【事业单位】余杭区2026年第一批公开招聘中小学教师

余杭，中华文明圣地，创新活力之区，杭州城市重要新中心。

截至2025年前三季度，GDP为2713.2亿元，其总量持续在全省位列榜首，实现了财政总收入681.1亿元，增速为6.5%，一般公共预算收入359.1亿元，增速是3.4%，这两项收入的总量，全在全省排名第一。

从进一步去强化全区教育人才队伍建设起手，以推动达成教育现代化成为强区要求，并同时结合我区现实教育发展这一状况，随即做出了在2026年招聘第一批隶属于中小学拥有事业编制教师公开这项决定。现在把详尽事项以一种公告的状态如下发布：

招聘计划

总共有着三百名，是二零二六年那第一批对于中小学事业编制教师展开的公开招聘人员数，其中普通高中为九十人，职业高中可达十人，初中包含有一百三十六人，小学占据到六十四人。具体岗位针对招聘实施怎样的计划，得去查看《杭州市余杭区2026第一批为公开招聘中小学事业编制教师制作的计划表》（附件1）才会知道。

招聘对象

属于普通高等院校的2026届毕业生，这类毕业生被列入国家统一招生计划，这里面不包含委培生、定向生，毕业的时候能够按照预期取得本科及以上学历，同时还能获得相应学位；或者是国（境）外高校毕业生，他们在2024年9月1日至报名前取得了国（境）外学位，并且完成了教育部学历学位认证。在大学期间，这里指的是本科时期或者研究生阶段，所学的专业需要和招聘岗位的专业要求相对应，而且必须要符合下列情形之一：

1.具有研究生学历且获得博士学位的毕业生；

具有研究生学历同时获得硕士学位的毕业生，在大学期间，也就是本科或者研究生阶段，获取过国家奖学金，这里不包含国家励志奖学金教师证考试成绩查询，或者省政府奖学金，又或者省级师范生技能大赛三等奖以及以上奖项，还有校级以及以上的优秀毕业生，再或者优秀学生，以及三好学生，还有优秀学生干部荣誉；余杭区户籍的毕业生条件放宽至获得院级以及以上综合荣誉，此项具体荣誉类型与上述校级荣誉相同，或者获得二等以及以上奖学金；。

3. 师范类毕业生，需具有本科学历且获得学士学位，报考职教专业课岗位的放宽至非师范类，大学期间获得过，不含国家励志奖学金的国家奖学金，或省政府奖学金，或省级师范生技能大赛三等奖及以上，或省级及以上优秀毕业生、优秀学生、三好学生、优秀学生干部荣誉；浙江省户籍毕业生对相关要求降低，放宽至校级及以上此些荣誉；余杭区户籍毕业生要求进一步降低，放宽至获得院级及以上综合荣誉，荣誉类型同上述校级荣誉，或二等及以上奖学金；。

4.毕 35 ：获学自那些于国家之列、在一流大学建设高校范畴内，或者是在一流学科建设高效范畴内的学校的学子（此中，针对一流学科建设高校而言，仅是以该校之内的一流学科专业为准来界定 求） 。

5.教育部直属师范院校毕业生；

6.国（境）外部分高校（详见附件2）毕业生；

因国家优秀中小学教师培养计划，也就是“国优计划”而毕业的学生，或者是浙江省高素质复合型硕士这一层次高中教师培养这一试点培训后毕业的学生 。

8. 由浙江省教育厅签约的2026届那批公费师范生，或者是属于浙江师范大学初阳学院的毕业生，还可能是杭州师范大学子渊书院强化班的那一批毕业生， 。

9.若要报考体育岗位，此岗位针对足球与篮球教练方向，那么需要具备足球、篮球项目国家二级运动员及以上等级证书，或者持有中国足球、篮球协会C级及以上教练员证书，而报考这个岗位对于师范类专业、荣誉以及户籍是不作要求的。

在普通高校进行脱产学习的，非二〇二六年应届毕业的研究生，以及在国（境）外高校就读，在报名之前尚未获取教育部学历学位认证的研究生，不可凭借原先所取得的本科学历、学位证书来进行报考。

招聘条件

具备中华人民共和国国籍，遵守纪律法规，拥有良好的社会道德规范、职业道德准则以及家庭道德氛围，不曾受到党纪、政务等相关方面的惩处，不存在违法犯罪的记录，没有正在接受审查的违法违纪事项，原先未被开除党籍还有开除公职；对教育工作满怀热爱之情，忠诚于人民的教育事业，始终秉持立德树人的理念。

（二）年龄要求：1987年1月1日及以后出生。

（三）要拥有能够契合岗位所需要求的身体以及心理方面的条件，不存在诸如会没法胜任有关教育教学性质工作的器官性质之病症，和难以符合胜任标准的精神方面之疾病。

（四）任职资格要求：具有适用的教师资格证书。其中：

2026届普通高校应届毕业生，暂时不要求提供教师资格证书，然而在报到聘用之前，必须取得适用的教师资格证书，或者是国家教师资格考试合格证明，又或者是师范生教师职业能力证书 。

2. 国家级一流大学建设高校的毕业生，或是一流学科建设高校的毕业生（这里的一流学科建设高校仅指定该校的一流学科专业），还有教育部直属师范院校的毕业生，以及国（境）外部分高校的毕业生，另外报考职教专业课岗位和体育（足球、篮球教练方向）岗位的毕业生，暂时不要求提供教师资格证书，不过聘用之后的一年内（也就是在2027年8月31日之前）必须取得适用的教师资格证书。

（五）岗位所要求的学历学位，还有专业以及其他的要求情况，请进一步查看《杭州市余杭区2026年第一批公开招聘中小学事业编制教师计划表》，也就是附件1 。专业条件方面是参考了国家教育行政部门所颁布的普通高校专业目录内容。

报名

（一）网上注册及报名

时间是2026年1月12日9时起，持续到1月16日17时 ，由于存在避免同一时间集中报名可能致使网络拥堵的情况 ，所以请不要选择集中在最后一天进行报名 。

报名网址：余杭区教育局教师招考系统：

前来报考的人员，需登录名为“余杭区教育局教师招考系统”的平台，于“招考报名”那一栏开展报名相关操作，先注册属于个人真实无误的信息，接着进行诚信方面的确认，之后再去挑选岗位来报名，还要上传报名时所需各类材料原件的扫描件哈（报名所需材料的清单具体情况可详见附件3里的内容，而报名表填写的要求详细说明则可查看报名页面所标注的“填表说明”）。

每一报名参加考试的人员限定只能报考一个岗位职位，过了规定的期限之后就会不再接受办理注册以及报名相关事宜。如果报名参加考试人的填写的信息是不真实的并且被通过了网上资格审验核实，一旦被发现就会立刻取消报考资格，由此导致的相关后果全部由其本人自己承担负责句号。

在此期间，报考人员可更改报考岗位，招聘单位不作审核。

（二）网上资格初审

时间：2026年1月17日9时—1月18日17时。

报考人员最后选定的岗位以及上传的报名材料，招聘单位会进行资格初审，对资格初审通过的人员，会在网上进行确认，确认之后，报考人员就不能再改报其他岗位了，对初审未通过的人员，会进行网上反馈并且说明理由，在此期间，报名系统不会对报考人员开放。

（三）网上查询及改报

时间：2026年1月19日9时—1月19日21时。

对完成注册报名的人员来说，得登录呈现而为余杭区教育局弄设立的教师招考系统，去查询能不能通过最初的资格审核。那些通过资格初审的人员，是不可以再报其他岗位的。但未通过资格初审的人员，能够修改报名表然后再次报名，从而接受资格审核。要是没有及时去修改并且再次报名，那么这就能被看作是自动放弃报考行为了。

（四）网上资格复审

时间：2026年1月20日9时—1月20日17时。

招聘单位会针对改报人员开展网上资格复审啦，资格复审当中没有通过的那些人员，就不会再进行报名条件调整的操作咯。

按要求，应聘者要上传报名所需材料。完成报名之后，应聘者得关注处于“余杭区教育局教师招考系统”里的个人报名资料审核状态，关注审核结果，关注后续考核等公告（通知）。

岗位招聘人数跟资格审核通过人数的比例，对于非职教专业课，招聘 1 至 2 人的那种情况比例是 1:3 ，招聘达到 3 人以及 3 人以上的比例是 1:2 。职教专业课岗位比例是 1:2 。要是资格审核通过人数没能达到相应比例，那岗位招聘人数就会相应核减，一直到会取消岗位。对于通过资格审核然而所报考岗位取消开考的人员，会由区教育局另外通知，没有在规定时间内去改报的人员、会被视作放弃报考。

考核

区教育局所采用的统一考核，其形式为面试，若同一岗位资格审核通过的人数超出了指定比例，那么针对于该岗位的考生而言，在面试之前必须要进行笔试，而时间、地点以及具体要求将会在“余杭区教育局教师招考系统”里另行通知。

参加面试，若总分是100分的话，那么合格分便为70分，要是面试不合格，就不会被录用。当面试成绩一样时，会依据考生学历学位还有荣誉层次等要素，靠前的那个优先 。

2.面试运用试讲形势，还有结构化面试这类形态，当中报考音乐岗位的考生必须再进行技能测试，且报考体育，报名美术岗位的考生也都同样必需参与技能考核。

3.岗位招聘之人数量与进入面试之人数量的比例情况：招聘人数是1至2人的占比为1比8，招聘人数为3至5人的占比是1比5，招聘人数为6至7人的占比为1比4，招聘人数为8人以及超过8人的占比是1比3 。超出以上比例的，在面试之前要先进行笔试，并且依据上述比例按照笔试成绩的高低去确定面试对象。笔试成绩仅仅作为入围面试的依据，不会计入最终考核成绩之中。笔试的具体时间，以及地点会在“余杭区教育局教师招考系统”里另行通知。

有部分学校，会依据本公告所规定的相关程序，自行去组织考核。在此过程中，区教育局会实施监督。并且，考核方案是需要上报给区教育局以及人社局，去做审核备案的。关于整个考核事宜，考核的时间地点以及考核的形式，将由开展招聘工作的学校另外发出通知做出安排。而区教育局统一考核的学校以及自主考核的学校，它们对应的名单，可以详细查看《杭州市余杭区2026年第一批公开招聘中小学事业编制教师计划表》，这份计划表也就是附件1 。

岗位确认与签约

（一）岗位确认

在考核结束之后，会依据1:1的比例，进而确定步入岗位确认环节的考生，考生凭借面试成绩，依照“分数优先”的准则，从高分数朝着低分数顺序依次去选择岗位，而岗位确认的具体时间会在“余杭区教育局教师招考系统”里面另外给予通知 。

（二）签约

岗位被确认之后，考生会和招聘学校开展签约事宜，要是没有在规定的时间以内签订就业协议书，那么就会被视作为自动放弃签约资格。签约的具体时间以及地点会另外通知。协议书签订好了以后，原则上是不会给予解约处理的。

体检与考察

（一）体检

是这样的，首先，体检工作，是由区教育局来负责实施的这件事儿，然后，是以指定医院所得出的体检结论作为标准的。另外，体检具体的时间，是会在“余杭区教育局教师招考系统”当中另外去进行通知的。

按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号），按照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），依《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行体检标准；相同的体检项目明确哪般以标准高的为准；体检不合格的人是不会被录用的~。

考生要是患有那种对胜任教学工作而言存在阻碍的器质性疾病，或者是精神疾病这类疾病的话，那就应该跟体检医生进行说明，倘若隐瞒而不进行报告，一旦被发现了，就不会予以录取，或者会解除人事聘用关系。

（二）考察

考察工作是由区教育局来组织开展并由学校负责执行实施的，其具体的相关项目内容以及标准等，都是参照当下现行的公务员录用考察办法去进行执行的。要是存在有违法行为的情况，或者是受到行政处分等这类处罚的人员，是不会被予以录用的。

公示之前，出现因考生放弃这一情况，还有因体检不合格这种情形，并且存在考察不合格等状况而产生的缺额，这是一系列状况导致的缺额，要由招聘单位以及主管部门作出决定，决定该岗位是不是要进行递补，要是决定递补，那就从本岗位考核成绩是合格的考生当中，按照成绩从高到低的顺序依次递补进入到空缺岗位教师证考试成绩查询，注意这里说的是空缺岗位，是递补到空缺岗位。

公示与聘用

正在打算被聘用的人员，会于余杭政府门户网站那儿开展公示，公示的时长是7个工作日，在公示的这个期限里面没有不同意见的，于公示结束之后，按照相关规定去办理有关的手续。

2. 拟被聘用的人员，按照规定，会在2026年8月去办理报到以及聘用手续，进而签订聘用合同。要是逾期没办法报到，或者没能在报到以前取得相应的学历学位证书，又或者报考的时候所需的相应荣誉没有拿到，再或者发现存在其他不符合报考资格以及聘用条件的情况，那么就会取消聘用资格。

聘用人员的试用期时长设定为一年，若试用期满之后考核呈现不合格的状况，那么便会解除聘用合同。对于那些在报名的时候暂时不被要求提供教师资格证书的考生而言，要是在规定的时间之内无法获取适用的教师资格证书，终将解除聘用关系。并且，聘用人员必须要在所聘用的学校服务达到五年 。

其他事项

报考人员之中，存在在所报考的单位以及该单位的主管部门这种情况，有近亲属关系，倘若如此这种情况的报考人员，需要自行以一种主动之态向其所报考单位的主管部门予以报告，此外并且明令不得做出相关报考，该报考面向聘用后就是有构成回避关系的招聘岗位这一条件而设置的，针对在此事情里头所关涉的有关规定，是按照《事业单位人事管理回避规定》来严格执行的 。

资格审查在招聘的整个过程当中都是存在的，要是出现了考试作弊的情况，或者提供的材料不是真实的，存在弄虚作假行为的，那么就会取消考生具有的资格，并且在三年的时间之内都不可以去报考我们这个区域的教师招聘岗位，这里也包含了名优教师公开选聘岗位。

关于此次招聘的相关通报，统统于余杭区教育局教师招考系统上面予以公布，学校自主考核岗位的相关事宜，包含考核工作的相关流程等等各项安排，这件事情由学校自行负责去通知，还望一定要十分留意、密切关注，一旦超出规定的时间期限，所产生的责任需要自己承担，句号。

，4.对于考生在招聘程序各个环节之时所存在的违纪违规行为的认定以及处理，是依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）当中的规定而予以执行的。

若考生在岗位确认之后，毫无缘由地放弃所招聘的岗位，那么在接下来的三年时间里，都不可以报考我们这个地区的教师招聘岗位（其中包含名优教师公开选聘岗位）。

6. 这次招考不会指定考试大纲以及参考用书，不会举办，也不会授权或者委托任何单位去举办任何形式的培训班。

7.本招聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。

余杭区教育局教师招考系统：

余杭政府门户网站：