劳务派遣合同范本：用工单位必看模板

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泰州市劳动和社会保障局制

按照《劳动法》，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方秉持平等、自愿、公平、诚实信用的原则，针对甲方向乙方派遣劳动者去为乙方提供劳动这件事劳务派遣合同范本，订立了本协议。

一、劳务派遣协议期限

这份合同，从甲和乙双方签字并且盖章计时开始生效，一直到具体的年月日停止。双方当在协议期满之前的日子里，去协商办理续延或者终止的手续。

二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方将（人数）派遣出去，前往乙方的（岗位），去从事（工作内容）这一事项，工作地点是，派遣期限从年月日开始，一直到年月日截止。

2、由甲方安排（人数）前往乙方之处（岗位）去开展（工作内容），工作的地点是，派遣的期限从年月日起始，并持续至年月日结束。

3、甲方向乙方派遣一定数量人员，这些人员被安排到乙方特定岗位，去从事相关工作内容，工作地点明确为某具体场所，派遣期限从具体年月日开始，一直持续到另一个具体年月日结束。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间方面：被派遣的劳动者于乙方实行工时工作制，此工作制包含标准、综合计算以及不定时这几种模式。其中，标准工时工作制度是每天有规定的工作小时数，每周存在特定的休息日，具体为 标点符号。

实行综合计算工时工作制的情况，由乙方依照相关规定负责申报，且要征得甲方同意，之后在劳动行政部门批准后实行，还要告知被派遣劳动者。实行不定时工时工作制的情况，也是由乙方按照相关规定负责申报，并且征得甲方同意，随后在劳动行政部门批准后实行，同时告知被派遣劳动者。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方承担着保障被派遣劳动者拥有法定休息休假权利的责任，乙方要是因工作需求安排被派遣劳动者延长工作时间，或者在节假日让其加班，那就应当征得被派遣劳动者的同意，并且要直接依照法律规定支付加班加点的工资。

四、劳动报酬

1、被派遣出去的劳动者，拥有和乙方处于相同或者相差不多岗位的劳动者，获取同样报酬以及相似福利待遇这样的权利。甲方是不可以对由乙方转给被派遣劳动者的劳动报酬进行克扣的。

2、甲方和乙方所商定的，关于被派遣劳动者工资的发放日期定为每月的那日，工资发放的形式是（由甲方来发放、由乙方直接进行发放、由甲方或者乙方拜托银行来发放）。

3、经甲方和乙方相互商议并予以确定，被派遣出去的劳动者所适用的工资标准选用以下第（）种方式：

(1)被派遣的劳动者，实行的是月薪制，每个月所获薪资是以元为计价单位，具体执行办法是依照乙方所规定的内容来进行的。

(2)对派遣而来的劳务者实施按照月基本薪资与绩效奖金相互结合的薪资分配方式，其中，被派遣的劳动者的月基本工资为具体的元金额；而绩效奖金的考核发放办法是依据乙方所规定的内容来予以执行的，并且，绩效奖金是由乙方直接进行发放的。

(3)针对实行计件工资制的被派遣劳动者，其计件工资的劳动定额管理依据乙方规定来执行，定额单价为[具体额度]。乙方对劳动定额进行确定、调整时，要确保被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者，在法定工作时间内能够完成。对于超过法定工作时间以外的劳动定额，应当依照法定加班工资的标准来计算计件工资。

有被派遣的劳动者，在乙方这里持续工作着，这种情况下，乙方需要依据同工同酬的相关规定，去给被派遣劳动者进行工资方面的调整，以此来实行工资调整这项事宜。

五、社会保险

1、甲方负责被派遣劳动者的社会保险，甲方与被派遣劳动者按规定要按时足额缴纳各项社会保险费，被派遣劳动者应缴纳的那部分社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)甲乙双方约定，被派遣劳动者工资这部分由甲方负责进行发放，那么对于加班工资以及绩效奖金这两块是由乙方直接发放的情况，则这样规定，乙方需要要做到每月都向甲方去进行结算，结算的内容是关于被派遣劳动者的加班工资以及绩效奖金应当要交纳的社会保险费。

(2)甲方将被派遣劳动者的这三项费用交由乙方负责发放，这三项费用分别是工资、加班工资以及绩效奖金，在此条件下，乙方需每月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方需确保执行国家劳动标准，拿出相应的劳动条件，给予相应的劳动保护、甲乙双方一同负责教育被派遣的劳动者，使其遵守国家规定的劳动安全规程，遵守乙方规定的劳动安全规程。

2、对于乙方所安排要被派遣的劳动者的工作，存在两种情况，一种它属于，另一种它不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。要是被派遣的劳动者从事有职业危害作业，那么乙方有责任定期为其开展健康检查，并且还要依据每月的标准朝着其支付岗位津贴（补贴），这是乙方应尽的义务。

3、乙方及其管理人员，担责保障被派遣劳动者之生命安全与身体健康，被派遣劳动者，有权拒绝乙方管理人员违章指挥之情，强令冒险作业之举，且此并不视作违反本协议之所为，被派遣劳动者，对于危害生命安全以及身体健康之行径，有权予以批评，有权进行检举，亦有权实施控告。

4、于被派遣劳动者而言，若因工作而遭受事故伤害，或者患职业病，在此情况下，甲方与乙方存在着一种连带义务起步网校，即都有责任及时对其进行救治，并且要保障该被派遣劳动者能够依法享受各项工伤保险以及相关待遇。同时，甲方需要按照规定为被派遣劳动者去申请工伤认定，还要为其申请劳动能力鉴定。

5、员工患上疾病，或者并非因为工作而负伤，甲和乙双方，共同承担起保证其能够享受到国家所规定的医疗期，以及相应的医疗待遇这种连累在一起的义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、由甲方与乙方一同负责对被派遣的劳动者进行教育，依据本协议以及劳动合同之中的约定，三方都要全面地履行各自应尽的义务。

2、当被派遣劳动者依据约定在乙方处的工作期限到达尽头时，若乙方有留用的需求，那么乙方就应当同甲方以及被派遣劳动者展开协商，以延续工作期限；要是乙方决定不留用，如此一来，被派遣劳动者便由甲方负责安排。

3、要是乙方没有依照本协议所约定的那样去承担针对被派遣劳动者的义务，或者出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，进而使得被派遣劳动者能够行使单方解除权，那么由乙方来承担对于被派遣劳动者的“义务”，甲方承担连带责任。

4、被派遣的劳动者要是违反了《劳动合同法》第三十九条以及乙方依据法律规定所制定的劳动规章，那么乙方是有权利将其退回给甲方的，然后由甲方按照相应规定去进行处理；而要是被派遣劳动者出现了《劳动合同法》第四十条、四十一条所涉及的有关情形，并且乙方需要将其退回的话，那么乙方应当与甲方协商出妥善的处理办法。

5、若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十二条所规定的情形之一，在其所处于派遣期间之际，乙方不可以将其退回给甲方，当派遣期限满了的时候，应当延续至相应的情形消失之时才终止。甲方以及乙方需承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、在本协议的履行进程当中，要是甲、乙双方或者其中一方出现变更名称的情况，或者变更法定代表人，又或者变更主要负责人，再或者变更投资人等相关事项，那么这并不会对本协议的履行造成影响；要是甲、乙双方或者其中一方发生合并这种情况，又或者发生分立这种情况，此本协议依旧会保持有效状态，并且会由承继单位持续进行履行。

当涉及劳动者切身利益的条款内容发生变更之际，双方之间需要开展协商并达成一致的状态，然后采用书面的形式去变更这项本协议。

2、对于本协议的解除，或者是其终止，都应当是在妥善地处理完毕被派遣劳动者合法权益的基础之上才能够进行。要是双方或者一方违反了法律规定去解除或者终止本协议，并且给被派遣劳动者造成了损失的话，那就应当按照《劳动合同法》第四十八条规定来进行处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用是由这些部分构成的，那就是劳务工工资费用，还有社会保险费，以及劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

(1)乙方向甲方按月支付劳务工工资费用，此费用按照本协议约定，且是应发放的被派遣劳动者的工资总额。

(2)那些被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，是由甲方来负责的，而保险费用是由乙方按月来支付给甲方的。

(3)甲方收取劳务派遣服务费时，是按照派遣员工总数，以每人每月元的标准来收取，或者是按照劳务派遣人员工资总额的%来收取。

3、每个月的 5 日之前，乙方要从银行把足额款项划付到甲方的帐户那里，并且还要提供各项费用的结算清单。乙方支付给甲方的劳务费以及与此相关的费用，甲方必须开具正式的劳务费发票。

4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

十、其他约定：

十一、本协议当中劳务派遣合同范本，那些没有详尽说明的事项，要是法律法规存在相关规定，那就按照法律法规所规定的去执行；要是法律法规并不存在规定，那就由双方展开协商来予以解决；双方经过协商达成一致意见，便能够对本合同进行变更。要是双方协商无法达成一致或者出现了争议，那就应当依照法律来进行处理。要是因为员工方面的问题引发了劳动争议，甲和乙双方都应当积极地去协调从而解决，并且依照法律承担连带责任。

十二、这份协议总共是两份，从双方都签了字并且盖了章的那个时候开始，就产生效力；双方各自持有一份。甲方得按照规定去弄个职工名册出来，留着以备查看，还要前往劳动部门去办理备案的相关手续，并且依照法律规定把这双方所签协议的内容告知给员工。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

年月日年月日