太原市教育门户网：企业职工培训法规指南

1989年6月29日，太原市第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，1990年1月19日，山西省第七届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准。

目 录

第一章 总 则

第二章 企业的职责

第三章 企业职工受教育的权利和义务

第四章 管理体制

第五章 办 学

第六章 教师和管理干部

第七章 经 费

第八章 奖 惩

第九章 附 则

第一章 总 则

第一条   旨在提升企业职工队伍素质，促使职工教育能切实有效地为经济建设予以服务，依据宪法、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》以及国家相关规定，再结合本市实际情形，进而制定本条例。

关联法规：全国人大法律（2）条

第二条   这里所讲的企业职工教育，其范畴是，针对本行政区之内全民所有制企业当中的从业人员，所开展的教育。

第三条   企业职工教育以岗位培训为主，并办好学历教育、继续教育。

以多样形式开展政治培训，开展法律培训，开展文化培训，开展科学培训，开展技术培训，持续提升职工的思想道德素质，提升职工的科学文化水平，提升职工的业务能力。

第四条   属于国民教育事业重要构成部分的职工教育呀，各级人民政府需要、应当把职工教育增添进国民经济以及伴随的社会发展那历时较长的规划之中，还要加入年度计划里头，进而实施全面的领导行为，达成统一的管理目的。

第二章 企业的职责

第五条   企业需将职工教育计划当作重大问题看待，职工代表大会会对其进行审议，进而提出意见以及建议，之后由厂长（经理）做出决定，再去组织实施。

第六条   企业要将全员培训率纳入其中（作为一项内容），要把文化水平提高率纳入其中（作为一项内容），还要把岗位合格提高率纳入厂长（经理）任期目标，并且要接受上级主管部门的考核，再且要接受政府有关部门的考核。

第七条   企业得依照国家相关规定去做，要制定岗位规范，针对职工开展岗位培训后进行考核，然后颁发企业内部认可或者上级部门授权的岗位合格证书。要是没拿到岗位合格证书的人，不准上岗做事，不准获得晋职机会，不准得到晋级资格。

第八条   要以业余学习作为企业职工教育的主要方式，基于工作以及生产的需要，每年得有一定数量的职工参与脱产或者半脱产学习。

第三章 企业职工受教育的权利和义务

第九条   企业里的职工，得依据企业以及岗位的需求，做什么就去学什么，缺啥就去补啥，进而参与各类培训。

第十条   企业职工当中的，那些身为劳动模范的，还有先进生产（工作）者的，以及生产、业务技术骨干的，能够优先去参加培训。

第十一条   企业职工在完成学习，达到毕业（结业）状态后，需听从本单位的安排，凭借其所学得的知识以及技能，为本单位提供服务。

第十二条   企业职工，若参加那种连续进行、脱产或者半脱产长达一年及以上的各类高等、中等专业学校学习，就连特殊工种培训也包含在内太原市教育门户网，那就必须得跟本单位签订书面协议，并且履行协议里规定的义务。

第四章 管理体制

第十三条   县、区级市教育行政管理部门就企业职工教育实施宏观监管，落实中央、省级、市级针对企业职工教育的各项政策以及规定，拟定职工教育的发展规划以及年度计划，对教学改革予以指导，归纳并分享办学方面的经验，承担学历教育的审批、考核以及发证工作，评估企业职工教育的方向、水准以及质量，协调各相关方面的关系。

劳动人事部门，以及政府的其他有关部门，需要依据自身职责，对企业职工教育进行妥善管理。

第十四条   企业的上级主管部门，需设立职工教育管理机构，该机构要负责制订出本系统职工教育的发展规划，还要管理所属企业的职工教育工作。

第十五条   在企业之中，存在着教育管理机构，它承担着制订本企业职工教育计划的职责，还要负责实施该计划，同时要把职工学校以及各类培训妥善办好，并且要对教学经验进行总结交流工作，以此来提高教学质量。

企业工会组织要积极参加并依法监督职工教育工作。

第五章 办 学

第十六条   企业具备培训以及办学的自主权利。企业当中的职工，只要是参与学历教育的时候，或者是参加职工培训之际，都必须要经过本企业的批准。

第十七条   企业职工教育，需依据各地不同情况钓鱼网，开拓多种途径，采用多种层次、多种规格、多种渠道以及多种形式去办学。

第十八条   企业若要举办那种需国家予以承认学历的职工学校，那就必须依照国家定下的规定去办理相关的手续，要是对其进行撤销、更名或者合并的操作，那就得按照原来的报批程序去进行审批。

第十九条   各类职工学校的教学要与企业生产经营发展需要相适应。

职工高校着重培养实用型的高级技术人员，以及管理人员，还有高级技术工人；职工中专、技校着重培养中级技术人员，以及管理人员，还有中级技术工人。

第二十条   企业需持续改进办学的条件，去配备跟教学规模相适配的教学设备，还要配备与教学内容相契合的教学设备。

企业用来供职工接受教育的校舍面积，要一步步达到国家所规定的标准，凡是被用于职工教育的校舍、场地，绝不能够随意去侵占，或者挪作别的用途。

第二十一条   各级各类职工学校，和教育(培训)中心，都必须制订，与培养目标相适应的教学计划，以及教学大纲，要认真去选编教材，然后改革教学内容，还有教学方法，以此提高教学质量，进而培养合格人才。

第六章 教师和管理干部

第二十二条   企业职工学校，要建立一支职工教育教师队伍，这支队伍需相对稳定，还得以专职教师作为骨干，是专兼职相结合的；同时，也要建立一支管理干部队伍。

第二十三条   专职教师需具备国家规定的学历，要热爱职工教育事业，还要为人师表，且应由教育行政部门颁发资格证书，实行聘任制。

第二十四条   兼职教师，要从那些具备实践经验，以及拥有相应教学能力的教师里选太原市教育门户网，还要从专业技术人员中选，也要从技师中选，并且要从 中高级技术工人中选，之后会由厂长(经理)颁发聘书，同时给予合理报酬。

第二十五条   身为管理干部，应当对教育工作满怀热爱之情，要具备和本职岗位相匹配的学历，还要拥有组织管理方面的能力。

第二十六条   企业职工教育当中，专职教师以及专职管理干部所开展的工作，理应获得企业给予的尊重。应当对他们予以鼓励，让其终身致力于职工教育事业，并且在职称评定方面，在职务聘任方面，在晋级方面，在调资方面，在住房分配方面，在奖励方面，以及在生活福利等方面，所享待遇不能低于本企业同级科技人员，或者相应的普通学校教师所拥有的同等待遇。

第七章 经 费

第二十七条   企业职工教育经费主要通过下列渠道保证解决；

(一)企业职工教育经费按本企业核定工资总额的2％至3％列支；

(二)企业针对开发新技术的技术培训费用，企业针对研究新产品的技术培训费用，企业针对引进新设备的技术培训费用，企业针对扩建新项目的技术培训费用，能够在投资里列支。

(三)市、县(区、市)教育行政部门用于职工教育经费的部分；

(四)对于职工教育经费存在的不足部分，能够在企业基金里予以解决，或于利润留成中想办法解决，又或者在税后留利这方面来解决。

被政府有关部门、企业主管部门所创办的职工各类培训事项，以及企业自行组织的对外培训活动，其收费标准需向政府物价部门进行报请审定。

企业要鼓励职工自费参加各类学习。

第二十八条   企业职工所拥有的教育经费会经由企业的教育管理机构来进行统一的安排，以此确保这笔经费能够专门用来做特定的用途，不会被挪作其他方面使用。当年要是存在用不完的情况，是被允许结转至下一年的，绝对不可以将其挪作别的用途。

第八章 奖 惩

第二十九条   对于那些在贯彻执行本条例方面，有着显著成绩的企业，以及个人，各级教育行政部门会给予表彰奖励。

第三十条   当企业存在以下情形中的任何一种时，要依据其情节究竟是轻还是重，由上级主管部门联合教育行政部门一并行动，针对企业以及办学单位予以批评与教育，要求限期内进行纠正，一直到实施行政处罚。

(一)违反本条例第五条者；

(二)违反本条例第六条者；

(三)违反本条例第十八条者；

(四)违反本条例第二十条者；

(五)违反本条例第 条者。

第三十一条   企业职工当中，存在这样一些情形的人：其一，其二等情况，若是有这些情况，那么企业和办学单位，会依据其情节究竟是轻还是重，来分别做出给予批评教育的行为，一直到给予行政处分的行为。

(一)违反本条例第十一条者；

(二)违反本条例第 条者。

第九章 附 则

第三十二条   在本市，过去存在的、涉及企业职工教育的规定当中，那些与本条例相互抵触的部分，是以本条例作为准则的。

第三十三条   集体所有制、中外合资等企业的职工教育，参照本条例执行。

第三十四条   本条例由太原市教育行政部门负责解释。

第三十五条   本条例自山西省人民代表大会常务委员会批准后公布施行。