陕西师大就业中心多措并举，为毕业生和单位提供高效服务

陕西师范大学预先做好就业工作的准备，给毕业生以及用人单位供应高效且人性化的就业指导还有招聘服务。

早前进行联系，从而挖掘就业市场的相关资源 ，在2015年暑假那段时期派出了4个市场开拓的工作小组陕西师范大学就业中心，前往7个省份的86家相关单位进行走访 ，从而主动地去推介各类人才 ，向全国范围之内的重点企业 、行业协会以及人才中心寄发了2016届毕业生招聘会的邀请函多达2600余封 ，凭借学院与行业领域、科研合作单位联系较为紧密的优势 ，动员全体教职员工都参与到就业工作当中 ，发挥校友资源所具备的优势 ，挖掘潜在的就业市场 ，有针对性地去推介毕业生 ，鼓励毕业生自主地拓宽就业的视野陕西师范大学就业中心，收集家乡岗位的需求 ，带动形成个性化的就业市场。

早在保障方面物业经理人，完善就业服务体系，开发招聘单位网上报名系统，单位能够依据自身情形预定招聘场地、时间，组建就业志愿者服务团队，展开系统培训，为用人单位供给信息发布、场地安排、招聘协调等全程服务，加强就业场地设备建设，新开辟200平米招聘场地，专用及可调配场地面积达2400平米，新建就业文化墙、网络招聘室等，借助“就业微信”定向发布招聘信息，确保毕业生在第一时间获取有效信息。

提前进行指导，助力学生升高就业方面的能力。针对新生开办一门名为《职业生涯规划》的选修课程，借助网络上的职业能力测验、职业生涯人物访谈等途径办法来明晰职业理想。针对大三学生开设《就业指导》这一必修课程，采用小班授课与讲座指导相互结合的形式，让在校学生能够全面且系统地接受就业方面的指导。经由就业创业大讲坛、公务员模拟考试大赛、就业创业专家周三接待日等各类活动，具有针对性地展开课外就业教育方面的引导。

早点进行宣传，从而营造出良好的工作氛围，加大对于知名企业以及往届作为就业典型的毕业生的宣传力度，打造出学校、用人单位与学生之间的就业“绿色通道”，举办“广州名企校园行”宣传月活动，通过展板展示、行业探析系列讲座、网上专栏等形式，宣传行业发展的前瞻、业内知名企业以及企业文化、人才需求等信息。

较早开展帮扶工作，以此推动困难群体实现就业。预先针对就业存在困难、家庭经济状况困难等具备特殊性的学生展开摸底工作，进而有针对性地施行帮扶举措。联络社会资源介入帮扶事宜，借助与华民慈善基金会展开合作，针对大三阶段受到资助的学生开展技能培训，给大四阶段受到资助的学生发放求职补贴，定向给予就业信息。构建就业特殊困难群体的“就业中心主任帮扶制度”，就业中心主任定时与重点对象碰面谈话，予以重点经济方面的资助。