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企业在因各类缘由致使无法持续开展生产经营之际，会作出辞退部分员工的抉择以削减成本，于此同时，应当朝着员工给付相应的辞退补偿金，那么与之相关的会计分录该如何去撰写呢？
辞退补偿金的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
因为被辞退的职工不会再给企业带来后续经济利益，所以，对于全部辞退福利，都应当在辞退计划符合负债确认条件的那个当期一次性计入费用，而不是计入资产成本。
什么是辞退福利？
辞退福利，是指这样一种情况，即企业在职工劳动合同尚未到期之时，就解除与职工所存在的劳动关系，又或者是为了鼓励职工能够自愿接受裁减，从而给予职工相应的补偿。
管理费用是什么？
那些被称作管理费用的，是指企业行政管理的部门，为了去组织以及管理生产经营活动，从而发生的各类费用，其包括的具体项目有，企业董事会于企业经营管理里发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费，工会经费，待业保险费，劳动保险费物业经理人，董事会费，聘请中介机构费，咨询费辞退补偿金会计分录，诉讼费，业务招待费，办公费，差旅费，邮电费，绿化费辞退补偿金会计分录，管理人员工资以及福利费等。
应付职工薪酬是什么？
企业为了得到职工所给予的服务，或者是为了解除与职工的劳动关系，从而给予的各种不同形式的报酬，或者是补偿，这就是应付职工薪酬。职工薪酬涵盖了短期薪酬，还有离职后福利，以及辞退福利，另外还有其他长期职工福利。企业给予职工配偶的福利，给予子女的福利，给予受赡养人的福利，给予已故员工遗属的福利。以及给予其他受益人的福利，这些也都属于职工薪酬。
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