第1篇：培训讲师岗位职责，初级讲师需做什么及任职资格？

第1篇：培训讲师岗位职责

培训讲师岗位职责

一、初级讲师岗位职责：

课程安排的设计与制定：接受指导者协助，开展课程创设，明确教学内容，保证方案满足学习要求。

企业培训资源调控：依照公司学习要求，针对具体培训项目，在专业教师引领下，系统汇集、梳理并分析各类教学材料；积极发掘并保持有效的人才培养途径；

培训授课环节，首先需要掌握学员的具体情况，然后加入培训讲解工作，接着负责编写培训资料，并认真完成课前准备，同时需要充实课程素材，规划课程的整体布局，还要妥善处理现场事务，最后依据课程效果持续改进教学方案。

初级讲师任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

掌握员工培养的规章和步骤，能够灵活运用演示文稿等工作类应用工具。

3.素质要求：

善于洞察他人，能够有效沟通，擅长统筹安排；写作水平较高，言语表达清晰流畅；反应迅速，思路开阔；乐于团队协作，主动与同伴互动交流。

中级培训师岗位职责：

参与培训需求分析，配合培训主管开展调研，协助制定培训的整体安排、执行方案和具体步骤，配合管理培训课程，保证培训安排满足实际需要；依照公司培训状况，在培训主管指导下，搜寻并评价各类课程与学习材料，拓展并维护有效的学习平台，确保培训资源充足且符合要求。

进行培训教学：探明学员期望，加入培训讲解，拟定培训材料、仔细准备教案，增添教学内容，规划课程布局，管理课堂秩序，依据教学意见持续改进培训方案。

培训成果梳理：妥善记载培训过程，密切追踪学习成效的后续信息；审视培训事务，构思培训管理与课程优化的改进思路；衡量培训成效，撰写剖析性文书

中级培训讲师任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

掌握员工培养体系构建、实施手段及执行步骤；根据具体需要拟定教育方案，并构思规划教育内容与撰写讲义；精通利用演示文稿等文书工具。

3.素质要求：

善于与人交流并协调事务，经常主动寻找与他人互动的场合，以便增进对彼此的认识，能够洞察他人的心态、喜好、见解和行事风格，明白其想法和行动的深层动机，还能根据倾听和观察来预判对方的回应，表现出较强的沟通和安排事务的本领

思考能力方面，善于把繁杂事务拆解成若干个部分，这样便于弄清楚和掌握，同时能够凭借学问、阅历以及一般认知，快速找到事情的关键所在，

善于协同共事，乐于参与集体活动，经常与同僚进行信息交流，主动交换资讯、技能及物料。高级培训师的工作要求：

需求调研：介入需求调研与剖析，掌握受训者当前情形，同时明确主办方对课程的设想，据此制定培训规划。

培训方案制定：依据学习目标，撰写教学手册，搜集参考资料，汇集课程涉及的数据、资讯、范例、实践环节，透彻掌握并合理编排教学内容，规划教学途径，保证教学资料的专业水准与趣味性，确保教学途径契合学员认知特点。

进行课程宣讲，确保内容精深且表达引人入胜，有效管理现场秩序，依据听课意见，持续优化教学方案。

培训成果回顾：妥善记载培训过程，持续关注培训完成后的成效信息；审视培训全过程，构思培训管理及课程优化的改进思路；测定培训成效程度，撰写评估陈述。任职资格：

1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

掌握业务知识，能够运用演示文稿系统编写教学材料，善于运用各类教学辅助设备，精通办公类及人力资源管理系统，拥有优秀的企业调研功底和课程设计水平，并且具备出色的口头表达技巧。

3.素质要求：

善于创造条件与人交往并增进了解，可以准确捕捉对方的情绪倾向、关注点、看法以及行事风格等，洞悉其想法和行动的深层动机，还能借助听取意见和观察情况来预判对方的回应；擅长将繁杂事务拆分成若干部分，使其变得更为清晰和易于掌控，并且能够凭借学识阅历和一般认知，快速找出事物的核心所在。

善于洞察他人关注点，并灵活变换交流手段，同时能综合运用多种技巧左右他人想法。

共同进步：把自己的专长分享给同组的人，以此增强团队成员之间的协作。

资深培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

课程讲解力求专业且富有感染力，同时有效管理现场秩序，依据学员意见持续优化教学内容；承担关键培训计划的制定、教学材料的设计、授课人员的选拔及整体执行工作；保证所有培训及人才培育举措都能达成既定目标。

培训成果梳理：妥善记录培训过程，持续关注培训完成后的成效信息；审视培训全过程，构思培训管理与课程优化的改进思路；测定培训成效程度，撰写并递交相关剖析文书。培训体系完善：设立多样化的教育途径；加入制定培训导师与教学资料规范，承担公司内部导师的选拔与提升，负责联络外部教育机构，评估外部导师及课程的成效和水准；高级导师岗位要求：

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

具备至少七年的教学实践经验，同时拥有不少于七年的相关领域职业背景者将更具优势。

掌握培训体系架构，了解培训实施规范和执行步骤；掌握内外部培训活动安排细节，具备培训方案构思及课程构建能力；掌握人力资源各环节管理要点，能够结合企业实际状况制定长期和短期培训方案，针对不同岗位需求系统设计培训项目并编写配套资料，拥有员工职业发展路径规划的实际操作经验

工作经历丰富；善于与人交流合作，能够有效组织安排事务，写作能力强，掌握英语知识，能够熟练操作各类办公工具。

4.素质要求：

善于寻找时机与人交往并增进对其认识，能够准确把握他人的心态、爱好、见解和行事风格等，洞悉他人想法和行动的深层动机，并且能借助倾听和观察预判对方的回应。

协同工作：需要持续同组员交流信息，赞赏彼此的进步，乐意协助组员克服困难，毫无保留地分享个人专长，以此加强团队内部协作关系。

监控计划执行情况,评估质量水平,确保达到既定标准,借助检查、修正、创新等手段,全面提升现有系统条理性,或构建新体系以优化工作效能。

第2篇：培训讲师岗位职责(移动)要明白客户需要什么，然后设计培训计划。要制作关于无线网络产品使用和维修、无线网络设计、无线网络改进等课程。要实施并完善技术培训课程，不断优化，提升客户满意度。

承担规范客户教育以及中高级课程的教学指导任务,进行深入阐释,组织ERP实验室等教育机构及认证项目的实施工作,参与相关培训内容的规划与优化,配合培训管理负责人开拓培训市场并完成营收目标

第4篇：加盟店培训讲师岗位职责

加盟店培训讲师岗位职责

职责一：沟通

与门店管理者进行交流，掌握店铺经营成果讲师培训总结，探明工作人员心态动态。协助剖析当前场所面临的疑难杂症，提出改进建议。

与门店人员交流，掌握其专业技能、服务态度、工作成果及思想状态，从而依据具体状况拟定具有操作性的方案，这是第二项工作内容，即实施培训。

依据交流情况，拟定学习方案、选定参训人员、确定实施时段、规划学习材料。

留意职员的学习进展，立刻修正并部署测试反馈，务必让所有人员都能达标出色。责任三：陈述任务

按时仔细如实地填写《讲师下店反馈表》，然后向加盟店负责人汇报工作情况。

需要持续仔细地填写《讲师下店反馈表》，同时向总部提交工作进展，目的是为了迅速修正工作目标，找到最有效的方法，这是第四项工作内容，属于辅助销售范畴。

帮助加盟店工作人员，扮演专家角色，为顾客进行解析，提出指导，同时推介匹配的商品和护理方案。

2．提升员工的能力，间接拉动业绩 职责五：会议

参与指导加盟店管理者举行员工定期会议，就实际发生或潜在的问题开展归纳研讨，制定应对策略与执行方案。责任六：员工心态状况

密切掌握职员心态变化，留意职员日常起居，增强职员工作热情，激发职员斗志。任务七：学习活动完成

经过公司批准讲师培训总结，在培训接近尾声时，需要先与加盟店管理者联系，然后办理相关事务的移交手续。

2．回公司后要向领导提交下店述职报告。

第5篇：种子培训讲师岗位职责

种子培训讲师岗位职责

一、工作权限

培训计划权；培训考核权

二、工作综述

针对销售团队开展各类专业能力与技巧的培训活动，增强团队协作水平，保证达成销售目标。

三、工作职责

拟定销售团队全面学习方案和学习纲要，涵盖新车发布辅导、车辆基础知识讲解、沟通技巧训练、销售能力提升、业务操作指引、服务规范说明、职业行为准则等内容，获得核准后开展执行。

依据企业成长、项目种类及行业动态，构思并制作教学方案，编写学习资料和指导方案；监测行业培训趋势，寻找并运用外部教学支持。

3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；

4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；

考察销售团队人员的工作表现和团队配合情况，给出优化和调整的建议，具体包括工作方法和工作态度的改善方案，同时也要考虑如何提升他们的合作效率，制定相应的改进计划，并明确需要修正的方向。

6、对销售顾问进行培训考核。

第6篇：讲师岗位职责

每年至少讲授一门课程，教学成果良好，或者依据工作情况承担课程指导任务。

2、参加科学研究或科技开发并取得实效。

3、参与学科建设、专业建设和课程建设。

每一年组织一次公开教学活动，并且在指导老师的帮助下，逐步完成专业能力的提升计划。

5、积极参加单位组织的各项活动。

第七篇：讲师工作职责（保险）需撰写教学资料，优化授课方法，对公司的各类人员培训需求开展市场考察、研判评估，承担公司各业务单元和销售团队员工的各种标准化教育及非标准化教育的实施工作。

专职讲师工作职责包括：对员工培训需求进行市场调查和分析，找出问题所在；收集各类教学资料，进行整理和汇编，并编写培训教材；实施针对业务部门和销售单位员工的规范培训和非规范培训；监测培训成效，并持续优化教学内容和方式。

第9篇：讲师岗位职责说明

岗位职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

学历须达大学本科及以上，年龄范围在二十五岁到三十五岁之间，专业背景为会计或财务者优先，其他条件亦可接受。

善于交流沟通，能够清晰表达，文字功底扎实，能撰写各类文稿，精通办公软件操作，擅长设计制作演示文稿。

个人形象良好，表达能力强，善于激发他人情绪，容易与人建立联系，具备至少两年的教学指导经历。

充满活力，容易与人相处且能打动他人，擅长书写和口头沟通，善于交流，反应迅速。

薪资待遇 公司有岗前培训，工作时间： 周末单休

第10篇：培训讲师工作职责

培训讲师岗位职责

严格遵守各项上级指示与规章要求，由主管人员引领团队，确保工作成果达到高标准且执行效率高。

务必落实总部层面的培训事宜，确保上级布置的培训任务按时达成预期效果。

第三条 要和员工、培训学员交流，开展培训需求摸底，按照本部培训状况，协助制定培训工作的详细安排、执行方案和具体步骤，保证培训安排满足培训状况。

第四条 需要同人力资源部门进行有效联络，明确培训参与者的学习时段以及相关课程的具体时间。

第五条 学员完成学业后的评估结果和职业方向信息，需提交给人事部门，同时本单位的领导也要保存记录备查。

第六条 要持续掌握学员情况,切实做好学员管理,及时进行后续服务,在必要时可以与人事部门联系,务必把学员离开的比例控制到最小程度。

第七条 务必仔细填写每日及每周的工作记录表，需要系统规划每周的工作内容，并且撰写相应的总结材料。

第八条 严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全保密工作。

第九条 负责培训部培训教室。每天的安全管理及卫生管理工作。

第十条 协同培训部其他教员，制定培训部的月度业绩指标，并且处理学员反映的业务及心理方面的难题。

第十一条 要细心维护培训部各类教学物资与设备，时常进行状态确认，对于设备维护及财务状况要负责跟进，一旦察觉异常情况，务必迅速向上级反映，同时协助落实改进措施。

负责课程开发管理事务，汇集并审核各类教学材料，发掘并维系有效培训途径，保证培训资源具备充足性与匹配度。

第十三条 准备教学材料及教学计划，充实课程素材，规划课程布局，并持续优化教学课程，保证教学课程契合教学目的。

第十四条 时常关注学员情绪变化，借助交流方法留意学员，确保他们能充分掌握培训内容。经常安排教学研讨活动，汇集职员与学员的可行性意见，持续提升授课方法与教育质量。

第十五条 应妥善保存培训相关文档，持续关注学习成效并迅速传递信息，对学习成效展开分析并即刻向领导陈述，参与改进相关流程。

第十六条 对培训工作展开深入剖析，并归纳总结，就培训管理及课程体系的改进，要主动构思并给出切实可行的优化方案。

每间隔一段时间，需向培训负责人汇报工作情况，内容包括每日具体任务以及培训项目的成效评估。

第十八条 主动响应组织要求，严守组织纪律，主动配合其他团队完成工作。

第十九条 圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。

第11篇：专业讲师工作职责包括，制定培训计划，进行需求考察与剖析，担任现场指导老师，维护客户互动，组织互动环节，开展游戏活动，检验培训成效，实施实地考察。

第12篇：讲师工作职责（制药企业）1.在推广场合阐述产品特性，对客户咨询给予回应。2.对销售团队及合作商户进行产品学问传授。3.归纳教学材料并实施更新。

第13篇：美容讲师岗位职责(网)

美容讲师岗位职责

岗位名称：美容讲师

直接上级：店长

主要职责：

收集资讯，承担美容行业资讯的汇集与通报，对总部及合作美容机构的美容商品学问、美容技巧进行指导。

客户关系维护工作，需要关注美容师与顾客之间的互动，持续增强顾客的归属感，以此增加店铺的盈利能力，同时运用专业的沟通技巧进行安抚，避免顾客因为信任美容师而选择离开。

注重对顾客进行引导，借助有效的交流技巧，着力提升顾客的依赖感，防止出现中心提供的产品与服务在专业性方面，和顾客的期待存在巨大差距，进而导致顾客对中心产生不满情绪。

销售促进工作，要充分展现业务人员和形象顾问的作用，在完成顾客交易环节时，借助简洁明了的表述，将原本复杂难懂的产品特性传递给购买者，以此提高成交效率。

注重个人言行举止，将中心美容品牌的核心价值，借助每个细微之处进行充分展现，借助美容讲师的优质服务，以得体的言行，清晰传递品牌价值理念。

美容师的培养与辅导，依据各机构不同时期的业务范围及运作模式，适时变更教育方案。针对新加入的团队成员，开展岗前学习，涵盖工作技巧、产品资讯、服务项目、职业准则、服务步骤、促销方法及公司理念等课程。对于经验丰富的员工，实施能力状况的持续观察，并安排进行专业能力的进阶培训。

制定完备的总部培训蓝图与措施，为客户设计美容机构经营蓝图及团队建设规划，并且给予美容指导，帮助美容专家宣传美容项目等事务。

8、参与大型促销活动主持及组织策划。

依照全局营销规划安排，介入拟定面向用户及分销途径的合理宣导与宣传计划，并构思对应的广告构思。

在具体实施相关方案前，需完成各项准备工作，包括准备所需物品，以及开展宣传和推广活动。

11、在相关策划案执行过程中进行全局的调控并做好信息反馈。

12、对中心的相关会议进行策划、执行和调控。

13、沟通协调与广告、活动或会议等相关的一系列事务。

14、完成中心领导安排的其它工作任务。

第14篇：可染美术教育培训讲师助理岗位职责

可染美术教育培训讲师助理岗位职责

一、岗位名称：

培训讲师助理

二、工作职能：

1.协助培训讲师的培训工作，及培训管理工作。

连接前后环节，需向授课专家迅速通报教师资讯与期望。同时向参训人员转达专家的教学观念及任务安排。

三、岗位职责：担任培训讲师的得力助手，核心任务包括，管理课堂秩序，负责组织协调工作。

课前：务必提早安排教师参与场地准备工作，同时完成参训人员资料收集，涵盖个人姓名及出生年月等详细信息。

课堂期间，对于违反秩序的情况进行监督并做登记，例如使用手机等行为，将会被扣除分数。积极举手发言，或者表现突出、态度端正的学生，会获得加分和肯定。课程结束后，负责安排的人员会确保场地清洁整洁，参与清洁工作的人员可以加分，之后需向授课老师汇报完成情况，并领取新的任务和进行工作部署。

乐捐规则：设定恰当的乐捐情形、方式，比如出现迟到、早退情形，需乐捐五元，如果在课堂期间手机铃响，同样需乐捐五元等。（2）会议引导者

会议引导：下午三点整启动，三点十分主讲人入场。开场互动环节：限定五分钟时长，进行猜词等趣味活动。会议期间过渡：由主讲人主导，助手协助执行。

会后安排：加分公布，会后整合，作业安排。

参与辅导教学负责人制定、探讨机构后续教学规划的发展路径，同时规划每周的教学安排。

教师培训的准备工作已经全面展开，具体涵盖了制作培训演示文稿，提前安排教室环境，以及更新维护相关设施设备等内容。

每周培训的开展情况需进行通告和监督，主讲讲师若因特殊缘由无法主持培训，应及时与讲师联系，并协助讲师主持本次培训活动。

可染美术教师：吕松阳 2015.12.9

第15篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责

直接领导：人力资源部门负责人 工作内容：负责酒店整体培训事务、负责新员工入职引导工作。详细任务：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

承担培训考勤管理职责，核实员工参与培训时的到场状况，迅速向相关单位通报情况。

四、具体实施员工入职培训，包括个人形象管理，言行举止规范，服务态度培养，服务流程掌握，标准用语学习，以及英语能力提升等基础课程。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

亲临工作前沿，审视人员工作状态，衡量学习成效，察觉不足便修正学习安排，提升学习活动精准度。

每季度组织店内服务本领比拼活动，营造店内业务服务本领比试风气。

二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。 十

三、负责培训器材、用品的申购与领用。 十

四、负责培训教材、器材的保管和使用。 十

五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。 十

七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第16篇：人力资源岗位职责

爱梦公司人力资源部岗位职责

负责完善公司现有人力资源管理体系，保证人力资源工作随着公司发展目标的推进更加科学合理，更加规范有序。

与总经理协同，参与公司既有员工手册、薪资制度、培训方案等规章制度的修订，同时负责相关实施办法和人力资源工作流程的优化，待审批通过后开展执行工作。

制定并执行人力资源年度任务与方案，每月拟定开支及行动步骤。每年参照企业运营指标及人员配置需求，评估组织规模，整合职员资料，实现档案规范处理。

持续搜集企业内外部人力信息，构建人才档案，确保人才库建设。

根据企业的人员需求安排，开展多种方式的招募活动，搜集招募资讯，执行人员的招募、甄选、录用及安排工作。

根据企业运营状况，着手构建本企业的学习机制，拟定本企业的周期性学习安排，整体承担本企业所有职位的培训与技能提升任务，同时实施对学习工作的监察和评估。

依据企业未来蓝图，针对组织内所有业务单元开展岗位审视，制定各职位的职责规范，说明具体任职要求及关键任务要点，比如杰出的美容指导人员应有的素质和必须达成的核心工作目标。

开辟员工交流途径，时常汇集资讯，迅速调整人员情绪波动情形，维护企业高层及核心人员的安定状况。

9.建立、完善员工职业规划体系。

（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）

管理公司重点客户服务部门，提供店铺运营维护、各类活动举办等多方面协助。

经营店铺需要全面统筹，包括地点确定，人员招募，技能提升，业务融合等环节

（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）

承担职员工作规范监督、出勤管理及工作表现评估职责，同时处理职员职务提升、荣誉与惩戒等人事事务，针对表现不佳者实施必要惩戒，情节严重者可终止雇佣关系。

企业往后若要为职员发放福利、购置保障、签署契约，至少必须具备两个条件

承担劳动合同的订立与维护职责，实施劳动关系相关事务，代表机构处理劳动方面的矛盾和纠葛。

承担管理职员所有社会保险事务的责任，包括相关证明的初次录入、备案、更新以及周期审核等流程。

家政培训讲师岗位职责

otc培训讲师岗位职责

建筑培训讲师岗位职责

美容培训讲师岗位职责（共8篇）

理论培训讲师岗位职责（共14篇）

《理论培训讲师岗位职责（共14篇）.docx》

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