10月29日，中国网财经发布消息称，据人社部网站内容，近日人社部 新型学徒，人社部会同财政部联合印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，此即《意见》，是在前期试点工作的基础之上，对全面推行企业新型学徒制做出的举措。
《意见》提出，从今年开始，一直到2020年年底，要努力去形成一种职业技能培训的新格局，这种新格局是政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的，还要力争培训出是50万以上的企业新型学徒。到2021年起，继续加大工作力度，力争每一年培训的学徒人数在50万人左右。
《意见》提出了一系列企业新型学徒制的政策措施。其一，要建立企校双师联合培养制度，企业需选拔优秀的 高技能人才来担任学徒的企业导师，培训机构要为学徒安排具备相应专业知识以及操作技能水平的指导教师。其二，学徒培养实行弹性学制与学分制，结合企业生产以及学徒工作生活实际情况，采取弹性学制人社部 新型学徒，实行学分制管理，鼓励并支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。其三，健全企业对学徒培训的投入机制。其一，在学徒处于学习培训阶段时，企业需依照劳动合同法的相关规定去支付工资，并且所支付的工资不能比企业所在地区的最低工资标准更低。其二，承担承担带带徒任务的企业导师会享有导师带徒津贴，该津贴的水准是由企业来抉择的，而且津贴由企业来承担。其三，完善一系列财政补贴政策。补贴的标准是由各省(区、市)的人力资源社会保障部门与省级财政部门一同来确定的，学徒个体每年的补贴标准在原则上是不低于4000元的，并且会依据经济发展状况、培训耗费情况、物价指数水平等情形逐步予以提升。
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