广东药学院研究生干部怎么评？考评细则与评分标准详解

《广东药学院研究生干部考评细则》的文档，广东药学院研究生干部考评细则，广东药学院研究生干部考评细则（试行），一、考评总则，第一条，秉持公开、公平、公正的原则，针对广东药学院全体研究生干部予以全面考评，第二条，考评的目的在于提升广东药学院研究生管理工作的效率，评定研究生干部的绩效，营造一种竞争激励的工作机制，开发人才资源，挖掘每位干部的工作潜能。第三条，考评有着对广东约学院研究生干部实施管理、开展教育、予以激励以及进行约束的功能；其考评结果是干部被辞退、被调动以及接受奖惩的依据。二、考评类别与方法，第四条，考评时间是每学年进行一次考评。第五条，考评方法为采取自我总结、民主评议与组织考评相互结合的方式。第六条，考评职权划分，研究生分会、班级、党团由所在二级学院组织去进行考评。大班和研究生会则由研究生处组织考评。第七条，考评等级采用100分制，其中，优秀是90分上行，良好为80至89分，一般是70到79分下方，合格是60至69分，不合格是59分以下。三、考评程序第八条，自我总结，其一，研究生会主席以及大班委员要向研究生处做详尽工作汇报。班级成员， 以工作总结形式， 向二级学院， 进行详细的工作汇报； 党成员， 以工作总结形式， 向二级学院， 进行详细的工作汇报； 团成员， 以工作总结形式， 向二级学院， 进行详细的工作汇报； 各职能部门部长 以工作总结形式， 向分管主席， 进行详细的工作汇报； 各职能部门干事， 以工作总结形式，向部长广东药学院研究生处， 进行详细的工作汇报。 总结内容， 包括政治理论 及规章制度执行情况， 工作建议， 等。 第九条民主评议， 由各学院， 对本学院的所有干部， 进行民主评议。第十条有关组织考评，其一，研究生会主席以及大班委员的民主评议，由研究生处依据《广东药学院研究生干部考评细则》来进行综合评定；其二，研究生分会、班级、党、团的组织考评是二级学院按照《广东药学院研究生会干部考评细则》开展综合评定；其三，部长的组织考评由分管主席、主席以及研究生处依照《广东药学院研究生会干部考评细则》展开综合评定；其四，干事的组织考评由部长依据《广东药学院研究生干部考评细则》进行综合评定。第十一条结果公布，是先由二级学院统计，之后再由研究生处统计，然后才进行公布。四、评分细则，我总结参选班干向第八条(一)中的人员进行工作汇报完成了之后，相关人员会针对其工作情况展开评分。自评等级是这样的：采用100分制，分别为优秀（90分以上）、良好（80至89分）、一般（70到79分以下）、合格（60至69）、不合格（59分以下）。学院同学会对本学院所有干部展开民主评议，进而形成民主评议量化考评标准，考评等级采用100分制：分别是优秀（90分 以上）、良好（80到89分 ）、一般（70至79分 以下）、合格（60到69）、不合格（59分 以下）。针对组织考评第十二条政治素质与理论水平,此项总分值设定为10分。具备相当高的政治素质，能自觉接受上级领导指导，能自觉接受老师指导，能自觉接受同学监督，且表现出相当高的理论水平的，为10 - 9分；具备较高的政治素质，比较自觉接受上级领导指导，比较自觉接受老师指导，比较自觉接受同学监督，且表现出较高的理论水平的，为8 - 6分；政治素质处于一般水平，接受上级领导指导不够，接受老师指导不够，接受同学监督不够，平时不太注重理论学习，政治理论知识处于一般水平的，为6分以下；有违反法律法规行为，有违反校规校纪行为，并受到院校处分的，为0分。第十三条道德素质与言谈举止此项总分值为10分。表现出具备较高道德品质，能够自身做到自觉尊重老师，在维护干部之间团结方面做得很好，同时能全力维护研究生会组织形象，并且十分注重自身言行的，给予10至9分；展现出具有较好道德品质，能够一定程度上较好地去尊重老师，在维护干部之间团结上也还可以广东药学院研究生处，也能维护研究生会组织形象的，给予8至6分；道德品质处于一般水平，在尊重老师方面做得不足程度，团结干部方面也欠缺力度，维护研究生会组织形象方面也不够到位的，给予6分以下；在工作期间出现不尊重老师这种情况，进而造成干部之间产生激烈矛盾，又或者出现因为自身言行而足以影响研究生会的 。