滨州卫校风雨兼程成长路，十六字方针展超前意识

滨州卫校历经风雨，始终奋斗不止，不断前进，逐渐发展壮大，如今已成为鲁北地区非常少有的既无债务负担，又无内部欠款，堪称一流，学校声誉一流，教学设施一流，教师队伍一流，社会影响力一流，并且学生储蓄金额最高的中等卫生职业学校。为了这个目标，过去学校在吸纳人才时遵循的规则是，应聘者需具备大学本科或以上学习经历，所学方向须与岗位要求一致，且工作确有需求，同时要通过教学能力测试，这一原则在当时看来或许普通，但它是在改革开放进程中的中段时期便已确立的

他因此具备较为先进的观念胶州卫生学校，在落实这一政策以及推动学校进步方面，当其他学校的教职工子女正竭力在兄弟单位为子女寻找工作机会时，他们即便在自己单位有职位空缺，也选择自行处理职业问题或暂时脱离职场，从而确保了教学队伍中专业人员的基本素养和业务能力，为了学校的成长，他们付出了极为可观的努力。学校之间普遍进行合并，其中中等专业学校尤其多，官方解释为“优化配置教育资产”。

在部分区域内的一些学校，由于政策和管理方面的因素，招生数量减少，财政援助能力不足，教师薪资难以得到保障，导致员工情绪不稳，纷纷四处寻找发展机会；上级领导意志主导，加剧了这一现象，主要目的是为了减轻财政压力。首先，这样做可以减轻政府的财政负担，其次，是为了促进职业教育的发展，虽然医学教育确实应该优先考虑。这种观念在员工群体里持续宣传，反复强调，当上级领导派遣人员前来考察交流时，学校方面呈现出的姿态是全体人员意见统一，不允许存在任何与学校立场相悖的言论，

我出席教研组长会议时，领受了上级的指示，内容是“谁损害学校的利益，学校就惩罚谁”，并责令各组长准确转达。仿佛只有联合起来才存有希望，经上级部门协调推动，卫生学校率先在全省脱离了四十多年的卫生系统管辖，转而归属于教育部门，这为今后学校的迅速整合铺平了道路。而兄弟的滨州农校，此刻已经连续数月向兄弟的卫校等机构周转资金来支付薪酬，并且早已背负沉重债务了

其余几处情形略有起色，但发展态势依然不明朗。因而，那些发不出薪水的机构得以延续，参与合并的单位薪资得到落实，紧接着中等专业学校如卫校等也消失无踪。听说胶州卫生学校，当工人师傅们拆掉滨州卫校的标识时，有位老教师痛哭失声。一位教师向我透露，当时在场众人的情绪随着那位老教师的哭声起落。难怪有人说，是卫校救活了农校，是卫校改变了滨州的教育格局。

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