年终奖个税税率表公布！拿年终奖时这些扣税知识要知道

年终奖个税税率表

面临获取年终奖的那个时候是否怀揣着十分开心的情绪呢，然而年终奖同样是需要进行扣税操作的哟。紧接着YJBYS小编为大伙整理出了年终奖个税税率表，欢迎前来展开阅读并予以参考呀！

年终奖个税税率表

年终奖个人所得税计算方式：

1、在发放年终奖的那个月，工资要是高于3500元的情况下，年终奖扣税的方式是这样的：用年终奖乘以税率，再减去速算扣除数，而这里的税率呢，是按照年终奖除以12之后，把这个结果作为“应纳税所得额”所对应的税率。

2、当月工资比3500元低的时候，年终奖个人所得税的计算方式是，用年终奖减去（3500减去月工资）的差，再乘以税率，然后减去速算扣除数，这里的税率是按照年终奖减去（3500减去月工资）的差除以12之后，所得结果作为“应纳税所得额”所对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：

2013年12月，小王工资为6000元，同时领到了属于2013年的20000元年终奖，当月所需缴纳的个人所得税如下：

按月工资计算的个人所得税，等于，六千减去三千五百的差，乘以百分之十，再减去一百零五，结果是，一百四十五元，

2)全年一次性奖金个人所得税，等于，二万乘以百分之十，减去，一百零五，结果是，一千八百九十五元。

当月个人所得税总额=145+1895=2040元

因为，单位给予员工的年终奖，其形式存在差异，所以，个人所得税的计算方法，也并非完全一样。

一、员工当月的薪资报酬超出「3500」 元当，再进行发放的年终奖金单独当作一个月的工资来计税缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，当单独作为一个月来计算之际，要除以12去找出税率，然而在计算税额之时，速算扣除数仅仅允许扣除一回 。

赵某在2013年1月所得薪资为5000，年终奖收入是24000，不存在除此以外的其他收入。

赵某，其工资当中的一部分，是需要缴纳个人所得税的，计算方式为，减去3500后的5000所差的数值，再乘以3%，得出的结果是45元 。

赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：

先把雇员当月之中获取到的全年一次性奖金，去除以此12个月，也就是其结果是：以24000除以12所得到的结果是等于2000元 ，

再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.

赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：

24000*10%-105=2295元。

赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。

二、员工当月工资薪金额度未超出3500元，之后发放的年终奖，单独当作一个月的工资来计算，进而缴纳个人所得税。

首先，可把全年一次性奖金减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”之后所得的余额，当作应纳税所得额。其次，对于“雇员当月工资薪金所得”而言，它是收入额扣除规定标准的免税所得（像按规定缴纳的社会保险以及住房公积金等）之后的那个数额 。

在2013年1月的时候，钱某所获取的工资为20002025年年终一次性奖金税率表，其年终奖是24000，并且不存在其他的收入。

钱某的当月薪资为2000元，此薪资数额并未超过费用扣除标准3500元，所以钱某不需要缴纳个人所得税。

钱某在2013年1月，其当月工资薪金所得，与费用扣除额之间存在差额，该差额为，3500减去2000的结果，即1500元。

钱某有年终奖，这年终奖数额是24000元，首先要减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(此差额为1500元)”，减除之后得到的22500元成为应纳税所得额。

22500除以12个月，即：22500/12=1875元，

再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.

钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。

三、员工在一个年度里，于两个以上单位工作过，只能依据国税发9号文件规定，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖计税办法仅允许采用一次，纳税人能够自由选择采用此计税办法的时间，以及发放单位来计算。

该条款的要点是：

1，有一个员工，其在2013年1月所发放到手的年终奖，运用了除以12来寻找适用税率的优惠计算政策，紧接着到了2013年，其他的月份就不能够再去运用这一政策了。

一处多于一处，一个员工一年一次拿到年终奖，也仅仅能够适用一回 。

3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。

孙某在2012年1月至3月这个时间段，于石油企业展开工作，在2012年4月到8月期间，跳槽去到电信企业，自2012年9月开始直至如今，又跳槽至房地产企业并开展工作，

若孙某于2012年12月在房地产企业获取工资5000，年终奖为24000，其他无收入，尽管钱某仅在2012年于该房地产企业工作4个月，然而其应缴纳的个人所得税与例一中的赵某相同，也就是当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分同样是除以12来寻找税率，应缴纳个税2295元。

房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。

四、员工在同一月份里面，于两个以上的单位获取了年终奖，能够选择一个单位的一次性奖金，依照国税发9号文件的优惠办法来进行计算，从另外一个单位所取得的年终奖，合并到当月工资薪金项目去缴税。

国税发9号文件作出规定，在一个纳税年度内，针对每一个纳税人，该计税办法仅允许采用一次。若同一个人在同一个月于两个企业均取得了年终一次性奖金，那么纳税人在自行申报时，不可以把这两项奖金合并起来计算缴纳个人所得税，进而享受一次性奖金的政策。对于该个人而言，按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

例四：李某是于2013年1月份的时候挣到该月工资5000元，其还得到了本企业所发放的年终奖24000元，另外还获取了兼职单位发放的年终奖6000元，并且不存在其它收入 。

李某所在本企业年终奖（24000）当中部分应缴纳个人所得税的计算方式为，先把雇员当月之内所取得的全年一次性奖金，除以12个月2025年年终一次性奖金税率表，也就是：24000除以12等于2000元，

再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.

李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：

24000*10%-105=2295元。

李某所取得的，由兼职单位发放的6000元年终奖，应合并到李某当月工资薪金里进行计算缴纳。倘若兼职单位按照发放年终奖来计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税，其金额为6000乘以3%等于180元。

李某在这家企业获取了5000元的工资，这家企业代扣代缴了按照(5000减去3500)乘以3%等于45元的个人所得税。

年终进行汇算清缴时，李某工资涵盖的部分，是需要去缴纳个人所得税的，其计算方式为，用五千零六千减去三千五百之后的差值，再乘以百分之二十，然后减去五百五十五，最终得出金额为九百四十五元 。