北京养老人才毕业不足200人，招生就业冰火两重天

北京养老人才今年毕业不足200人

市场需求与招生就业冰火两重天 工作强度大薪金偏低是主因

在北京市，有这样一众养老人才，他们整个地区全都接受过基于职业方面的教育，并且还拿到属于自己的文凭，然而呢，一年出现的数量竟然还不到200人。一方面呈现出有关养老这一市场的繁荣态势且具有巨大的数量众多的人才需求情况，另一方面又存在着人才方面的紧俏情形，就目前而言，那些所处高职院校的，有关养老方向人才的输出，真的可以说是少得如同杯水车薪般。北京青年报的记者经过调查之后发现，薪金处于偏低水平、工作拥有较大强度，这两点乃是养老人才出现流失现象的主要原因。

学校招生时没人报 每年招不满

今天，本市今年高等职业院校自主招生工作正式开锣，北青报记者留意到，在这多达28所的高职院校里头，开设老年服务相涉专业的院校仅仅只有三所，既分别是北京劳动保障职业学院，还有北京汇佳职业学院，以及北京社会管理职业学院，而且这三所院校总共计划招收76人。基于业内人士所做成的精细测算，本市一整年毕业的养老相关人才数量不足200人。

取北京劳动保障职业学院作例子来讲，该校之中的老年服务与管理（健康管理）专业，于今年有着计划招收60人的情况。学校的招生办主任李伊涵告知北青报记者，依照往年的经验去看，此专业每年都会出现招不满人的局面，并且存在部分学生即便被招过来啦，也是属于被动调剂的情形。然而在就业这一端，毕业生就业之际岗位需求格外大，处于一种严重倒挂的状况呢。

截至现在，北京市户籍当中老年人口的数量已然达到了350多万，到2020年将会突破400万。而全市养老服务队伍基本上是以40后、50后的农村中老年妇女作为主要构成，存在着“三低三高”这样的问题，也就是从业人员待遇低，工作强度高，学历低，年龄高，地位低，流动率高。

按照北京劳动保障职业学院院长李继延所讲，该校老年服务与管理（健康管理）专业的学生，主要是培养养老机构的管理层人员，学生进入学校后，学习的基本课程有医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、活动策划等，和普通的40后、50后的护工队伍相比，有着更强的专业背景。由李继延计算得出，全市接受过学历教育的养老服务人才，每年毕业人数不到200人。

养老机构招人难 老总堵门要学生

学校时常碰到“掠夺式要人”的状况，好多大机构的老总径直到学校去封堵校门索要学生，有的声称给两个班级容量的人，然而我这一整年总共才毕业六十个人，就连一户养老院对于人才的需求都无法达成。李继延不无无奈地宣告 。

迎着老龄化态势愈发显著的状况下，养老算得上是一个具有潜力的产业。当那块蛋糕变得越来越大之际，各个方向的资本全都期望能够在养老这个市场之中获取一份利益。依据官方所做的统计，一直到2016年的年末，在北京整个城市范围内的养老机构数量竟然多达587家 。

把寸草春晖养老院创办之人王小龙弄得为招人之事伤透脑筋的是，这家养老院每年都从北京劳动保障职业学院的订单班要上来六七名学生，随着机构规模扩大，今年他期望能从该学院招到10名学生，然而相对于一年大概50人的需求量而言，远远没法满足，故而寸草春晖养老院跟3所高职院校签订合作协议来求取人才，不过这些仅仅是养老院的管理层人才，基层护工的需求更大，“目前我们一共有5个机构，光是护理员就缺少一百人左右，只能费尽心思去招人。”。

当下存在这样的状况，一方面是招聘人员存在困难，另一方面，却又有着较高的人才流失比率。尽管大部分养老专业毕业生，都把成为机构管理层人员当作职业发展的目标，然而刚进入这个行业的时候，都得从对老人的日常照护等一线工作开始做起，结果，好多年轻人都没能做到长期予以坚持。在这种情况下王小龙表示，“从全国的范围去看，好多养老专业毕业的学生，干了一段时间就转去其他行业了。虽则我们机构所招的学生都进入到管理层，可依旧存在一定的人才流失比例。”。

探因

薪资水平低 年薪只有四五万

就入行意愿而言，工作辛苦这一因素，以及薪资水平较低这一情况，还有社会地位不高这种状况，致使不少年轻人因之望而却步，王小龙向北青报记者表明，政府应当具备一定的机制用以解决养老人才的后顾之忧，他透露，当下普通学生刚毕业时的年薪大概是四五万，伴随入行时间的增添会有所提升北京社会管理职业学院教务网，“然而年轻人普遍面临颇大的社会压力，他们要经历结婚生子这件事，再就是成家立业，可是职业上升通道、薪酬体系等并不完善，很难在业内稳固立足，所以流失率一直处于高位。”。

人才培养难 一年学费6000元

李继延觉得，养老人才短缺这一情况和当前整体大环境存在关联。就学校招生情形来讲，在生源这方面，资源出现错配乃是致使供需矛盾产生的关键因素。“普通高等院校存在扩招的趋向，对职业教育造成的挤压相当显著。近些年来普高进行扩招北京社会管理职业学院教务网，然而二本、三本的毕业生面临就业困难的状况，与此同时，高职院校却难以招到更多学生，社会对高职人才具旺盛需求，可我们却匮乏相应指标。” 他觉得，这样的一种局面是教育端供给侧改革极为重要的一个切入点 。

养老方面的人才培养，还欠缺相应的政策给予支持。李继延向北京青年报的记者，举了一个例子。每个学生一年的学费，是6000元。而学生当中，大约90%来自远郊的农村家庭。这6000元，对于他们而言，是一项不算小的负担。他发出呼吁，希望政府能够助力学生，将这6000元的学费减免掉，使得更多农村家庭的学生，在经济方面少一些顾虑。

工作强度大 一人要照顾两三名失能老人

以标准中护理员与老年人的配比来看的话，一名护理员需照顾2至3名失能、半失能的老年人。王小龙的一家养老院收住了大概100名老年人，与之相应的各级工作人员有50人左右，并且这人力成本占总成本的50%到60%。他表明，身为民营企业，如此高的人力成本令他有些承受不住，“许多学生刚入职也得从基础工作入手开展，因而他们的劳动强度较大，好多年轻人觉得难以承受。”。他期望政府在养老人才社保层面具备一定优惠政策，能够拥有更多资金用以给员工提供福利，这对留住人才有所助益，除此之外，于硬件设施以及工作环境建设方面还理应投入大力气。当前，农村与城市的养老院环境存在极大差异，城市养老院床位供不应求，农村养老院入住率却不足 20%，高端养老院对从业人员来讲也更具吸引力。李继延觉得，这些问题需要“多管齐下”。

延伸

三所养老培训学校

每年将培训8000人

在“未富先老”这样一种情形的背景之下，养老行业不管是从软件方面来说，还是从硬件方面来讲，都还有相当长的一段路程要去走。那么，处于现有的环境状况之下，怎样去提高养老从业人员的素质呢？去年的时候，市民政局明确地把北京劳动保障职业学院、北京市劲松职业高中、北京市养老服务职业技能培训学校当作北京市养老人才教育培训学校。当下本市正借助上述三所学校作为基础，去建设三个“北京养老培训学院”，从而为社会上的护理以及相关从业人员提供短期培训服务，这里面涵盖养老护理员、家政服务员、医院护工等等。李继延讲道，北京劳动保障职业学院负责承建的培训学院，预计会在当年年末的时候建成，针对一年的培训量来看，其范围应当在于3000至5000人次之间。要是三所学校全部都完成建成该阶段，那么年培训量大概会处于8000人次左右。

本市除了开展实地培训，还会建立国家级教学资源库，把各类小知识制作成5到8分钟左右的短视频，上传至云端，对于无法参加集中培训的护理人员，能直接通过移动端随时随地学习，该平台免费向从业人员开放。李继延称，未来期望借助这种实体培训与虚拟培训相结合的形式，加速营造养老服务行业的培训氛围，进而提升整个养老服务人员的素质以及服务水平。