岗位审核这一相关操作的。

正高级教师评审通过人员里，担任学校（村小、教学点除外情况不在此列）、教研机构领导职务（校长、副校长、校级党组织正副职、教研机构正副职这些职务范畴）的贝语网校，占比不得超过百分之三十。评审结果每年都要上报给人力资源和社会保障部、教育部备案。取得正高级教师资格以后，能够直接被聘任到专业技术正高级岗位。

3.2020年下半年参与援青的人员，其职称评审工作是和全省2020年的职称评审工作一同进行安排的，不会再另外发出通知，各相关部门以及各级的职称评审办事机构需要依照要求去做好组织实施方面的工作。

4.符合申报评审条件的工程技术领域高技能人才，被支持参加这一方面的职称评审，各级各评委会办事机构会遵循我省高技能人才参与职称评审的有关政策，去组织开展评审工作，那些产自技工院校之中，针对中级工班、高级工班、预备技师也就是技师班的毕业生们，在他们参加职称评定时，分别被视同中专、大专，还有本科学历。

5.处在经济领域范畴的人员，针对施行“考评结合”方式的会计、统计、审计以及经济这4个系列（专业）的高级职称而言，从事专业技术工作的人才必须先去报名参与由国家统一组织安排的相关考试，只有当成绩达到合格的标准之后，才能够去申报高级职称。而在省内统一予以使用的合格标准，在青海省这个区域范围内能够保持长期有效。

需申报高级经济师的人员，要去报名参加2020年度的高级经济师专业技术资格考试，只有那成绩合格并且通过评审的人，才能够获得高级经济师资格。

6.对于自主择业军队转业人员，依据青海省退役军人事务厅、青海省人力资源和社会保障厅等四部门所印发的《关于进一步规范和加强自主择业军队转业干部管理服务工作的通知》（青退役军人发〔2020〕12号），要稳妥地推进专业技术资格证书在军队与地方之间的相互认可。在部队获取初级以上专业技术资格，并且持有军队专业技术资格证书的自主择业军队转业干部，其军队专业技术资格证书能够在地方使用，不需要换发我省专业技术资格证书，确实需要换发的（不包含以考代评、考评结合的情况），是由自主择业军队转业干部本人向其人事档案管理所在的市州级退役军人事务部门提出换发证书申请，经过各市州退役军人事务部门上报给同级人力资源和社会保障部门审核同意之后，由各市州人力资源和社会保障部门按照职称管理权限、有关规定以及工作程序来办理。进行申报的时候，需要附带，自主择业军队转业干部的，专业技术资格任职的文件，和评审表，以及资格证书等等这样用于验证的材料。

高级职称证书，是由市州级人社部门上报给省人力资源和社会保障厅，进行审核，而后换发的。中、初级职称证书呢，是由市州级人力资源和社会保障局，依据省人力资源和社会保障厅核准的专业系列以及职称管理权限，来审核，进而换发的。对于市州未组建评委会的专业系列，是由市州人力资源和社会保障局报给省人力资源和社会保障厅，审核，再换发的。

（六）关于继续教育要求，是依照文件执行；该文件为《关于做好2020年专业技术人员继续教育工作的通知》，编号是青人社厅函〔2020〕227号 ，且是依着相关政策规定加以执行。另外地，全省会计人员的继续教育要求，乃是按照《关于印发青海省会计专业技术人员继续教育实施办法的通知》来执行，此通知编号为青财会字〔2019〕1001号。

（七）在关乎职称制度同职业资格制度之有效的衔接方面，各级以及各地区的评委会办事机构，要依据《关于建立我省部分专业技术类职业资格和职称对应层级的通知》也就是青人社厅发〔2019〕99号这份文件的规定，切实落实好职业资格同职称相对应的要求。

（八）对技能竞赛展开审核，各类技能竞赛、技能比赛等，依据省政府办公厅《关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（青政办〔2013〕145号）的规定，以在人力资源和社会保障部门备案，且由各级行政部门或各级行政部门委托相关机构组织的竞赛、比赛作为审核标准来进行审核。

三、有关要求

全省各地区，要依据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第 40 号）以及我省职称工作的各项监督管理要求，扎实做好职称推荐申报工作，要建立完善内部监督机制，将职称评审工作当成廉政风险防范的重要内容，主动接受纪检监察机关监督检查，推动监督管理工作落地；全省各部门，需扎实做好审核公示工作，要建立完善内部监督机制，将职称评审工作作为廉政风险防范的重要内容，主动接受纪检监察机关监督检查，推动监督管理工作落实；全省各单位，应扎实做好复核评审工作，要建立完善内部监督机制海东市人力资源和社会保障局，将职称评审工作当作廉政风险防范的重要内容，主动接受纪检监察机关监督检查，推动监督管理工作落细；各级评委会，要扎实做好结果报批（报备）、监督管理等各环节中的每一项具体工作，要建立完善内部监督机制，将职称评审工作作为廉政风险防范的重要内容，主动接受纪检监察机关监督检查，推动监督管理工作落地落实落细，以此进一步提升监督管理水平。在做好上述工作的基础上，要按照以下要求做好相关工作：

（一）工作要求

1.举荐时期。申报者所在单位以及其主管部门，要加以严格把控，挑选推荐。仔细核查申报材料涉及的真实性性狀、整体完备状况以及时间时效状况，并且依照规定要求逐步做好面向公众公开公示的工作，公示所需具体的时候长度不得少于五个工作日。对于凭借公开公示之后并无任何异议的人选，依据职称评审所涉及管理权限逐步进行上报。激励支撑申报者所在单位踊跃探寻送交审核、匿名评审等方式方法来提升申报之后显现出来的质量水平。

2.正处于审核阶段，各级职称评审委员会办事机构在对申报材料予以审核之际，要是申报材料不符合规定条件的话，便按照有关要求来执行：要是材料不全的情况，应当一次性告知申报人所需补正的全部内容，若逾期没有补正，那就视为放弃申报；要是存在不符合申报条件、评审条件、不按规定程序报送、未经或未按照规定进行公开公示、有弄虚作假行为、违反委托评审程序报送或者其它不符合职称政策规定的申报材料，应及时退回，并且请用人单位告知申报人。

3.处于评审阶段时，各市州不能够核准或者组建跨越职称系列的综合性评委会。各级各系列评委会不可以擅自去扩大或是减少受理与评审的范围。各级职称评审委员会办事机构需要在组织评审之前的 10 天，向上报告审核情况，这里包含申报的状况、审核的情形、申报人员情况一览表以及 2020 年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表这样诸多项目的情况，报告予人力资源和社会保障部门之后，经由复核审定这一程序，才有资格去组织评审。需进一步完善评委会的评审会议记录制度，严格把控评审程序，严肃对待评审纪律，以此保障评审质量，促使评审工作规范且有序地开展。一旦出现违反有关政策规定的情况，或者不符合评审程序以及纪律要求，进而无法保证评审质量的，将会依据实际情形予以通报，并且按照规定追究相关单位以及人员的责任。

4.完成评审之后，进入公示阶段，各级以及各系列职称评委会的办事机构，要及时把评审结果反馈给申报人所在的单位和其业务主管部门，之后由申报人所在单位、业务主管部门、评审委员会办事机构严格履行公示程序，于门户网站面向全社会开展公示，主动接受社会监督。在公示期间，对于举报、投诉问题，由评委会办事机构联立申报单位进行调查核实，同时接受单位纪检监察部门的指导与监督。公示不存在异议的情况下，按照职称管理的权限来操作，由评审委员会办事机构的主管部门，把公示的结果以及评审的结果，其中包含评审结果统计表，一同上报给人力资源和社会保障部门进行审批。

5.处于审批阶段，省属事业单位设有初级、中级职称评委会，其评审结果经省级行业主管部门汇总之后，一同报给省人力资源和社会保障厅进行审批，完成年度评审工作并且按时、按要求报送的评审结果，各级人力资源和社会保障部门针对评审通过人员的任职资格时间，依照2020年予以审批，若不能按时限要求完成当年评审工作，或者不能按时、按要求报送评审结果，各级人力资源和社会保障部门按照报送时间对专业技术人员任职资格时间进行审批。超过在下一年3月报送的情况，它将和下一年职称评审所产生的结果一同进行审批，或者是不给予审批。

（二）增强责任，在职称申报阶段工作里，要严谨施行“谁推荐、谁负责”的规定，那在下一步推荐及审核阶段工作中，同样得严格执行“谁审核、谁负责”的要求，若申报人员、申报人驻地单位、职称评委会办事部门、评审专家以及企事业单位负责人没有依照法规及规章履行审核责任，一旦查证属实，就会根据法规及规章追究相关人员责任，而申报人员于职称申报评定等工作中的弄虚作假行径，会被当作失信数据予以记载。

（三）时限要求

1.2020年10月，要做好安排部署，各地区，省直各行业部门，各自主评审单位，依据本通知规定与要求，对本地区，本系列，本单位职称工作予以安排，借助多种途径做好政策广泛宣传，以确保广大专业技术人员知晓政策和信息。考评结合的系列行业主管部门，能够先行部署，等到国家公布合格标准后再组织申报。各市州人力资源和社会保障局核准的初级评委会名单，必须于10月底以正式文件形式报送省人社厅专技处。

2.11月上旬，开展组织申报以及推荐工作。各行业主管部门需制定职称申报推荐方案，而且要公布本单位申报政策，还要公布申报岗位数额，同时公布申报条件和程序，切实做好推荐工作，切实做好公开工作，切实做好公示工作，以此确保广大专业技术人员拥有知情权，确保广大专业技术人员拥有参与权，确保广大专业技术人员拥有监督权。

3.11月中旬后面的时间段，进行审核以及评审方面的工作。各个级别各个系列的职称评审委员会办事机构，要依照有关规定，把审核工作做好，对评委库进行补充、调整之类的工作。与此同时，要着重关注与人社部门以及部门内部和外部的协调沟通事宜，及时了解掌握工作动态以及社会反映情况，针对投诉、举报的相关问题，及时展开核查，并妥善进行处理，以此保证评审工作平稳且顺利地推进。

4.12月，要集中去开展审批以及总结工作，职称评审的结果呢，在经过公开公示且没有异议之后，依据职称管理权限去报给人力资源和社会保障部门进行审批，要是没有按时报送的话，那就按照本通知关于评审结果确认的有关监督管理规定来办理。

5.将论文刊载于其中的期刊（专著），是申报人员所提交的。而业绩材料、科研成果证书、获奖证书、毕业证书等，同样是申报人员提交的。这些材料、证书等的取得时间，截止日期通常应当是在2020年11月底。各系列的主管部门，能依据工作进度将此事明确。截止日期最晚的时候，是绝对不可以超过12月30日的。

只要是没有依照上述所提及的时间节点去开展以及完成相映工作的，相关人力资源和社会保障部门就不会再着手进行本年度的审核与备案事宜了，而那些相关专业技术人员的职称资格认定时间必定一概全都是依据各系列主管部门、各自主评审单位报送评审结果的具体时间才行最终确定的。遇到严重超时的情况时，那么便会将其纳入下一年度去进行认定。

尚未完成的事项，持续施行国家以及我省职称工作相关的政策规定。于工作期间，要是碰到有关政策的调整，依据新的政策予以执行。

联系方式：

专门技术处，这里指的是负责职称评审政策相关工作之处所，其联系电话分别是，8258156 ，8258155 ，8258152。

事业处，处于岗位设置管理之范畴地区，有联系号码为8258133 ，该具体号码之外，还有号码8258135 ，另外也存在号码8258136。

职建处（职业技能竞赛）：8258125

附件：

1.2020年网上职称申报评审试点地区及单位

2.2020年省级、市州级职称评审委员会名单

3.2020年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表

青海省人力资源和社会保障厅

2020年10月27日