教师编制考试指南：笔试面试全解析，报考条件与流程详解

教师编制考试的内容，被划分成笔试与面试这两部分。笔试的内容，通常情况下是《教育基础知识》以及《公共基础知识》或者是那《学科专业知识》这两部分，其中主要涵盖着教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规、教师职业道德以及岗位专业知识；而面试的内容，则是试讲或者是说课。

教师编制报考流程一、报考条件

教师编制报考条件通常有，学历方面的要求，专业上的需求，户籍相关的规定，年龄设定的界限并且要持有相应的教师资格证书，每个地方具体的要求并非相同，需详细查看地方招聘公告里的岗位需求表。

二、报考时间

教师编制报考那时的时间，并没有统一的规定呀，通常来讲呢，是一年举行一回的，具体得看当地教育局进行的统一安排哟，还能够参考当地以往年份的考试公告呢。

三、考试内容

教师编制考试，它分为笔试考试以及面试考试这两种，是采用选拔竞争性考试形式的，那种按照分数高低来决定结果的方式，也就是分数高的人能够胜出，只有在笔试成功通过，顺利上岸之后，才具备有资格去报名参加面试，而面试当中获得高分的人员，经过审核之后将会得到职位机会。

通常情况下，笔试考试内容涵盖《教育基础知识》以及《公共基础知识》或者《学科专业知识》这两部分内容，其中，那些教育基础知识部分侧重于教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规以及教师职业道德等方面，岗位所要求的专业知识部分会依据专业类别来进行分类命题，每个省份具体的考试内容并不一致，相关详情需参照地方招聘公告。当笔试成绩公布以后，会基于招聘岗位以及考试情况来确定笔试合格分数线，面试人员是在具备达到笔试合格分数线条件的应届应聘人员里边，根据招聘岗位计划按照分数高低由高到低逐次加以确定的 。

3、面试考试会采用试讲或者说课的形式来开展，面试的具体办法，以及时间、地点，要查看当地教育局发布的考试公告。

四、考察和体检

1、考察

当地教育局与用人单位一同组建考察组，针对考察体检人选展开考察，按照招聘岗位的需求，运用多种形式，全方位去了解被考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需回避等层面的状况，并且依据相关 stipulations 对考察对象个人档案予以审查，对考察对象是否契合规定的应聘资格条件教师编制考试，以及所提供的应聘信息和相关 material 是否真实、准确等进行再次审查，进而形成书面考察意见 。

2、体检

体检会参照公务员录用体检通用标准及相关规定来执行，体检需要在县级之上的综合性医院开展，要是应聘者在体检进程里故意隐瞒会对聘用产生影响的疾病或者病史，存在串通体检工作人员去作弊，或者请他人顶替体检情况，以及有交换、替换化验样本等作弊行为，那就会给予其不被聘用的处理 ,。

五、公示和聘用

招聘单位依据考试结果，根据考察情况，按照体检结论，依照有关程序来确定拟聘用人员，获得当地教育和体育局审核同意后进行公示，同时还需经同级事业单位公开招聘主管机关审核同意才行。

对于符合聘用条件的情形，实施公开招聘工作的主管机关会予以发放《事业单位招聘人员备案通知书》。在聘用人员备案这个行为之后，聘用单位的法定代表人或者其委托的人会和受聘人员签订聘用合同教师编制考试，以此确立人事关系，并且凭借着《事业单位招聘人员备案通知书》去办理相关手续。

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