济南大学新生报到日，家长关爱受关注及送报原因解析

1.

9月3日，到9月5日这段时间，乃是济南大学新生报到的时日。依照公开出来的报道情况，今年济南大学总共招收学生7500人，其中在山东省招收的学生数量大约是4500人。

往年开学那段时间，全省范围内，甚至全国范围来看，许许多多家长是以开车的方式送学生的，数量颇为可观，进而致使这几天济南大学门口的交通处于严重堵塞的状态。

身为济南大学的“近邻”，山东人民药业年年都会遇上这般的“情景”。在8月31日，山东人民药业发出了一份别具一格的倡议书，其呼吁员工在9月3日当日不要驾车上班，从而腾出公司大院，以便让开车前来送学生报到的家长能够免费停车，与此同时，还组织了10名员工为学生家长给予志愿服务，那些免费提供的物品有矿泉水、热水、药品、口罩、创可贴、卫生纸、打气筒等日用品。

好品山东所具备的实在，好客山东所拥有的厚道，透过这份质朴无华的倡议书展现出来。重点在于，山东人民药业的这份倡议，给社会敲响了警钟——。

这些送大学新生报到的家长，他们也是需要被关爱的一个群体。

2.

“给父母最后一次把你当小孩的机会。”

现阶段，正是大学新生进行报到的时段。于社交媒体范畴内，针对“家长送大学新生报到”此一话题，那般的声音正越发频繁地予以呈现。

“宿舍、食堂、操场、教学楼、校外的小餐馆、超市……

大学里的四年时光，距离家有千里之遥，只有亲眼目睹孩子在接下来四年里生活的所在之地，以及生活的周边环境，他们才能够安心下来。

这是孩子今后的一点一滴，而父母和孩子往后四年不常见。

每位同学，准许爸妈在这最后一回，将你视作孩童，陪伴你前去上大学哟。

因为他们送你，与独立无关，而与亲情和爱相关。”

社交媒体上的这些话，很煽情。

有没有必要送大学新生去报到，这可是个由来已久的问题。过去，出于锻炼孩子独立能力的考量，社会大众的看法大多是不支持家长陪同新生报到；而且啊，大量学生家长一同前来，会给学校周边的停车状况、住宿条件以及交通流程等多方面都带来诸多不便。

当下，舆情风向发生了变化，这种变化折射出了一种情况，是在少子化加上老龄化的社会背景之下，社会心理微妙的变化带来的。

2024年大学新生大多是2006年出生的人，他们父母多数是生于75年后 的群体，一些早在80后就结婚生育的父母也开始步入“送孩子去大学”的年龄阶段了。这一代做父母 的人，已然相当明白“让孩子自由自在地成长，充分给予孩子情绪方面的价值”，然而他们内心的需求却是被忽视掉的。

他们切实面临的济南大学招生网，乃是“少子化与老龄化”社会的一整套挑战，00 后年轻人愈发倾向于追寻个人空间以及自由，学习有着压力，工作存在压力，与父母的距离逐渐变远，面对面交流的机遇越来越少。父母去送孩子上大学，如今已然转变为父母和孩子进行告别的一种仪式。

从这以后，你会慢慢从我的生活里淡出，逐渐变得疏远，然而对于我来讲，我始终都会是你那坚强的后盾 ，这应当是所有身为父母之人发自内心的话语吧，并且这也是他们必定要去接受的实际情况。

做子女的，能体会到这其中的况味吗？

3.

人民药业发出这个倡议，是企业文化使然。

长期以来，人民药业如同中国零售业标杆胖东来那般济南大学招生网，都倡导感恩文化，提倡爱员工，爱父母，以员工福利的形式大力提倡孝文化。

给员工的父母，每个月发放200元的“孝心工资”，在员工生日的时候，以及员工父母生日的时候，再发放200元。要是员工父母生病，公司会鼓励员工带薪休假去照顾父母，并且还会派遣其他员工到医院去“替班”；当员工工作满3年的时候，可以带着父母去国内旅游，工作满5年的时候，能够带着父母去国外旅游，住宿费、交通费、门票，全由公司来包。

对于一家企业来讲，爱护员工与爱护父母，员工方能爱护企业，企业才会具备凝聚力、战斗力以及竞争力；对于一个家庭而言，父母给予的爱，能使孩子感受到幸福，获取力量用以面对困难。

这次物业经理人，这家企业能给送大学新生报到的家长腾出停车位。这可不只是因为看到家长开车送孩子报到致使周边驻地有交通压力。而是企业文化经过长期熏陶，使得这家企业的员工，更看到了父母千里迢迢送孩子上学所饱含的那份爱。所以他们才贴心地拿出矿泉水，又拿出热水，还拿出药品，以此表达对天下父母的一份敬意。

那些大学生，还沉浸在新环境的兴奋里，不知道当看到一家企业发出的这个倡议时，会不会心有感触呢。