职工福利费咋核算？应付职工薪酬科目相关账务处理要点

应付职工福利费通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

(一)短期职工薪酬的账务处理

对企业而言，需设置“应付职工薪酬”这个科目，用来核算应付职工薪酬诸如计提、开展结算、产生使用等方面的情况。此类科目贷方登记的是，已被分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记的是实际发放的职工薪酬，这其中涵盖扣还的款项等情况；在期末的时候，贷方余额所反应的是企业应付但还未付的职工薪酬 。

“应付职工薪酬”科目要按照“工资”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划”、“辞退福利”等职工薪酬项目来设置明细账从而进行明细核算 。

职工为企业提供服务的会计期间内，企业要把实际发生的短期薪酬确认为负债，计入当期损益，除非有其他会计准则要求或者允许计入资产成本 。

(二)短期职工薪酬

企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，需全部予以支付的职工薪酬，这被称为短期薪酬，不过因解除与职工的劳动关系给予的补偿是除外的。短期薪酬具体涵盖：

首先，职工工资、奖金、津贴和补贴，有着特定所指，它表明的是依照构成工资总额的计时工资、计件工资范畴，以及支付给职工的超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬，还有为补偿职工特殊或额外的劳动消耗、因其他特殊原因而支付给职工的津贴，并涵盖为保证职工工资水平不受物价影响所支付给职工的物价补贴等。其次，这里面存在区分，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，而按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。 。

职工福利费，是企业给予职工的款项，它包含生活困难方面给予补助的费用，还有丧葬时产生的补助费用，也有抚恤方面的费用，另外有职工异地安家时的费用，以及防暑降温过程中花费的费用等职工福利支出 。

3. 医疗保险费职工福利费会计科目，以及工伤保险费等社会保险费，此处所指费用，乃是按照国家规定的基准以及比例予以计算得出的，企业据此数额所前往的机构是社会保险经办机构，所缴纳的款项则为医疗保险费、以及、是、工伤保险费哦。

住房公积金，是企业依国家规定的那个基准与比例来计算，而后朝着住房公积金管理机构去缴存的住房公积金 。

企业用于开展工会活动，以及职工教育、职业技能培训相应支出的工会经费，与职工教育经费，是旨在改善职工文化生活，促使职工业余学习先进技术，进而提高其文化水平、业务素质而划拨的费用。

6. 短期带薪缺勤，意思就是职工虽说缺勤，可是企业依旧会向其支付报酬的那种安排职工福利费会计科目，这里面涵盖了年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等等。长期带薪缺勤，则归属为其他长期职工福利。

7.短期利润分享计划，是一种协议，该协议是因职工提供服务而达成的，且其基于利润或其他经营成果来提供薪酬。长期利润分享计划，属于其他长期职工福利。

8.其他短期薪酬，是指除了上述所提到的薪酬之外的，其他的，为了获得职工所提供的服务而给予的短期薪酬。