毕业季必看：如何界定应届毕业生身份及相关注意事项

又到了一年一度的毕业季

近日

#建议大家珍惜应届生身份#的话题

冲上热搜

“应届生身份非常重要”

“一定要好好把握应届生身份”

丢掉应届生的身份

可能会错失许多机会

那么

如何界定应届毕业生身份？

毕业后应届生身份可保留几年？

怎样保护应届生身份？

毕业前需要弄清楚的那些事情

甘小教为大家统一解答！

如何界定应届毕业生身份？

依据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生，在离校的时候，以及在择业期内，这里的择业期国家规定是二年，若没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（也就是毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的这类毕业生，能够按应届高校毕业生来对待。

①应届生的分类

当年内，属于国家统一招生范畴的高校学生，处于在学最后一年，此时虽即将毕业，然而尚未拿到毕业证，并且正处于实习环节或者待业状态。

处于择业期的应届毕业生，毕业证已获取，且获取毕业证的时间是处于择业期里边的。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

满足如下条件的“择业期的应届毕业生”：其一，拿到毕业证；其二毕业一年算应届生吗，于规定择业期内，未同任何单位签订任何形式的劳动合同，且无缴纳社保记录；其三，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

②应届生身份的现实界定

于企业招聘之时，“应届生”多数所指为“当年应届毕业之人”，诸多用人单位清晰明确地提出要求是20XX年毕业的应届毕业之人。在公务员、事业单位等招聘公告里所讲的“应届生”多数涵盖“择业期的应届毕业之人”于其中。

那就提醒咱们，要是同学们渴望进入企业去工作，那就得务必好好利用在校剩余一整年的机会，借由校园招募集会寻觅到心仪的工作岗位。要是立志投身公职领域，同样得好好利用应届毕业生这个身份，千万别随意去签订劳动合同以及缴纳社保哟~

应届毕业生身份的重要性

1.考公考编

考公考编之际，诸多招聘岗位设应届生限制，只能应届生报考。其二，选调生资格限定在校应届毕业生方可参加选调。公务员考试里，多一项限制便会减少诸多竞争对手，众多无应届生身份的考生，仅能报考三不限岗位，即不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，竞争压力之大不言而喻。

2.校园招聘

对找工作而言，应届生身份优势十足，国企、世界500强企业以及互联网大厂，大多设有校园招聘，此招聘仅针对应届毕业生，相比社会招聘，校园招聘难度小很多，对应届生求职来讲，参加校园招聘是最佳选择，也是进入部分名企的最高效途径。

3.人才落户和毕业生补贴

有着诸多城市，出于对长远发展的考量，期望能够留住人才以及引进人才，进而出台了应届生可直接落户的相关政策。另外，存在不少城市，还推行了毕业生补贴这样一项政策。

你关心的问题在这里

1.什么是三方协议？

三方协议，是用于明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方，在毕业生就业工作里的权利与义务，经协商之后签订的协议。那协议书也是学校去派遣毕业生的依据，在学生毕业离校之前，学校会依据协议书的内容，开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，与此同时，转递学生档案。

倘若毕业生没签订就业协议书，学校会把其关系以及档案转递回原籍，每一位毕业生各自拥有唯一编号的协议书，该协议书一式三份，实行编号管理。

2.签三方协议的目的是什么？

其中“三方协议”是一种书面表现形式，它的作用是明确毕业生、用人单位、学校这三方在毕业生就业实习工作里的权利以及义务，并且它能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，也不再把报到证用作解决落户等相关问题的凭证）

3.签订了三方协议，还算是应届生吗？

倘若签了三方协议，然而没毕业且并没入职（没用到派遣证以及报到证），又或者是在两年内选公司工作，没缴纳社保的话，依旧算是应届生，也能参加校园招聘、报考公务员之类的。不过呀，要留意的是，一旦违约，得承担支付违约金等相关风险呢！

4.签三方协议影响考公的应届生身份吗?

这不产生影响的，通常情况下三方协议里面会明确写着“一旦考上公务员、研究生，三方协议便会自动失去效力”。在于签署协议之前，得仔细去查看三方协议之上，是不是存在这样的条款，要是没有的话，建议不要随意去签，除此之外还要瞧瞧是不是有解约金条款在其中，极有可能在解约的时候是需要向用人单位作出赔偿的。

5.签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?

好多同学会担忧签了三方，会对本年度国省考、事业编、银行、国企等的报名造成影响，实际上通常情形下是不会有影响的，不论你有没有签订三方协议或是其他劳动合同，都不会改变你身为2022年应届毕业生的事实，除非某些单位有特别要求。

应届毕业的学生去签署就业方面的协议，这些签署的关于就业的协议，和组织部门以及人力资源和社会保障部门对于“应届生身份”的认定不存在关联，所以不要对在毕业之前所签署的协议产生惧怕心理。

6.签了三方协议就等于签了劳动合同?

划重点：

三方就业协议书≠正式劳动合同

7.三方协议什么时候会终止?

应届毕业生跟心仪公司达成入职意向所凭借的凭证是三方协议，其作用在于防止公司违背承诺。三方协议的效力仅存在于签订劳动合同之前，当毕业生凭借报到证前往单位报到，且用人单位正式完成接收后，三方协议便会自行终止。一旦劳动合同签订，三方协议就会失去效力。

一般签订劳动合同后失去应届生身份。

8.应届生身份何时失效？

一旦签订了劳动合同，在缴纳社保之后便会失去应届生身份；而要是超过了择业期，无论有没有找到工作，应届生身份都会失去效力。

9.社保与应届生身份是什么关系？

上大学之前存在社保记录，不见得就会对战大学毕业之后的应届生身份产生影响，本科毕业之后参与了工作，从而有了社保留存记录，可这在读研究生毕业之际，并不会对战研究生的应届生身份进行干扰。

上学的时候要是有社保记录，这会对应届生身份产生影响，在以应届生身份去报考公务员相关岗位时，于公务员录取这个过程当中，是会被要求去缴纳“无社保缴纳记录”证明的。

留意：倘若存在“二次入学”这种状况，也就是说那些工作一段时间之后又持续去攻读全日制学位的同学，必须要留意处在入学这段期间乃是要暂停缴纳社保之举的，不然的话就极有可能对最终应届毕业生身份的判定产生影响的。

10.海归算不算应届生？

教育部留学中心作出有明确规定，留学回国人员，不论应届往届，全都不存在三方协议，而其是否为应届生，是由用人单位来进行界定的。换而言之，对于决定能否参加某公司的校招，要依据该公司对毕业时间的要求作为标准。

当前毕业一年算应届生吗，每一家企业针对毕业时间的要求并非完全一样，能够讲“1000个企业，便存在1000个毕业时间的设定情况”，有一些企业对于毕业时间的限定非常严谨，而有一些则极为宽松，然而通常来讲：

金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。

互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。

快消品类，通常情况下，毕业之后的两年时间内，都是可以进行投递申请的，部分快消品牌，也会接纳那些已经具备工作经历的学生。

在此

甘小教提醒同学们

务必重视自己的应届生身份！

同学们要提前认真考虑好

自己的发展方向

做好充足的准备

珍惜应届生的宝贵身份

在有限的条件下

创造无限的可能

审核：崔 坚