自考：起源、现状及曾经的全日制自考助学班情况

范文艳

网易教育频道编辑

媒体聚焦：自考生简历作假

高等教育自学考试简称为自考，乃是在一九八一年的时候了，经过国务院批准从而创立起来，它是针对自学者开展的那种，以学历考试为主的高等教育国家考试。自学考试的话呵，正是我国高等教育极为重要举足轻重一部分嚄，是有着以学历考试为主这样特点的高等教育国家考试制度，并且是个人自学、社会助学以及国家考试相互结合起来的高等教育形式。学生在经过系统的学习之后，通过毕业论文的答辩，还有学位英语的考核，达到规定成绩且符合条件的毕业生，能够申请授予成人学士学位，还能参加研究生考试咧，并且还可以继续去攻读硕士学位以及博士学位。

在一九九八年前后的时候，自学这种考试衍生出了一个奇特的事物：“全日制用于自考的助学这种班级”。至于为什么要准许自考助学班级存在的原因，一个看似正当合理的缘由是：那时候虽然高校进行了扩大招生，可是仍然有不少学生因为各种各样的缘故没有达到高校录取的分数线或者达到了自费的分数线却交不起高昂的赞助费用，进而失去了接受高等教育的机会。于是，教育部颁布了一项规定，此规定允许少数成绩优异的高等院校，把一部分未达到高校录取分数线的学生招至学校，依照正规本科生的方式去培养，学生历经4年学习，倘若各科考试成绩合格，一样会为其颁发本科文凭。

现实情况是，不是仅有“优秀”的高等院校在办自考助学班。在中部的某一个省份，几乎全部本科层次的高校都在办自考助学班，或者曾经办过自考助学班，甚至于一部分专科以及高职院校也在办。鉴于自考助学班具有灵活性以及高收益，各高校曾经把它当作重要的办学形式之一，出现了高校“不务正业”的现象。

现象：TOP20名校最易被自考冒充

名校成不实简历“重灾区”

经网易教育和iPIN.com联合发布的数据显示，带有“北京大学毕业”字样的简历里，比例为64.2%的那些简历，源自北京大学的自考生，这些简历毫无例外都省略了“自考”标签。实际上，不光是北大，许多名校都存在统招生与自考生简历混淆，自考生刻意隐瞒自考身份这种现象。在自考生隐瞒自考身份的简历当中，毕业院校多数是国内知名的“985”高校以及“211”高校。

工商管理专业成不实简历“金字招牌”？

近6万工商管理专业的自考生，会在简历里“忽略”自考的身份，数据如是的显示着。这么说的意思是，工商管理专业是不实简历之上的“金字招牌”。许多HR在接收这个专业毕业生简历之际，很有可能碰到一个跟统招生“认同门”的自考生。同样的情况，会计学与人力资源管理专业，也是不实简历的“集聚地”，单单只是这两个专业，就以约5万左右的不实简历数量，让好多HR感到头疼不已。当中，北京大学的法学专业，复旦大学与武汉大学的行政管理专业里，出现不实简历的数量是最多的，HR要是收到注明“北大法学专业毕业”或者“复旦大学行政管理专业毕业”等字样的简历，那可得把眼睛擦得亮亮的看仔细，应聘人员的学历证书上有没有标明自考身份。

伪名校毕业生防不胜防

按照相关的网络调查情况来讲，当面临“你能容许应聘者的简历存在多大程度的水分？”此一问题之际，大多数HR都宣称能够领会求职者在简历上进行夸大其词的那种心情，然而却不能够接纳求职者在学历方面弄虚作假，而最让HR感到既无奈又好笑的情形是，求职者明明是某所名校的自学考试考生，可是却在简历上写着“xx（名校）毕业”，借此企图混淆他人的视听，造成错误的认知。

《劳动合同法》第八条作出规定，用人单位是有权去了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况的，劳动者应当如实进行说明。像知识技能、学历这类用于判断是否胜任的信息要是存在虚假情况，这属于求职者运用欺骗手段去影响用人单位录用决定，如此便构成劳动合同无效。一旦经过查实，用人单位能够立刻解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。

为了能谋取到一份称得上好的工作，现年32岁的通过自学考试获得本科学历的刘志刚，冒充北京大学具备博士资格的学生，制造出虚假的个人简历去蒙蔽那些正在招聘人员的单位，后来被招聘单位郑州航空工业管理学院识破，并且向相关部门报了案，在今年5月19日的时候，被法院在一审时依据诈骗罪判处有期徒刑三年零六个月。该事件一旦经过媒体报道，从事人力资源工作的人员大声直呼：“把简历上那些不真实的内容像晒东西一样把水分都晒干了，之后再拿过来。”。

在国内，存在简历造假现象，就这一现象，跨界专栏作家周凯莉曾形象作比，说简历造假如同城市交通的塞车问题那般，是专门给人增添阻碍的 ，另外还有层出不穷的简历造假事件，这些事件再次证实北京联合大学自考，法律能够起到防范作用，却不能杜绝违法行为出现 ，在“学历歧视”的大环境当中，伪名校毕业生令人防不胜防 的。

原因：谋求机会监管不严

隐瞒只为获得面试机会

说起来自考生隐瞒身份这事儿，北大自考出身的王齐，有好多苦 waters 要倾诉：“要是你表明自己是自考生，好多企业连简历瞧都不瞧。简历上隐瞒下，至少还能有次面试机会”。他觉着，隐瞒自考身份不算啥严重问题， “毕竟我学位证书上盖的可是北大的公章呐。”。

实际情况是，学历歧视这种现象在招聘会现场常常会出现，“只招全日制高校毕业生”这样的限制致使许多自考生在企业门槛前停住脚步。虽说国家明确表明“高等自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应当相一致。”然而很多企业还是更倾向于统招生。某互联网公司的HR小李作出解释，本科生的学习相对来讲更具系统性与完整性，并且在外语、人文素质等方面也要更强一些。于是乎，好多规模很大的企业，特别是那些对外语能力有着较高要求的外国企业，针对自学成才的考生而言，其接纳程度会相对较低。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与资本研究室副主任王德文觉得，企业应当将能力当作评价应聘者的准则，学历情形仅仅是辨认应聘者水准的一个层面，而不应该用作标记。“社会上学历相同的人数量众多贝语网校，用人单位如此行事是极为正常的。”中国人民大学继续教育学院副教授李永平讲道。然而他也持有相同看法，企业不应当片面地看待应聘者，“各个层面的人群之中都存在优秀的人才”。

监管不严

监管不严格乃是自考出现异化现象的一个主要缘由，在此之前，自考所涵盖的考试科目，其中一部分是由主考学校负责命题，另一部分则实行统一考试，然而校考在诸多情形下都只是徒具形式，考试纪律极为松散，致使自考沦为不少辅导机构用于谋取利益的工具，并且每年报名参加自考的人数始终处于高位且不曾下落。

近些年来，伴随监管越发严格，自学考试的组织情况由过去那种稍稍显得松散的校考加上统考的形式，转变成为省级统一考试加上全国范围统一考试的形式，其考试具有的难度甚至比普通高等院校内部所开展的考试更高一筹。这样的考试规范造就的结果乃是，从事投机行为的人渐渐变少，自学考试考生的总体数量也出现了一定程度的降低，但借助以往那种“宽松”方式获取到学历的人，依旧在社会当中混杂着。

观点1：自考文凭“含金量”仅低于统招生

那么，难道自考生的素质就真的比统招生差吗？某信息咨询公司的人事主管杜女士对此持不同看法。她指出，求职者应聘时的表现以及实际工作状况是重点考量的内容。并且她认为，自考生在工作经历和社会阅历方面相对丰富，会具备更大优势。

听说，自学考试不存在入学考试，考生参与单科考试，一门合格，就发放一门的合格证书，待所有科目都合格后，便颁发学历证书。鉴于其学历证书获取难度极大，因而认可度相对较高，眼下国外有涵盖美国、英国、日本等 26 个国家认可我国的高等教育自学考试文凭。和成教等方式相比较，自考算得上是除统招考试之外，最具“含金量”的考试了。

自考生杜林觉得啊，我们为学历证书所付出的努力，并不比统招生付出的努力少，他认为自考采取的是宽进严出的政策，跟严进宽出的统招相比较，自考生在专业技能方面的水平并不差。

观点2：自考生要有“骨气“

针对于就业难这一问题，好多网友觉得，自考生理应存有自身的“骨气”，不应当于简历之上隐匿自身自考的实情。王德文表明，自考生应当正确地看待应聘未成功的情形，“有的时候这并非是歧视，个人应当率先思索自身在某些层面是不是仍旧存在缺陷”。

iPIN的创始人杨洋博士讲，有大量自考生对自己为自考身份这件事进行隐瞒，这般情况会直接对学校的整体就业水平产生影响，他还说，就像在梳理数据之际会发觉，北大的学生其薪资低到了让人觉得不可思议的地步，而造成这种状况在很大程度上是那些把身份隐瞒起来的自考生。

王德文给出建议北京联合大学自考，自考生在应聘之际需持有自信，这属于个人能力的一部分，同时也是企业所看重的一项素质，其次，倘若自身能力确实很强，要想法尽量充分展现，最后，要挑选合适的就业岗位，做到专业对口。