大竹县两新组织党建发展与学会壮大互促共进的缩影

四川党建网于6月3日发布达州讯（卢雪丽），有这样一件事，“吴局长不仅精心指导我们这儿成立了党支部，还全力协助我们把原本管理松懈、成员杂乱的管乐团打造成了现今纪律严格、制度规整的管乐学会，队伍从原来的15人壮大到了65人，社会上的美誉度也是越来越高。像他这样不考量报酬、不计较得失，真心诚意帮我们的党建指导员，我们确实是满心欢迎！”达州市大竹县清平乐管乐学会会长李再禄，谈及党建指导员、原人事局退休领导干部吴忠富在学会所发挥的作用时，忍不住竖起了大拇指。在吴局长予以的帮助以及进行的指导之下，清平乐管乐学会成立了大竹县首个民间管乐学会党支部，借助组建志愿者服务队，开展了诸如“百场文化下乡”“四进农家”等志愿服务活动，行走于街头穿梭在巷尾，进入村落走入院坝，为竹乡的父老乡亲演出了近 150 场次的精彩节目，每到一处均受到群众的欢迎与喜爱。

清平乐管乐学会，是大竹县在“两新”组织里头建立党组织，进而发挥党的优势，最终取得党建发展跟学会壮大相互促进共同进步态势的一个缩影。近年来，大竹县着重强化在“两新”组织选派党建指导员工作机制方面的探索以及创新之举，遵循“个人自愿、企业认可、组织决定”的原则，通过在机关干部里“派”，在退“二线”干部当中“选”，在退休干部之内“聘”等形式，选派“两新”组织党建指导员，以此来指导并协助“两新”组织构建党组织，完善党建制度一流范文网，发展“两新”党员，推动“两新”发展。

大竹县颁布了《“两新”党建指导员管理办法》，针对党建指导员，从“选”的方面着手，加大培养力度，从“育”的方面着力，加大培养力度，从“管”的方面使劲，加大管理力度，从“用”的方面留意，加大管理力度。党建指导员去到企业之后，依据实际情况，大力推行本土党建经验中川东电缆的“三融三促”党建工作规范这点，指导开展“把经营技术骨干培养成党员、把党员培养成经营技术骨干、把党员经营技术骨干培育成管理干部”这样的“三向培养”工程，构建起发展党员的长久有效机制，设计了“亮身份、明职责、评业绩”等主题活动，一大批“口袋党员”、“隐形党员”主动表明身份大竹人事考试网，自觉发挥先锋模范作用，带动企业员工去创先争优。去年1月，选派县经信局政工股股长张礼建担任三鑫包装公司的党建指导员，之后，他从建立规章制度开始，借助设置“党员示范岗”、“党员金点子”等载体，较好地发挥了党组织的政治核心以及政治引领作用，该公司党支部书记、副董事长翟竹庆深有体会地讲，党建指导员“参与不干预、服务不包办、尽责不越位”，解决了企业存在的党建工作不规范、党员作用发挥不明显、发展党员不正常等问题，有力提升了企业党建工作水平。

党建指导员于“两新”组织之中怎样开展工作、发挥作用呢？川电缆有限公司党委的专职副书记邓德芳对此有着深切体会。她讲道：“要对‘两新’党建工作予以良好指导，便是要达成抓实组织基层这点，抓好党员示范这一环节，抓实活动载体这一事项。组织健全起来了，才会产生向心力；再借助发挥党员的示范作用，便拥有了凝聚力；而抓好活动载体，促使党员争先，在广大员工当中便具备了影响力。”。大竹县委常委、组织部长淳伟波说，有一批党建指导员，他们政治素质良好，组织能力较强，懂经营管理，熟悉党务工作，尤其是退休党员干部大竹人事考试网，通过发挥余热，发挥积极作用，有效改善了“两新”党建薄弱的局面。

自2012年起，大竹县挑选了210多名机关干部，还有“退居二线”干部以及离退休干部哟，让他们前往“两新”组织，去担任党建指导员或者专职党组织副书记呢。之后，他们踏入“两新”组织，助力加强党的建设，还针对企业发展以及党建工作给出合理化的意见建议，这受到了企业主和员工的广泛欢迎。