今年开始到现在, 浙江省宁波市人社部门锁定“人人具备技能”这个目标, 针对全体有培训想法的在甬劳动者, 创新性地展开“一人一项技能”终身职业技能培训, 集中力量打造职业技能人才汇聚的高地。截止到5月底的时候, 新增技能人才数量为3.44万, 全市技能人才累计数量达到211万人, 其中高技能人才数量超过71万人,占比超过3成。
让技能人才“生态链”得到优化物业经理人,创新去开发全市的“技能数字地图”宁波人力和社会保障局官网, 使其能覆盖3300余个职业（工种）, 达成培训、考证、鉴定“一键可查”的效果, 于热门社交平台开设“一人一技”官方账号, 助力年轻技能人才达成沉浸式技能培训以及在线即时信息交流目的, 账号设立半个月以来, 已发布13条技能培训视频, “技能数字地图”的访问服务量将近10万余人次。
促使技能发展的“快车道”保持畅通无阻。依靠各级各类的技工院校, 以及“155 + X”（X指的是持续推广扩大, 其中包括1个综合性公共实训中心、5个区域性公共实训基地、5个专业性公共实训基地）的实训机构, 还有技能培训机构、企业等, 去施行“金蓝领”技能提升、“一老一小”技能培训、企业新型学徒制等一系列行动。截止到如今, 各类职业技能培训已经覆盖了13万余人次。
形成那种崇尚技能的“新氛围”, 于社交媒体展开“一人一技”微博话题创建活动, 还要发布技能宣传片等活动, 从制度面、薪酬角度、荣誉等好多方面去宣传技能政策,以此激励“蓝领”工人参与其中宁波人力和社会保障局官网, 一步步提升终身职业技能培训的知晓度以及影响力。
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