2025年度安徽交通职业技术学院高层次人才招聘公告要点

为顺利完成2025年安徽省交通职业技术学院的高层次人才引进任务，依据《事业单位人事管理条例》（国务院颁布的第652号令）、中共中央组织部及人力资源社会保障部《关于进一步规范事业单位公开选拔工作的指导意见》（人社部发〔2024〕57号文件）以及中共安徽省委组织部与安徽省人力资源和社会保障厅《关于发布〈安徽省事业单位公开选拔人员暂行规定〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），现将相关事宜予以公布：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开引才。

（二）坚持全面考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划总计涉及46个岗位，具体信息请参考安徽交通职业技术学院发布的2025年度高层次人才招聘岗位综合列表。

三、政策待遇

人才分类、选拔标准以及相应的政策福利均依照《安徽交通职业技术学院人才引进及管理细则》的规定执行。具体详情，请参考我院组织人事处官方网站上的通知公告板块。

该网站上的相关内容明确指出，严禁对专用资源进行随意篡改，确保信息的准确性和权威性，同时维护了学术研究的严肃性和规范性。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

岗位表中规定的“40岁以下”是指1984年5月1日及之后出生的人员（其他关于年龄的界定亦同此例）；对于工作经历的界定，其截止日期为2025年7月31日。若因工作单位变动导致工作间断，那么在不同单位的工作时间可以累加计算。而对于在校期间参与勤工俭学、实习等活动，这些经历不计入工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪行为被记录在事业单位公开招聘人员诚信档案库内，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员将受到限制。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人、曾经被开除公职的人员、党纪政纪处分尚未届满或正在接受纪律审查的人员、正处在刑事处罚阶段或尚在接受司法调查且结论尚未出炉的人员。

根据国家及省级的相关规定，那些仍在规定最低服务期限内的政府机关及事业单位的正式编制内员工。

法律明文规定，以下几种情况的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员：一、不符合报考条件的人员；二、已被其他单位录用的；三、存在违法违纪行为的；四、因其他原因不宜从事事业单位工作的。

报考者不能申请那些一旦被聘用，就会触发《事业单位人事管理回避规定》第六条所提及情况的职位。

五、报名

报名期限设定为自公告公布之日至2025年6月9日，具体以报考者邮件发送时间为准。

报名流程如下：应聘者需下载并完成附件2中的报名资格审查表，随后将电子版照片附上，并确保提供有效的联系方式。同时，身份证、学历学位证书、论文、项目参与证明、获奖证书等相关证明文件需统一扫描成PDF格式，并按照“报考岗位编号+报考专业+考生姓名”的格式进行命名。请将报名资格审查表格（Word格式）以及相应的证明文件（PDF格式）发送至邮箱915706467@qq.com。如有疑问，请联系马老师，电话号码为0551-63668470或13956947322。

六、资格审查

1.资格初审

我院组织人事处承担了资格初审的任务。该部门会依据应聘者提交的《安徽交通职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查表》以及相关证明文件，对申请者的资格进行审核，确保其条件与岗位需求相匹配。

2.资格复审

资格复审具体时间、地点另行通知。

在资格复审阶段，考生需出示个人有效的身份证件、学历及学位证明、以及岗位要求的相关资格证书和证明文件的副本及正本。对于尚未获得证书的2025届应届生，可提交由学校出具的证明文件以及教育部学籍在线验证报告。特别指出，对于机关或事业单位的正式在编员工，需按照干部人事管理权限，提交所在单位和主管部门同意其报考的相应证明材料。

通过资格复审的应试者将进入专业考核阶段安徽省职业技术学院，该考核过程不涉及任何费用。

七、专业测试

博士研究生在岗位专业测试中主要接受学术评估，而其他职位则通过试讲来选拔。

学术评估重点评估应聘者的研究背景与过往经验、研究能力与成就、以及未来的研究计划。此过程通过PPT展示和答辩的形式进行，其中学术展示环节为10分钟，答辩环节为5分钟，整个评估过程共计15分钟，满分为100分。

试讲环节主要评估应聘者达成教学目标、精通课程内容、灵活运用教学手段以及教学成果等方面的能力。该环节的时长设定为20分钟，满分为100分。试讲的具体内容将在专业测试当天现场随机选取。

参加专业测试的考生顺序，于专业测试当天抽签确定。

组建面试评审团队，该团队由七名成员构成，其中外聘评审员的比例超过了一半。

试讲和学术评价成绩当场评定并公布。

专业测试的具体时间与地点将另外告知。应试者需携带本人有效的身份证件和专业测试通知书，在规定时间内抵达指定场所参与测试。未能按时到达的应试者，将视作自动放弃资格。

八、成绩合成

在计算成绩的过程中，需保留至小数点后两位数，对于小数点后第三位数字，则需进行四舍五入处理。相关考试成绩将分别于安徽省交通运输厅官方网站以及安徽交通职业技术学院的官网上进行公布。

确定专业考试的最低合格标准为70分，对于未能达到这一最低标准的考生，将无法获得参加体检和选拔的资格。

依据招聘名额及应聘者的考试成绩，需按照成绩从高到低的顺序，以1:1的比例同等选拔体检和考察的候选人。若考生成绩相同，则依次按照学术评价评分的第一项、第二项、第三项、第四项，以及试讲评分的第一项、第二项、第三项、第四项的成绩得分高低来决定优先顺序。如果考生在各个项目上的得分完全一致，那么将实施追加测试，具体的测试计划将另外进行公布。

九、体检和考察

体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等规范性文件的规定进行。

对拟聘岗位的考察工作，需通过多种途径，全方位地把握被考察者在思想政治、道德品行、能力素质、纪律遵守、廉洁自律以及岗位适应性等方面的表现，并同步核实其是否符合报考资格要求，所提交的报考信息及相关资料是否真实准确，是否存在应回避的报考情形等。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察阶段结束之时，被考察者依然处于失信被执行人的行列，则该考察环节将不会判定为合格。

对于体检或考察环节出现的空缺，需依照既定流程和时间要求，在相应岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额替补，每位报考者最多替补不超过两次。一旦拟聘用人员的名单公示期结束，便不再进行替补。

十、公示

对经过体检和考察均符合录用条件的拟任人员名单，将在省交通运输厅官方网站上予以公布，并设定5个工作日的公示期限。

十一、签约聘用

公示结束后如无异议或公示结果不影响聘用，相关材料将依照规定提交至省人力资源和社会保障厅，以便办理相应的聘用手续。对于违反公开招聘规定，或者截至2025年12月31日未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的报考者，将取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的规定，事业单位吸纳新员工需采取聘用方式，必须与招聘单位达成聘用协议，同时依照规定执行试用期制度，该试用期是聘用合同的一部分。试用期结束后，如表现合格，将正式被聘用；若不合格，则聘用关系将被终止。

十二、有关事宜

招聘过程中，保密与监督措施严格执行安徽省职业技术学院，依照人事考试的相关规定以及保密、回避等要求，组织实施招聘活动。同时，省交通运输厅纪检监察组全程参与监督工作，并确保社会及相关部门的监督得以有效落实。

本公告由安徽交通职业技术学院负责解释。

政策咨询电话：0551-63668470

纪检监督电话：0551-63623545（驻厅纪检监察组）

0551-63411278（学院纪委监察室）

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件：2025年度高层次人才招聘岗位汇总表.

附件：安徽交通职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查表.

请点击链接获取附件下载>>>安徽省人力资源和社会保障厅发布的安徽交通职业技术学院2025年高层次人才招聘通知