宁波人社局助力企业复工，省外员工返岗率达99%

新的一年开始之后, 浙江省宁波市的人社局, 竭尽全力去做好企业用工方面的工作, 同时做好员工返岗等一系列服务保障相关工作, 有力地促使全市企业能够顺利地开展复工, 助力社会经济达成“开门红”。从节后进行的专项调查情况而言, 截止到2月5日, 在300家被调查的企业当中, 已经开工的企业有296家, 占比为98.67%宁波人力资源和社会保障网，同比上升了1.67个百分点。从浙江省人社厅反馈过来的手机信号监测数据而言, 截止到2月10日, 全市省外劳动力的返岗率达到了99.03%。

响应政策支持“快”, 自2022年12月下旬起, 印发岁末年初稳岗优工促生产相关工作通知, 整合财政、发改、经信、商务等多部门力量, 快速推出惠企利民政策, 其一加大补贴力度, 创新出台企业节日加班补贴, 针对初一到初三加紧生产不停工的制造业、重点工程、外贸行业企业, 按实际从事生产的参保职工给予每人每天600元标准的加班补贴, 进一步激发全市重点企业持续生产的积极性, 其二鼓励留甬过节。实施扩大留工补贴政策, 针对除夕至正月十五期间坚持生产的企业, 对于按实际从事生产活动5天及以上的省外户籍参保员工, 按照每人500元的标准发放一次性留工补贴, 企业范围从去年的规上工业、限上服务业以及重点工程企业, 扩大至坚持生产的所有企业, 三是推动返岗复工。持续施行返岗交通补贴, 要是企业或者省外劳务协作输出地租用大巴车跨省以“点对点”形式组织非本市户籍员工返岗, 就按照包车费用的百分之五十给予补助, 上限为二十万元；对于自行前往企业返岗就业的非本市户籍员工给予上限五百元的返岗交通补助。二月六日至十日, 全市经办机构受理六千二百五十七家企业申报春节返岗交通补贴, 涉及返岗人员五万四千一百九十七人, 金额共计两千零八十三余万元。

供方跟需方对接的效率呈现出“高”的态势, 构建起能让用人单位以及劳动者双方直接进行对接的具备实效的平台, 开辟劳务协作转移就业的顺畅通道, 给企业复工复产给予高效的人力资源方面的支撑。其一, 强化形势分析研究以此确定方向。自2022年12月下旬开始, 针对全市重点工程、制造行业、农业龙头、外贸企业以及服务业等各个领域的将近4000家企业展开专项调查, 去掌握企业春节放假、员工返乡、预计返岗等各类情况。同样地, 将全市1678家重点监测企业的常态化分析与省人社厅反馈的手机信号监测情况分析相互结合, 以此强化大数据共享比对, 及时去掌握并研判全市就业用工的最新情况发生的变化, 从而为采取针对性举措明确方向。其次, 强化沟通协作来谋划线路。着重突出“早做谋划及早行动、共享线路且直插县乡”一点, 持续去提升赴外劳务协作的效率状况。在充分聆听企业意见的基础条件之上, 预先同全国主要劳务协作地展开联系对接, 精心策划赴外劳务协作招聘的具体线路以及对接内容。正月初五, 市县联合组织了 43 支小分队, 以及超 200 家用工企业宁波人力资源和社会保障网贝语网校，带着超 3 万个岗位需求, 分别前往安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等 12 个省份, 密集开展赴外劳务招聘行动, 全力推动企业复工复产, 其有关做法多次被央视等国家级媒体报道、三是加强资源集聚整合搭建平台, 启动和开展“新春万企引才月”系列活动, 在全市范围内线上线下联动, 密集举办招聘活动超过 200 场, 超 1.5 万家次单位参加会议。2月3日, 全市最大规模招聘活动“毕洽会”, 因疫情连续3年改为线上举办后重启线下对接, 近800家单位推出岗位需求1.7万余个, 吸引5800余名求职者进场对接, 13.53万人次实时在线观看专场直播带岗活动。与此同时, 快速施行千家人力资源服务机构助力企业“开门红”行动, 安排超1000家优质人力资源服务机构参加, 开展“进劳务协作区”, 进行“进院校”, 实施“进企业”等“三进”活动, 充分运用人力资源服务机构的市场配置优势, 全力确保企业引才用工需求得到有效保障。

多样的服务营造出氛围, 这个氛围是“暖”的。创新了多种形式, 要争做用人单位以及劳动者的贴心服务“店小二”, 切实去解决用人单位、劳动者还有基层的“急难愁盼”, 积极去营造“奔甬而来”的暖心氛围。其中, 三包服务温暖了返岗路。大力实施“欢迎返岗宁波”暖心活动, 积极发动企业包车接返员工, 组织各地人社部门开展慰问、接站活动, 截至2月10日, 全市组织包车377辆、包专列6节、包机2架, 接返员工1.85万人。自正月初七起, 连续5天, 在宁波火车站设立“乐业先锋”党员志愿服务岗, 以此发挥党员先锋模范作用, 向返岗职工发放“防疫小礼包”；与此同时, 同步推介就业相关政策, 公布全市公共就业服务机构地址以及联系方式, 开设用工服务热线, 进而营造返岗宁波、助力复工暖心氛围 ；二是欠薪治理温暖共富路, 保障留甬员工合法权益, 指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假以及调休计划, 督促春节期间安排员工正常工作的企业按规定支付工资和加班工资。大力去开展, 根治欠薪的冬季专项行动, 加大对于人力资源服务机构的管理, 加强隐患的排查以及纠纷的处置, 以此来确保员工能够按时且足额地领到工资。三是要走访慰问, 温暖乐业之路, 积极展开“大走访大调研大服务大解题”的活动, 建立“人社服务专员”助企的制度, 提供包含人才、就业、用工、培训、劳动关系等方面的“一站式”服务。加强节日期间一线的走访慰问, 政企联动借助发放消费券、留岗红包等形式, 为留甬过节的员工送去新春祝福。到 2 月 10 日的时候, 总计走访慰问了 306 家企业, 还有 4700 余人次的职工, 发放了 28 万余元的慰问金；给外地员工派发了各类消费券以及留岗红包 1000 余万元, 让 9 万余人次享受到了福利, 这里面脱贫人口有 1300 余人次。