蚌埠市2024年度事业单位公开招聘工作人员公告发布

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发的通知》（编号皖人社发〔2010〕78号），现对蚌埠市2024年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关事宜予以公布，具体内容如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经过官方批准，我市向社会公开发布招聘信息，共需招聘29位编制内职员，具体包括14位专业技术岗位和15位管理岗位的职位。招聘公告及相关岗位信息将从2024年2月29日开始，在安徽省人事考试官方网站（http://www.apta.gov.cn）、蚌埠市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.bengbu.gov.cn）、蚌埠人事考试网上服务大厅（http://www.bbrsksfwdt.cn）以及多家媒体上同步公布。

三、招聘条件

招聘对象限定为拥有国家认可学历的应届或往届大学专科及以上学历的毕业生，同时，申请者还需满足以下要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中规定的“35岁以下”指的是1988年2月1日及此之后出生的人员（其他涉及年龄的条款与此相同）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位进行公开招聘的过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其信息被存入应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员将受到限制。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及曾被解除公职的人员，还有那些尚未完成党纪政纪处分期限或正处于纪律审查与监察调查中的人员，以及那些正处于刑事处罚期间或尚在接受司法调查且结论尚未明朗的人员。

根据国家及省级的相关规定，那些尚未达到最低服务期限的机关和事业单位的正式编制内工作人员。

法律明文规定，以下几种情况的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员：一、不符合报考条件的人员；二、有违法记录的人员；三、有不良行为记录的人员；四、其他不符合聘用条件的人员。

报考者应避免选择那些一旦被录用，便立即触犯《事业单位人事管理回避规定》第六条所提及的特定情况的职位。

四、考试方式

考试采取笔试+专业测试的方式。

本次招聘专业测试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

五、网络报名和资格初审

报名需通过网络渠道进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名的具体时间为2024年3月5日的上午9点至3月11日的下午6点，超过此时间段将不再接受补报。

考生需登录安徽省人事考试官方网站完成报名手续，通过短信验证环节，并承诺诚信，随后需填写《安徽省事业单位公开招聘报名资格审查表》，附上近期免冠正面证件照，照片应为jpg格式，尺寸标准为295×413像素，同时确保提供有效的联系方式。考生提交的所有信息应与个人真实情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求保持一致。对于任何通过虚假手段通过资格审查的人员，若经核实其真实情况与报考要求不符，将立即剥夺其参加考试、被聘用等资格。

报考者每人仅能选择一个职位进行申请，报名及应试时必须出示本人的有效居民身份证。

报名考生在完成报名手续后，至3月12日16时止，可随时访问安徽省人事考试官方网站，查看自己的资格审查结果。若资格审查通过蚌埠职高录取分数线2024，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，同样在3月12日16时前，考生有权更改报考岗位。

通过资格审查的应试者需在3月13日18:00之前，登录安徽省人事考试官方网站，按照要求支付笔试费用；若逾期未支付，将被视为自动放弃考试资格。同时，来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策的群众以及防止返贫监测帮扶对象的应试者，可申请减免笔试费用。

为确保新员工素质，若报考者与招聘职位数的比例未达到3比1，则需削减或取消该职位的招聘计划。对于经事业单位人事管理部门批准的紧缺职位，可适当放宽开考比例，具体详情请参考招聘岗位列表。对于被取消职位的报考者，可在3月15日中午12点至下午5点期间，重新选择其他符合资格的职位进行报名。

六、笔试

2024年，蚌埠市事业单位的统一笔试涵盖了《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》这两门科目，要求所有应试者必须参与。考试类别被划分为“综合管理类”等三个主要类别，其中医疗卫生类还进一步细分为包括“中医临床岗位”在内的六个具体小类。

本次考试所涉及的内容和范围严格依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）的规定执行。考试并未指定任何辅导书籍，同时也不组织或委托任何机构开设考试培训班。

考试时间为2024年3月30日（星期六）上午。其中，

上午  08:30—10:00  职业能力倾向测验

10:00—12:00  综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两个科目考试是连续进行的，过程中没有间歇。这两个科目的试题被合并成一本，考试前统一发放，而答题卡则是分别提供的。当第一科考试的时间结束时，将回收该科的答题卡；同样，当第二科考试的时间到达终点，则会收回所有发放的考试材料。

考生们可在3月27日至29日期间，通过安徽省人事考试官方网站自行下载并打印《准考证》。该考试的具体地点安排在蚌埠市。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查询自己的笔试得分（具体查询时间将另行通知）。

对于那些有意向报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，他们将依照既定规则享受到相应的加分待遇。相关人员在3月30日下午2点30分至5点期间，以及3月31日上午8点至中午12点之间，需携带相应证件前往蚌埠市曹凌路789号11楼1111房间，即市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，进行加分事项的申报，联系电话为0552-3125632。若超过规定时间，将不再接受申请。

成绩揭晓一周之内，考生们可访问蚌埠市人力资源和社会保障局官方网站，了解各自岗位的考试成绩及排名信息。

笔试的最低合格标准是两门科目成绩的总和达到150分。专业测试的入选者，将根据这一标准，从那些成绩超过最低合格线的候选人中按照规定程序选出。若考生任一科目的成绩未达到60分，将失去参加专业测试的资格。

七、现场资格复审

笔试成绩是通过将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分各占一半的比重进行合并计算得出的。

笔试成绩的核算方式是：将《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加，然后除以2，再除以1.5。

依据岗位招聘名额，笔试成绩需从高到低排序，并按照3比1的比例挑选各岗位的专业测试参与者。若人数未达到规定比例，则根据实际人数确定。若最后一名考生笔试成绩有并列情况，则所有并列的考生都将被认定为专业测试的候选人。现场资格复审将由市人力资源和社会保障局统一负责组织。

资格复审的具体时间和地点将单独通过公告形式公布，对于已经进入专业测试环节的考生来说，他们需要依照公告中指定的具体时间与地点，前往现场完成资格复审的程序。

资格复审依照招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者网上报名时所提交的照片和信息执行。对于不符合报考资格条件、无法按照规定提供相关证件材料、所提供材料与报名信息不一致，或者未在规定时间内完成资格复审的蚌埠职高录取分数线2024，将取消其进入后续环节的资格。若出现入围人选空缺的情况，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内按照成绩等额补充人选。若有多名考生在笔试中成绩相同且排名最后，则这些考生都将被认定为专业测试的候选人。

在资格复审阶段，考生需出示本人有效的居民身份证原件、学历或学位证书、笔试的准考证、岗位要求的相关证书和证明材料，以及报名资格审查表等。

资格复审合格人员现场发放专业测试通知书。

八、专业测试

市人力资源和社会保障局将负责统一执行专业测试任务，并在蚌埠市人力资源和社会保障局的官方网站上公布具体的专业测试计划（公告）。

专业测试的总成绩上限设定为100分。该测试采用结构化的面试形式，重点评估应聘者的业务水平、综合素养、管理技能以及潜在能力。

专业测试的最低合格标准设为65分，若实际参与测试的人数不超过或等于岗位的招聘名额，则还需满足该岗位当天在同一考场参加专业测试的考生的平均成绩。对于专业测试成绩未达到这一最低合格线的考生，将无法进入体检和考察环节。

考官团队规模通常在7人以上，成员主要由持有专业测试考官资格证书或具备丰富专业测试经验的专家学者构成，这些人员是由市委组织部和市人力资源和社会保障局共同挑选和调配的。

九、成绩合成

报考者的最终考试成绩，是根据笔试得分与专业测试得分合并计算得出的，并在市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。

考试的总成绩由笔试成绩和专业测试成绩共同构成，其中笔试成绩占一半，具体而言，笔试包含两科，每科成绩各占笔试总成绩的一半，而专业测试成绩同样占总成绩的一半。

计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

合成成绩的评定采用百分制，每次进行合成成绩的计算时，需精确至小数点后两位，而小数点后第三位数字则需进行四舍五入处理。

依据报考者最终得分从高到低的排列，每个职位将按照1:1的比例选定体检和考察的候选人。若最终得分一致，则按照专业测试得分、《职业能力倾向测试》得分、《综合应用能力》得分进行排序。若考生在所有科目上的得分都相同，将实施加试环节，具体的加试计划将另行公布。

十、体检与考察

体检工作由市人力资源和社会保障局统一负责执行；而考察环节则由各招聘单位的主管部门具体负责实施。

体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等规范性文件的规定进行。

对拟任岗位的需求进行综合评估，通过多样化手段，全方位地搜集并掌握候选人在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位契合度等方面的信息，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需验证候选人是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实、精确，以及是否存在应回避的报考情形等。

依据《关于加速构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察阶段结束时，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将无法通过。

若体检及考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在同岗位报考者中，依照考试成绩从高到低顺序，依次等额进行补充，每次补充名额不得超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行补充。

十一、公示

对经过体检和考察均达到合格标准的拟任用人员，将在市人力资源和社会保障局的官方网站上公布信息，公示期为7天。

十二、签约聘用

公示结果无异议者，或虽有人提出异议但不足以影响聘用的人员，将由各招聘单位的上级主管部门依照既定流程上报市人力资源和社会保障局，以完成相关手续的办理。如异议严重至影响聘用，则取消其聘用资格。对于违反公开招录规定，或至2024年12月31日仍未提供相应岗位所需学历、学位等证明材料的报考者，其聘用资格也将被取消。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》国务院颁布的第652号令以及省政府办公厅转发的《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘方需与被聘用者签署事业单位聘用协议，以明确双方的人事关系。对于聘用人员的待遇，将依照既定规定予以实施。事业单位新聘员工需遵循规定，经历一段试用期，此试用期是聘用合同中不可或缺的一部分。

十三、招聘监督

为了维护严格的考试风气和纪律，保证招聘活动的透明度、公平性和正义性，整个招聘过程均受到市纪委监委的监督、审查和引导。招聘单位的领导以及参与招聘的工作人员，若与应聘者存在亲属关系或可能对招聘的公正性造成影响的，都必须按照规定进行回避。

十四、其他事项

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科的政策咨询热线为：0552-3125632。

考务咨询电话：0552—2056631（市人事考试中心）；

举报监督热线：0552-3110232（市委组织部纪检监察组驻市纪委监委）；

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表。

请各位考生务必登录蚌埠市人力资源和社会保障局官方网站（网址：http://rsj.bengbu.gov.cn），以便获取本次公开招考的专业测试、体检以及考察等相关后续资讯。

特此公告。

附件：蚌埠市2024年事业单位招聘工作人员的岗位安排明细表

2.蚌埠市2024年度事业单位公开招聘有关问题的解答

附件1-2.rar

中共蚌埠市委组织部      蚌埠市人力资源和社会保障局

2024年2月29日